林芝巴宜招破桩

林芝市巴宜区招破桩

西藏昌都市类乌齐县招破桩90根一米的桩头170科管吃管住一共有100多条现金

林芝市墨脱县招破桩

昌都市八宿县招，破桩工，钢筋绑扎、振捣工/打大棒、桥梁，有西藏工作经验优先。

拉萨市达孜区招吊顶，打桩，桥梁

林芝市墨脱县招打桩师傅。记住是乌卡斯师傅，也叫冲击钻也叫磕头机，会干能来的打电话。不会的不要打电话

林芝市墨脱县招打桩师傅手拉锤师傅两个人春节不放假。给过节费

林芝市墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。

林芝市墨脱县招打桩师傅手拉锤师傅两个人春节不放假。给过节费

日喀则市茶楼 厨师1个汉 想来的话联系电话

日客则找个家常师傅工资11000电话

木工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，精通模板搭建、木门窗制作安装等工艺，熟练操作各类木工工具，依据施工图纸精确施工，确保工程质量。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:每日工资300元起，根据输出当日起算，不含包吃包住、 招工人数:15名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

拉孜县曲玛乡唐嘎村农村幸福院工作人员 （一）具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正。工作认真负责、态度端正，有爱心、耐心、责任心，服从安排；（二）户籍为拉孜县籍户口；（三）年满18 - 45周岁；（四）报名人员应具有初中及以上文化程度，具有相应的厨师资格证；（五）优先考虑：曲玛乡唐嘎村本村家庭困难人员、有相关工作经验者、有爱心、善于做养老服务工作的农村妇女及轻度残疾待业妇女；（六）应聘者有下列情形之一不接受报名。1.被人民法院列为失信被执行人的；2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；3.法律、法规规定的其他情形。为保障2026年已建成的拉孜县农村幸福院的顺利运行，更好地发挥健康指导、日间照料、精神慰藉、休闲娱乐等功能，为老年人老有所养、老有所乐、老有所为提供良好的条件 薪资福利:固定工资3000元，不安排食宿。 招工人数:2名 招聘程序：（一）报名1.报名时间：2026年3月9日至2026年3月13日。2.报名地点：拉孜县人社局二楼（就业办公室）。3.报名材料：报名时需提供户口簿、身份证、学历证明、厨师证（需提供原件）；（二）资格审查由工作人员对报名人员提供的资料进行审查，凡提供虚假信息、材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消录用资格。（三）面试面试时间：另行通知，对资格审查通过人员进入面试环节。（四）公示面试结束后，按照面试成绩由高到低拟确定聘用人员，面试结果由县人力资源和社会保障局进行公示，公示时间3天。 工作地址:拉孜县曲玛乡唐嘎村农村幸福院

钢筋工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，熟悉钢筋加工流程，能够准确计算钢筋用量，严格按照规范进行钢筋绑扎、安装作业。持有钢筋工技能证书者，将优先考虑。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:每日工资300元起，根据输出当日起算，不含包吃包住、 招工人数:20名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

广元市青川县招破桩

有没有干破桩的600×600的，有干的打电话

嘉兴市南湖区招破桩

北京通州附近有闲着的破桩师傅没，要2-3人，有意者联系

盐城市滨海县招工地力工混疑土破桩

日喀则市江孜县招矿工

林芝市巴宜区招破桩、人工喷浆手

林芝市墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。

预制管桩行业 年龄45岁以下能吃苦耐劳一天12小时 薪资7000到11000 大量招聘新老员工、

有没有打木桩的工人有了联系我

钢板桩扶桩工，负责工地协调，材料装卸车及清点管理。

保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

赤峰市敖汉旗招炮工/爆破

连云港市灌云县招打桩，要求有桩工证，江浙沪住建委的

招打桩工