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招聘岗位及要求1.酒店店长（1名）岗位职责：全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、安保等部门工作；  制定经营策略，达成营收目标，控制成本；  优化服务流程，提升客户满意度及品牌口碑；  团队建设与员工培训，营造积极高效的工作氛围。  任职要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先；  5年以上酒店管理经验，熟悉OTA平台运营及行业规范；  具备优秀的沟通能力、抗压能力及突发事件处理能力；  持有酒店职业经理人资格证者优先。  **2.酒店前台接待（3名）**  **岗位职责：**  -负责客人入住/退房手续办理、问询解答及投诉处理；  -协助预订管理、账务核对及客房状态更新；  -维护前台区域整洁，提供热情周到的服务体验。  **任职要求：**  -年龄18-35岁，形象气质佳，普通话标准；  -高中及以上学历，有酒店前台或服务行业经验者优先；  -熟练使用办公软件及酒店管理系统；  -适应倒班制，具备良好的服务意识和应变能力。  ---**3.客房保洁员（4名）**  **岗位职责：**  -负责客房及公共区域清洁、布草更换及物品补充；  -检查设施设备运行情况，及时报修；  -遵守卫生安全标准，确保环境整洁舒适。  **任职要求：**  -年龄50岁以下，身体健康，吃苦耐劳；  -有酒店保洁经验者优先，无经验可培训上岗；  -工作细致认真，服从管理安排。  

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工作内容-负责餐饮前厅的日常管理与运营-监督并提升服务质量-协调员工工作，确保顺畅的用餐体验任职要求-具备良好的服务意识和团队管理能力-能够有效处理前厅运营中的各种情况-对工作充满热情，有较强的责任心

1按程序做好与各部门及厨房关系，及时对部门间争议提出界定要求。2．按月制订餐厅工作计划，批准后执行。3．制定各领班、服务员岗位描述并界定其工作范围。4．受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。5．掌握餐厅工作情况和相关数据。6．制订餐厅员工岗位技能培训计划，报批后实施。7．检查、指导员工摆台，检查餐厅内的卫生状况。8．搞好客人关系，处理顾客投诉。9．检查员工出勤状况及个人仪表卫生。10．根据需要调配下级员工的工作岗位并实施。

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