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北京房山新楼8公分厚岩棉板，平台一步架子，不用来回爬架子，基层抹0.5—1公分沙灰找平，10元每平米，8公分岩棉保温，45元每平米去口展侧（实际面积） 生活费一天一百十天一拿，月打卡1万元以上（根据个人平方数定），年底停工干到那算到哪，跨年活，能干到明年6月份。 施工程序： 1：墙上喷一遍界面剂， 2：抹0.5—1公分沙灰找平 3：框点粘8公分岩棉， 4：挂一遍钢网，打钉 5：挂一遍玻纤网，镜面成活 报备手续： 1：本人身份证反正面照片与手机号 2：本人配偶姓名，身份证号码，手机号，身份证上家庭住址， 3：本人父母和子女姓名，身份证号码，手机号身份证上家庭住址（父母不健在的忽略不记） 注：管住不管吃 需要小工8名，工资240元一天，同样管住不管吃， ，信息审查过不了 电话：

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岗位职责： 1.负责整车热管理系统的方案设计与实施，确保各热管理部件合理匹配与高效运行。 2.开展系统级仿真分析及性能调优，输出优化方案与技术建议。 3.承担热管理系统的故障识别、问题排查与解决方案落地。 4.协同研发团队推进项目开发，保障系统在质量与可靠性方面的达标。 5.参与系统测试验证与现场调试，确保实际表现符合设计规范。 任职要求： 1.具备扎实的系统分析能力与实际问题处理经验。 2.可独立完成热管理系统的架构设计与开发任务。 3.掌握热管理相关技术原理及核心零部件特性。 4.具有良好的协作意识和跨部门沟通协调能力。 5.熟练操作热管理领域常用的设计与仿真工具软件。

1、负责制定车型感知质量目标并实施管理，推动感知质量目标的实现； 2、主导项目开发全流程中的感知质量工作，策划整车感知质量开发方案并推进落地执行； 3、针对项目各阶段及产品设计提出感知质量专业意见，包括对模型、数据、样件、样车进行评估，准确评分，开展综合分析与处理，形成完整报告，并提供优化建议；组织感知质量问题的汇报与评审，推动问题整改及闭环管理； 4、牵头建立并持续优化感知质量评价体系，组织制定或完善零部件感知质量开发标准； 5、开展不同车型的对比分析，研究零部件结构对感知质量的影响，为项目开发与设计提供实践性指导建议

岗位职责： 一、供应商开发与评估 1.开展市场调研，发掘并评估潜在供应商的综合实力、资质条件及运营稳定性。 2.组织实施供应商准入评审及实地考察，审核其生产环境、设备配置、工艺流程等关键要素。 二、供应商绩效管理 1.搭建绩效考核机制（如质量合格率、交货准时率、服务响应效率等），统计分析供应商来料批次合格率与交付及时性数据；定期编制《供应商绩效评估报告》； 2.实施动态管理，优化供应资源布局，淘汰不达标供应商，保持供应商体系的竞争力与活力。 三、合同与成本管理 1.负责采购合同拟定与签署，明确交货周期、付款方式、质量标准及违约责任；通过谈判实现成本优化（如降低最小订单量、延长账期、争取价格优惠）； 2.分析采购成本构成（原料、物流、关税等），制定并推动降本增效方案落地。 四、质量与交付异常处理 1.处理日常来料质量与交付延迟问题，推动供应商开展根本原因分析并执行纠正措施； 2.监控改进措施实施效果，确保问题有效关闭、闭环管理。 五、供应商关系维护 1.保持与供应商的良好协作关系，收集并传递行业先进工艺、新技术应用信息。 六、风险与合规管控 1.识别供应链潜在风险，制定预防与应对策略；监督供应商遵守环保、安全生产等相关法律法规。 七、跨部门协同 1.与生产、品质、财务等部门紧密配合，确保物料供应稳定、质量问题高效处置、成本数据准确核对； 2.完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，质量管理、供应链管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先考虑； 2.性别不限，年龄30-40岁； 3.具备3年以上供应商质量管理经验，有汽车行业背景者优先； 4.能独立主导供应商过程审核与体系审核，熟练运用8D/5Why/鱼骨图/PDCA等工具解决供应商质量问题者优先； 5.持有IATF16949/VDA6.3内审员证书者优先；熟悉QC七大工具、APQP、PPAP、MSA等核心质量工具者优先。 上班时间：上午8点至下午5点，周末双休，加班可调休 福利待遇： 1、五险一金＋绩效奖金＋带薪年假 2、提供系统化的专业技能培训及清晰的晋升发展路径 3、其他福利：包吃、免费班车、工龄奖、节日福利、生日礼品

岗位职责： 职责一：指导并维护工装产线，保障生产平稳运行 职责二：管控制程异常，跟进新产品进度，优化生产流程 职责三：负责团队人员技能培训与指导 任职资格： 1、具备5年以上组装生产相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握组装作业流程及安全规范 3、年龄30~40岁，具备较强的管理协调能力，擅长问题识别与持续改进

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