
工程工长
7-9千/月
工长
职位描述
工作职责:
1. 负责施工现场综合管理,统筹协调施工进度与资源配置。
2. 严格执行施工规范与安全标准,主导质量检查与隐患排查,确保施工零事故。
3. 及时解决现场技术问题与交叉作业矛盾,保障施工效率,定期汇报项目进展。
任职要求:
1. 5年以上市政项目现场管理经验,熟悉施工流程与质量验收标准。
2. 具备基本的施工图纸识读能力并指导现场作业。
3. 具备较强的沟通协调能力与应急处理能力,能有效管理施工团队与分包单位。
4.有铁路工程相关工作经验优先。
包装主管
4-6千/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
工作内容
1.负责曼依服饰泳装产品的打包与整理;
2.协助生产团队进行人员任务调配;
3.确保包装流程中的质量控制与作业效率。
任职要求
1.具备较强的沟通与组织协调能力;
2.有良好的团队协作意识;
3.工作认真负责,注重细节。
云仓主管(一件)
5-7千/月
生产组长/拉长1-3年大专电商仓ERPWMS
岗位职责:
1. 规划并监督仓储日常作业流程,推动生产效率持续提升。
2. 优化仓储空间布局管理,提高货物存取效率,实现库存精准管控。
3. 统筹到货验收、订单包装及出库发运等环节的衔接与执行。
4. 落实仓库安全管理制度,保障作业环境安全合规无风险。
5. 协调团队内部沟通,确保各项操作流程高效落地执行。
6. 跟踪仓储运营关键数据,识别异常并制定针对性改善措施。
7. 梳理并升级仓内作业标准流程,提升快递业务的操作效率与准确率。
8. 组织仓库人员的日常培训与管理,提升团队专业素养与执行力。
9. 持续评估现有业务流程,推动流程优化与模式创新,助力降本增效。
任职要求:
1. 有2年以上云仓主管实际工作经验,熟悉一件模式,近期持续在该岗位从业,无相关经验者请勿投递。
2. 掌握WMS系统的操作逻辑及应用流程。
3. 熟知仓储各环节作业流程及常用设备的操作规范。
4. 具备扎实的数据分析能力与实际问题处理能力。
5. 具备618、双十一大促期间仓储运营实战经验,无此经历者不考虑。
6. 具备良好的沟通协调能力与数据敏感度。
7. 工作积极主动,抗压性强,善于学习思考,具备独立推进项目和团队协作的能力。
生产班组负责人
4-6千/月
生产组长/拉长3-5年大专现场管理生产物料管理质量管理
1. 管理生产线,确保生产进度; 2. 优化流程,提高效率,保证质量; 3. 培训团队,提升技能; 4. 完成其他生产管理相关工作。 要求: 1. 大专及以上学历,相关专业; 2. 3年以上生产管理经验; 3. 熟悉生产管理流程; 4. 具备团队管理和培训能力。
碳素班长
7千-1万/月
生产管理包吃包住3-5人月结5-10年高中全职团队管理
1. 日常班组管理:负责碳素/碳材料车间班组全盘带班工作,统筹煅烧、焙烧、成型、石墨化、后处理等全工序生产,落实每日生产计划,管控当班产量、产品合格率与生产节奏,保障生产线24小时连续稳定运行。
2. 工艺参数管控:熟练掌握碳素生产核心工艺,精准把控温度、压力、流量、配比、烧成曲线等关键指标,及时纠正不规范操作,优化生产工艺,降低能耗与次品率,稳定产品品质。
3. 设备与自控管控:熟悉碳素窑炉、输送设备、除尘系统等生产设备运行原理,了解自动化仪表、DCS中控系统联动逻辑,可快速识别工艺报警、参数漂移、设备异常,配合维修、仪表班组完成点检、隐患排查与日常运维。
4. 安全生产管理:严格落实车间安全、防尘、防火、防爆管理制度,做好班前安全交底、班中全程巡查、班后工作总结,排查各类现场安全隐患,杜绝违章操作,保障班组安全生产零事故。
5. 人员统筹带教:负责班组成员排班、分工、考勤管理,合理调配人力,高效完成生产任务;针对性带教新员工,规范岗位操作流程,提升班组整体作业能力与专业水平。
6. 台账与交接规范:如实填写生产数据、设备运行、异常处置等各类台账记录,严格执行标准化交接班制度,做到问题可追溯、责任可落实,交接零漏洞。
7. 突发异常处置:熟练应对生产波动、设备故障、工艺联锁报警等突发情况,快速判断问题根源,及时上报并协同处置,最大限度降低生产损耗与装置波动风险。
