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岗位职责： 1. 主导公司薪酬宽带体系的规划与持续优化，保障薪酬内部公平性与外部市场竞争力 2. 定期组织市场薪酬调研，获取并分析行业薪酬数据，为薪酬策略调整提供有力的数据依据与专业建议 3. 搭建并维护岗位价值评估机制，定期开展岗位梳理及价值评定工作 4. 深入对接各业务单元运营模式，评估现行绩效机制运行效果，提出改进方案，推动绩效管理形成闭环 5. 协同各部门建立合理、可衡量的绩效考核指标体系，并提供相关工具使用与方法指导培训 6. 统筹实施季度/年度绩效评估流程，监督结果应用，处理绩效异议，确保评估过程公开公正 7. 负责员工工资计算、发放及个税申报工作，保证薪资操作的准确性与时效性 8. 开展部门人力成本与薪酬数据统计分析，识别薪资异常变动，及时预警并分析原因，提出应对措施 9. 编写半年度及年度人力成本分析报告，为管理层战略决策提供数据支撑 10. 参与年度调薪、奖金核算、年终奖分配、人才盘点等重点项目，完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑 2. 拥有3年人力资源薪酬绩效全职经验，曾独立主导薪酬宽带设计、市场薪酬对标或绩效方案落地项目 3. 精通薪酬架构设计、宽带薪酬应用、市场对标分析、薪资核算及异常问题处理 4. 熟悉绩效体系构建、方案评估、数据复盘与结果落地应用 5. 熟练掌握Excel（如数据透视表、常用函数、图表制作），能独立完成数据分析报告输出 6. 熟知上海地区劳动法律法规、社保公积金政策及个人所得税相关规定 7. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的数据敏感度与严谨的工作作风 8. 积极主动，富有热情，学习能力强，愿意在本领域长期发展，稳定性高 9. 表达清晰，具备较强的推动力与跨部门协作能力，能够协同业务解决实际管理问题

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器等设备的现场安装与调试工作 2.配合施工团队完成屋顶或地面光伏电站的基础搭建与布线作业 3.执行工地日常杂务，包括物料搬运、场地清理、工具整理及安全防护布置 4.严格遵守高空作业与电气施工安全规范，落实个人防护与现场监护要求 5.协助记录施工进度，及时反馈安装问题并配合整改 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应户外及高空作业环境 2.有光伏安装、建筑工地小工或相关劳务经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 4. 无学历限制，接受零基础人员带薪培训 5. 服从管理，遵守工地各项规章制度

岗位职责： 1. 负责车载智能座舱及车载电子部件（如ADAS模块、车载显示屏等）产线下线检测（EOL）系统的部署、调试与日常维护，确保检测设备高效稳定运行； 2. 制定EOL测试方案，更新测试程序，设置并管理测试参数，控制程序版本，保证符合产品出厂规范； 3. 及时处理产线EOL检测过程中出现的异常情况，分析下线产品报警与不合格项，定位问题根源并推动整改措施落地闭环； 4. 持续优化EOL检测流程，提升检测效率，配合量产推进和产线升级，提高下线节拍与产品良率； 5. 与生产、研发、品质团队协同联动，共享EOL检测数据，参与检测标准的制定与改进工作； 6. 建立并维护EOL设备管理台账，编写运维记录、故障分析文档，积累并沉淀技术成果。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握C#、Python等编程语言，具备桌面应用开发经验（熟悉WinForm/WPF/QT框架），其他不限； 3. 了解数据采集技术，熟悉串口通信、CAN、以太网及UDS协议； 4. 有程控设备自动化操作与应用经验； 5. 具备良好的逻辑思维、创新意识和问题解决能力，了解硬件自动化测试开发流程

工作职责： 1、承担考研英语/政治/数学课程的讲授任务； 2、协助学员提高学习成绩，解答疑问，制定学习计划，并跟进学习进展； 3、按要求参加学科组内的集体备课、教学研讨、教材编写等相关教研活动。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，且毕业院校为211高校； 2. 英语专业需通过专八，非英语专业需考研英语一成绩70分以上或英语二75分以上； 3. 数学专业背景或考研数学成绩达到120分以上，政治科目成绩不低于75分； 有考研英语教学经验者将优先安排面试。

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