酒店管理人员 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:洪安温泉酒店

招聘：预订收益经理/副经理 薪资：6千-7千 基本职责和责任<br/>1. 收集客人意见调查问卷保持服务质量提高<br/>2. 向客人提供准确订房信息<br/>3. 落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况<br/>4. 为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表<br/>5. 管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写<br/>6. 预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表<br/>7. 熟悉处理房间预订的程序<br/>8. 了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据<br/>9. 留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入工作团队<br/>10. 通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策<br/>11. 管理所有预订渠道等

诚聘酒店管事部员工1名工资待遇：3500元/月，月休4天，法定假日补贴100元。包吃住。年龄：50-60岁联系人：艾老师

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

酒店管理人员 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:洪安温泉酒店

招聘：酒楼接待和前厅主管 薪资：4000-8000元/月 岗位职责： 1. 负责酒楼接待工作，包括迎接宾客、安排座位等，确保宾客得到优质服务体验。 2. 承担前厅主管职责，协调前厅各项事务，保障前厅运营顺畅。 3. 积极与各部门协作沟通，共同提升酒楼整体服务水平。 任职要求： 1. 具备相关工作经验者优先考虑，能够更快适应岗位需求。 2. 熟练掌握酒楼接待及前厅管理相关技能，确保工作高效开展。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的薪资，年薪6万到10万。 2. 有人带教，助力个人能力提升。

有相关工作经验，懂线上业务，

岗位职责: 1.协助火锅底前厅店的日常运营工作。 2.负责协调服务员团队，确保服务质量。 3.参与火锅底前厅店的营销活动，提升顾客体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.能够有效管理服务流程，提高工作效率。 3.对火锅行业有一定了解，能够迅速适应工作环境，目前安徽境内十余家门店，体系建设完善，我们公司有一整套完整的晋升机制，如果你想晋升，更好的提升自己，欢迎加入我们的大家庭，共创美好未来！ 包吃住，有工龄奖，有优秀员工奖，绩效等，公司不 定时发送福利，后厨学徒长期招收。 联系方式: 厨师长:易良松 电话:

烧烤店招聘：经理一名工资面议，休息两天，有想法的联系我，电话：

潮汕牛肉余姚火锅店招聘有一定工作经验的领班及优质服务人员，要求执行能力强，有责任性和具备团队协作精神，具体薪酬按绩效奖励

宗申直招，中国500强，摩托车行业龙头 入职五险一金，包吃包住，长白班为主 当天面试当天安排宿舍，可预支工资 —————————————————————————— 宗申产业集团（沙坪坝基地） 干些啥：摩托车组装、装配、检测、包装、物料转运 ️ 生产摩托车发动机、整车零部件 长白班为主，恒温车间，工作简单轻松 —————————————————————————— 日薪：280-300元/天（综合月薪7300-9000+元） 计时计件相结合，多劳多得 入职五险一金+年终奖+高温补贴 每周可预支工资，每月15号发薪 —————————————————————————— 18-45岁，男女不限 学历不限，经验不限 身体健康，会拧螺丝就行 长白班，不用熬夜 —————————————————————————— 免费住宿，4-6人间空调热水器WiFi 包吃，食堂自助餐 带薪年假、节日福利、年度体检 —————————————————————————— 工作地：重庆市沙坪坝宗申基地

高薪诚聘 300-380一天，月综合收入7500-12000一个月。包吃住 年龄要求18-44周岁 ----------- 一、工资待遇： 1、小时工：25-30小时，300-380/天（名额不限经验不限）综合工资6800-10000 2、：基本3000-6000+计件提成+岗位津贴100-1000，综合7000-12000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申请！

包吃住4人间可预支 4/8双福—汽车配套厂 【招聘岗位】： 机器人焊接工（两班倒） 要求：男女不限25-45岁 有无经验均可 薪资：综合计件：5500-6500元/月 空腹来面试可当天安排体检、 可当天安排宿舍 [福]【福利待遇】: 包吃、包住，可预支、节假日福利 ：下午1：00准时集合