任职要求
1. 经验要求:3年及以上碳素、炭素、石墨材料、碳材料工厂一线工作经验,有煅烧、焙烧、石墨化工段带班、班长实操经验者优先,熟悉碳素行业倒班生产模式。
2. 技能要求:精通碳素生产工艺流程与窑炉运行逻辑,熟练把控各项工艺指标,具备基础设备故障判断、工艺微调能力,了解仪表自控、DCS中控联动基础原理。
3. 能力要求:具备独立带班、现场管控、生产调度能力,执行力、统筹力强,可高效落地车间生产、质量、安全各项管理制度。
4. 基本素养:责任心、安全意识极强,能适应化工新材料行业倒班工作制,抗压能力良好,服从车间管理。
装配主管
5-8千/月
生产组长/拉长月结3-5年学历不限
岗位职责:
1.负责工程组装环节的日常组织与协调工作
2.保障项目按既定进度和规范有序推进
3.与团队成员保持顺畅沟通,确保作业质量达标
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识
2.能快速适应工作变动并及时提出应对措施
3.持续关注行业发展,提升流程效率
4.产品涉及光源装配,具备电路相关经验者优先
焚烧炉班组长
6-7千/月
生产组长/拉长3-5年大专
【岗位职责】主要负责组织本班组开展焚烧炉相关工作的实施与推进
职责一:
1、开展班组人员的安全教育与技能培训;
2、及时制止并纠正生产过程中的违规操作与指挥行为;
3、落实检维修作业前的各项安全防护措施并进行检查确认;
4、推进车间风险识别管控及隐患排查治理工作。
职责二:
1、严格执行环境影响因素的识别与整治措施;
2、组织开展车间环保知识培训活动;
3、确保烟气处理设施稳定运行,排放指标符合标准要求;
4、定期对烟气在线监测设备进行巡检与维护,保障其正常运转。
职责三:
1、组织车间按既定工艺质量标准开展生产作业;
2、监控、检查并考核生产过程中的各项工艺参数;
3、对生产异常数据进行分析与反馈;
4、控制中和水产出质量:确保板框滤液清澈,PH值处于规定区间。
职责四:
1、参与编制与完善车间设备操作规范文件;
2、监督落实设备安全隐患的整改闭环;
3、针对设备运行中出现的问题进行分析,并协同解决处理。
装配班组长
6千-1万/月
生产组长/拉长3-5年大专
岗位职责
1. 负责管理10-50人规模的生产团队,统筹日常排班、任务下达与进度跟进;
2. 准确理解机械装配图纸,带领组员严格执行工艺标准与操作流程;
3. 监督产线运行效率,快速响应异常问题并落实质量控制措施;
4. 主持班组例会,推动安全生产要求及6S管理规范落地执行;
5. 组织新员工入职培训,持续提升团队成员的专业技能水平;
任职资格:
1、具备2年以上制造行业产线实战经验,其中至少1年担任基层管理职务,熟悉ERP系统操作;
2、能够独立识图并理解机械装配图纸(需通过现场看图考核);
3、具有良好的跨部门协作与沟通能力;
4、善于利用生产数据报表识别效率短板并提出改善方案;
5、掌握IE工时分析技术,可独立制定标准作业程序(SOP);
6、具备不良品数据分析与持续改进的实际能力
仪表工 5000+满勤奖工龄奖 后英钢厂
5-7千/月
维修电工五险工龄奖全勤奖3-5人月结技术好其他持证电工证
负责厂内仪表设备的检修与维护,徐持特种作业操作证,有相关的工作经验,大专以上学历。
入职交五险,鞍山海城多条通勤车线路,厂内有食堂、浴室、寝室,每年免费体检,有一定的晋升空间。
服装导购
招聘导购:1名工作地点:鞍山新玛特二楼年龄要求:30-40岁薪资待遇:底新+提成+五险一金+带薪年假任职要求:工作经验,有上进心,责任心强,服务意识强,对服饰销售有激情,有亲和力,沟通表达能力强。联系人:楠楠
工长装修木工长期1-2人月结
室内装修(家装)工长 1名
招应城本地或者可以长住应城的
外地人员可提供住宿(住宿条件好,可做饭)
本公司只招全职员工!每月发工资!保底工资加出勤工资加奖金(包活,散工勿扰)
本公司主做旧房子室内装修的局部改造,室内各种翻新维修,每家的施工量不大,但施工家数多
如果想长期稳定发展,
只要你符合本公司的标准,那我们团队肯定也适合你!
