
佛山南海区PVC地胶,长期,自流平,师傅熟手。包吃住。每月给生活费,可以预支(短期日结勿扰
面议
地胶板自流平长期1-2人月结
佛山市南海区PVC地胶,长期,自流平,师傅
熟手。包吃住。每月给生活费,可以预支(短期日结勿扰)
佛山顺德区倒环氧工,2人,两班倒,身体健康,能吃苦耐劳,工资计件,多劳多得的方式,保底工资
5500-10000元/月
环氧地坪1-2人月结
倒环氧工,2 人,两班倒,身体健康,能吃苦耐劳,工资计件,多劳多得的方式,保底工资 5500 元 / 月,月综合工资 5500~10000 元 / 月;福利:固定工福利:社保 + 包工作餐 + 包住宿 + 全勤奖 + 节日福利 + 年终奖 + 长期服务奖,5500~10000 元 / 月,李先生 ,佛山市顺德区伦教街道荔村村振华中路 1 号顺汇园 3 栋 7-9 楼
中控员保安员6200一个月,月休4天。工作轻松环境好岗位人性化
200-300元/天
中控员包住3-5人月结全职
佛山市顺德区保安公司直招:保安员中控员
工资:230/天月休4天!12小时制,包住(宿舍有空调、洗衣机、冰箱)不包吃、每月15号出粮、!()
要求:身高170以上、18—45以下、持中级消防设备操作员证!过年有福利!!!手机随便玩要干活就干下活
工作地址:佛山市顺德区榕桂街道南堤二路
联系电话:(微信同号)
砧板水案
年后招工海报
本餐厅招收:砧板丨名工资7000元左右(试工200元/天),水台1名5000元左右(试工150元/天),在南海西樵工作(做午晚两个饭市,过年放假10天)有责任心,有意者电:莫生!非诚勿扰!
厂直招买社保包吃住保底5500
5000-8000元/月
冰箱厂普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结可借支预支上六休一工资准时发放保底5k
南头奥马冰箱厂
买社保 包吃包住 月休四天 保底5500
一:招聘要求:
年龄16~45岁,男女不限。
二:岗位与薪资:
工作内容:流水线操作,贴海绵,装后板,打螺丝等简单操作,站着上班,两班倒,包吃住;工资集体计件制,月综合薪资5500-6000元/月(买社保),每天工作10小时,每星期休息1天;工作时间:7:30-11:30 12:30-18:00(下午上班途中有15分钟休息时间)
三:福利待遇:
1、住宿用餐:包吃住,免费下午茶每月饭卡有360元(中、晚餐各6元/餐标准,未消费部分每月最高可提现78元/月)宿舍水电费平摊即可(宿舍6人/间,配置有无线WIFI,洗衣机,空调,风扇,热水器);
2、激励奖金:夜班补贴30元/天、全勤奖15元/天、工龄奖50-250元/月;
3、;
四:报名报道须知:
1、带身份证原件、
2、入职不需要体检。
3、带上行李当天可以安排住宿。
4、工资发银行卡,中国银行或邮政(没有的话厂里统一办)
平车工
2026年已开工:
本厂常年生产高品质婴儿衣服现需诚聘车缝技术工:
组长:1名(要求熟悉婴童爬服类的生产流水线)
缝砍车:2名
平车:10名
四针六:1名
剪线:1名
有意者私聊(货量充足,工价透明,录取者工资保底6000+),夏桂浦浦江路
固化搅拌站操作手
招聘:组织管控专员
薪资:5-7K
一、主要工作职责
1. 标准化建设:人事管理标准体系建设与维护:
(1)制度落地:协助主导《集团职位体系管理办法》、《岗位管理办法》等核心制度的起草、修订、宣贯与落地执行跟踪。
(2)岗位管理:全面负责组织《岗位说明书》的编制、评审、更新与标准化归档,建立岗位动态管理机制。
(3)权责校准:参与维护和更新《审批权责表》,确保与组织架构和岗位设置同步。
2. 数智化建设:人力资源系统运维与优化支持
(1)系统日常运维:作为人力资源系统关键用户,负责日常问题排查、用户咨询解答、权限管理与基础配置。
(2)升级项目支持:在系统优化升级项目中,作为HR侧关键接口人,协同数创中心,负责需求收集、测试、培训及上线支持。
(3)流程线上化:协助将标准化后的业务流程(如入职、调动、晋升)在系统中进行配置与固化,确保“制度流程化、流程数字化”。
3. 规范化建设:流程、数据与运营质量管控
(1)流程再造支持:参与梳理、简化并固化核心人事流程,协助编制《人力资源业务流程操作手册》。
(2)数据治理专项:主导或核心参与“数据校准”专项行动,建立员工主数据(如岗位、职级、汇报关系)的长效维护与审核机制,确保数据源头准确。
(3)运营规范制定:协助建立《员工个人信息档案管理规范》等运营标准,提升人事运营质量与合规性。
4. 综合项目协调与知识管理
(1)承担“三化”相关项目的跨模块协调、会议组织与进度跟踪工作。
(2)负责所有相关制度、流程、手册、系统操作指南的版本管理与知识库维护。
二、任职要求
(1)本科及以上学历,人力资源管理、信息管理、工商管理、计算机管理等相关专业。
(2)具备2年以上人力资源行业经验,熟悉人力资源各模块业务流程;有同岗位(组织管理/HR系统运维)工作经历者优先考虑。
(3)具备体系化思维与执行力,能将宏观制度转化为可执行的具体操作,并持续跟进确保落地。
(4)对工作主动负责,能推动问题闭环,在系统性工程中保持耐心和细致。
(5)乐于接受并推动组织变革,能积极引导用户适应新体系、新系统。
(6)以支持业务、服务员工为导向,具备良好的协作精神。
栏目概述
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