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招简单平车工序一名，赤沙优佳超市附近，贝贝

招酒店经理, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系郝传勇

招聘酒店 店助一名 地址：攀枝花恒大城 电话：

前台主管 薪资福利:3800 + 200全勤，经录用管吃管住，餐饮部带薪休假4天 招工人数:1名 工作地址:岷县万国大酒店

西安北郊五星级酒店， 招聘管事部主管1名，有相关管理经验者优先，月休假四天，工资面议！ 招聘洗碗工8人，年龄不超过55岁男女不限，，底薪3500，会使用洗碗机优先， 招聘酒店服务员8名，年龄30岁左右，底薪4200每天8小时 以上岗位管吃管住！不收取任何！要长期工要长期工， 电话同步，非诚勿扰！

急需招聘前厅经理一名， ，有四星级酒店经验，懂营销，懂经营，懂管理，不要纸上谈兵。 工作地点：济阳。 工资：面议 联系电话：吴

明天红旗河沟加州酒店小酒店，需要客房帮工1人，房间简单好做，13元每间，包吃，，熟手、王老师

招聘：商业楼层主管/专员 薪资：6千-8千 岗位职责： 1、处理商户入驻、退租、续约等租赁事务，维护客户关系。 2、协调解决商户投诉及突发事件，保障楼宇正常经营秩序。 3、定期巡查楼宇公共区域，及时发现并上报安全隐患。 4、配合财务部门完成租金、物业费等的催收工作。 5、组织策划楼宇营销活动，提升商业楼宇的品牌价值。 岗位要求： 1、大专及以上学历，物业管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上商业楼宇或购物中心管理经验，熟悉物业管理流程。 3、具备良好的沟通协调能力，能有效处理商户关系。 4、熟悉商业地产相关法律法规及行业标准。 5、持有物业管理相关资格证书者优先考虑。 6、具备较强的应急处理能力，能妥善应对突发事件。 7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

1，负责公司下属项目整体的运作及新品研发和品质控制； 2，执行公司领导下达的各项工作任务和工作指示； 3，对项目食堂的出品，质量和食品成本承担重要的责任； 4，保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助公司厨师团队提高工作能力； 5，督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 6，检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 7，保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高。 8，有校园等大型团餐管理经营者优先。 任职要求： 1,30-50岁之间； 2，具有5年以上学校，大型酒店等厨师长经历收起

岗位职责： 1、熟悉本岗位职责和日常工作情况， 2、了解等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。 3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能， 任职资格： 1、年龄18-35岁，身体健康 2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力； 3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心 4、具有服务员工作经验优先， 5、能适应轮班制度 工作时间：19:00-2:00月休四天

[太阳]铜梁区：聘前厅经理4500-5500元/月（李总

领班，1工作地址:江南中餐店3200至4500元，具体工资面议30岁至48岁之间

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及单据，确保账目日清日结、准确无误 5. 维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象与服务温度 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，经验不限 3.具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及PMS系统 4. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 5. 责任心强，服务意识突出，能适应轮班制工作安排

餐饮前厅副经理 工作地址:荣华大酒店·几江宽院子 协助经理管理前厅日常运营，经理不在时代为负责；现场监督服务、卫生与员工操作，把控服务品质；协助员工培训，处理日常客诉，参与重要接待；管理物料设备，控制成本，收集反馈优化流程，协助经理管理前厅日常运营，经理不在时代为负责；现场监督服务、卫生与员工操作，把控服务品质；协助员工培训，处理日常客诉，参与重要接待；管理物料设备，控制成本，收集反馈优化流程

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招聘：客房楼层主管 薪资：6000-8000/月薪 1. 全面负责客房部日常运营管理工作，制定并执行客房部工作计划、工作流程与服务标准，保障客房运营高效有序，提升客房服务质量与客人满意度。 ​ 2. 负责客房部团队管理，包括员工招聘、培训、排班、考勤、绩效考核及日常督导，培养提升客房服务员、领班的业务能力与服务意识，打造高效协作的服务团队。 ​ 3. 严格把控客房清洁质量、公共区域卫生标准，定期巡查客房、楼层、布草间等区域，对卫生问题、服务漏洞及时