工长(带班)入职要求:
1.以做家装为主(至少连续5年木工经验,吊顶,柜子)
2.懂各工种的基本施工流程和工艺
3.善于发现施工现场问题
4.动手能力强,能亲自解决现场收尾问题
5.能合理安排5~10家同时施工计划和人员安排,材料安排
6.认识每个工种的施工工具和施工材料
7.动手能力强,能主动干活
8.自己单独接过家装全包的活
10.身体健康
综合要求:
1.能吃苦耐劳
2.懂得使用各种工具来提高工作效率
3.喜欢喝酒的不要
4.不服从管理的不要
5.做事怕麻烦的不要
6.嘴欠的不要
7.不思进取的不要
8.品德差的不要
9.做事毛燥的不要
10.没有身体缺陷或病史
年龄30~47岁之间
工作地址:应城城区
如果你想长期发展,可培养其他工作技能,薪资待遇比你自己单独做工要好很多且稳定!。只要符合上面条件,可电话咨询详细情况。
上海招聘二副一名,工作地点为。薪资14000元。作业船舶为泥驳船,属新船。
1.4万/月
工长工程师月结
招聘二副一名,工作地点为上海。薪资14000元。作业船舶为泥驳船,属新船。
家装合伙人(40岁以下)
7千-1.2万/月
工长
岗位职责:
1.全面负责装修项目现场施工管理,统筹进度、质量、安全与成本控制;
2.严控工艺标准与验收规范,确保交付品质符合公司及客户要求;
5. 参与项目利润核算与成本优化,具备合伙人意识与经营思维;
6.年龄40岁以下,有强烈的服务意识(特别重要)。
任职要求:
1.具备丰富家装行业工长/项目经理经验;
2. 熟悉家装全流程及主流施工工艺,能识图、懂预算、会交底;
3. 责任心强,沟通协调能力突出,具备良好的客户服务意识;
4.认同合伙机制,愿以长期合作、共建共赢为导向。
简要概括: 统一材料人工成本核算,全职投入,不交,不算工资,利润对半分。施工按照劳务费结算,客户资源对应提成。
工长工程师
温州大型房建工程项目招聘施工工程师1名,要求熟手且具备丰富的工作经验。项目目前处于打桩阶段。薪资待遇为市场价,每月休息4天,提供食宿。有意者可报名。
浇筑钢筋绑扎护坡砌砖砼工
岗位职责:
1.负责铁路沿线护坡的砌筑、加固、修缮及日常维护作业
2. 按施工图纸和安全规范进行土石方开挖、混凝土浇筑、钢筋绑扎等基础施工操作
3.配合工程技术人员完成现场测量、放线及质量自检工作
4.清理施工区域,确保作业环境整洁、安全、符合环保要求
5. 服从现场管理,参与班组协作,按时保质完成分配任务
任职要求:
1.年龄18-55周岁,身体健康,能适应户外及阶段性加班作业
2. 无学历限制,具备基本识图能力和简单计算能力者优先
3. 有建筑工地普工、路基防护或类似土建施工经验者优先
4.遵守安全操作规程,无严重违纪或安全事故记录
5.责任心强,吃苦耐劳,具备团队协作意识
车间主任助理(J10050)
7-8千/月
车间主任月结5-10年大专现场管理设备管理
岗位职责:
在工段长的指导下负责车间相关工作:
1、保障现场质量体系的有效运行及工艺执行的准确性与稳定性;
2、推动产品一次合格率的持续提升;
3、牵头技术问题的分析与解决,提供工艺参数支持;
4、参与工艺规程的优化与修订工作;
5、完成技术资料的整理与归档;
6、确保DCS系统稳定运行;
7、监督并落实现场工艺操作的安全规范执行。
任职要求:
1、专科及以上学历,化工类相关专业;
2、了解化工企业生产运作流程,具备扎实的现场操作经验;
3、掌握化工工艺的基本流程与控制要点;
4、了解行业相关的法律法规要求;
5、熟悉化学品管理及相关操作,具备小试实验的基本操作能力,可独立完成合格小试样品的制备;
6、具备基础化学反应原理知识和化工安全常识。
入职五险一金工厂设备主管法休福利全
1-1.3万/月
厂长/主管5-10年大专1-3年设备维保经验要求有设备维保经验电工证自动化机械经验需要出差食品机械经验企业(甲方)不需要倒班不需要夜班数控设备经验
