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重庆市南川区招装修木工 要求：会铺地板

重庆市大渡口区招装修木工、石膏板吊顶、集成吊顶、隔断、矿棉板吊顶

重庆市璧山县招装修木工

CNC操机 工作地址:茶园优质汽配厂 两班倒，8.5H，08:30-18:00 20:30-06:00 计时，工资(8000-10000) 模具部CNC操机，CNC操机工作5年以上经验，懂塑胶模具结构，工艺，会磨刀 25-40岁高中以上

巡检员 工作地址:茶园优质汽配厂 两班倒 试用期4700，转正加800绩效 巡检，有检验经验，会游标卡尺优先录用 28-35岁以内高中及以上学历

注塑技术员 至少5年以上注塑成型经验 高中以上

注塑工程师 工作地址:茶园优质汽配厂 两班倒 计时8000-12000 至少10年以上注塑成型经验，能熟练操作海天、博创注塑机，五轴伺服机械手、机器人，熟悉伯朗特机械手机器人，海天、博创注塑机，五轴伺服机械手、机器人，伯朗特机械手机器人 28-35岁高中以上

飞手招聘 项目类型:吊运疫木（小工➕飞手） 项目地址:重庆合川 项目工期:到过年， 工资待遇:飞手35元一吨，小工200包吃住 发放方式:过年结清，年后继续 招聘要求:老手 UTC 联系方式:

沈阳市浑南区桔子水晶酒店，招木工，人工400元一天，联系电话：

上海市闵行区招木工石膏板吊顶，点工380一天有个十多天活，钱随时到位，附近能来的师傅电话打过来

新野县招装修木工，要新野师傅

湛江市赤坎区招装修木工

找粘起脚线干活的师傅200米

重庆房建项目需要工长一名，具体待遇请联系方式税工

(重庆市渝北区龙兴镇龙驿大道南开两江中学旁（木工安装)

招聘全屋定制家具安装师傅，（橱柜、衣柜）购买社保和商业保险。

招聘：店长（五险） 薪资：3000-10000元/月 岗位要求： 1、热爱母婴行业，有一定的管理经验，能承受一定的压力； 2、综合月薪3000-10000，月休7天，有意者来电详聊。

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

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