工作地点:鞍山海城、吉林舒兰
岗位内容:
1.负责机械设备的安装、保养、检修及维护工作的指导与管理。
2.诊断机械设备运行中的故障,制定处理方案,并对接供应商完成维修与配件更换。
3.编制设备维护计划,跟踪并监督执行进度与实施效果。
4.保障污水处理系统、制冷装置及生产线机械设备的正常运转。
5.完成设备运维相关的记录整理和报告编制工作。
任职要求:
1.具备机械工程类专业背景,且拥有5年以上设备维护或机械管理相关工作经验。
2.掌握常用机械设备的运行原理与维护技术,能独立处理典型故障问题。
3.具备良好的沟通协调能力,可与供应商、客户及其他协作方顺畅对接。
4.工作态度认真负责,作风细致严谨,能按时高效完成各项任务安排。
5.具备较强的环境适应与抗压能力,能够接受现场驻点工作模式。
生产主管
9千-1.1万/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验AutoCAD机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责:
1、全面负责公司生产运营管理工作,确保各项生产目标按时保质完成;
2、构建并持续优化生产管理体系,改进生产工艺流程,提高生产效率与产品品质;
3、主导生产安全执行、设备保养及成本管控等核心工作,保障生产线稳定运行;
4、带领团队开展人才发展与组织建设,增强团队执行力与协作精神;
5、统筹协调内外部资源,及时应对生产过程中的各类挑战,推动运营持续改善。
任职要求:
1、拥有丰富的生产管理实战经验,能独立承担生产厂长职责;
2、精通制造行业生产流程,掌握现代化生产车间运营管理方法;
3、具备出色的团队管理能力,善于激发团队潜力并推动目标实现;
4、具备优秀的沟通与协调技巧,可高效处理跨部门协作难题;
5、具备扎实的决策判断力和问题应对能力,能在高强度环境下保持稳定输出。
植筋钢筋工1-2人日结
鞍山市海城市招钢筋工
感王西梁村,需要钢筋工一名,绑套子,绑直筋,需要自己去,中午管饭,早7晚5价格300_350元,带工具(钢筋钩子,钢筋掰子,混子勿扰电话
生产车间主任(染颜料)
1-1.5万/月
车间主任5-10年大专
1. 对制造部副经理负责;
2. 履行本岗位安全生产责任制;
3. 负责工段的三体系管理工作有效落地运行,推进现场5S管理制度,从整理、整顿、清洁、清扫、素养5个方面对生产车间进行管理,实现生产车间的标准化管理,推进工段整体的改善与提升;
4. 负责组织安排人员执行生产计划,保证生产信息准确传递及反馈,及时落实、完成生产任务;
5. 按规定办理各类作业许可证,并检查各类安全措施的落实,对涉及特殊作业、检维修作业等进行监督检查,督促落实作业安全管控措施。检查监督工段安全生产、职业健康、环境管理实施情况;
6. 负责组织工段周、月度安全自检自查、专项检查工作,对检查结果整改内容进行跟踪、闭环;
7. 负责工段双控体系落地执行,负责组织制定并实施管理区域内的现场应急处置方案。生产过程中的重大问题,立即采取有效措施,积极处理异常点,并及时向上级领导汇报;
8. 贯彻执行公司事故事件管理规定,及时、如实报告生产、安全、质量、设备等事故事件,组织本工段事故事件的调查处理工作;
9. 监督工段设备维护保养工作有效执行;
10. 负责监督检查各项规程严格执行,协同技术、安全、设备做好变更管理工作,及时修正和完善规程内容,保证正常使用;
11. 召开碰头会、周例会、月度成本分析会、协调生产所需的各项资源、对生产环节在生产组织中出现的各项问题及时处理,并对此进行考核;
12. 负责组织本工段统计数据的形成,生成报表和数记录,积累数据,并向上级汇报情况,为改善和决策提供依据;
13. 组织好月度安全管理会议、生产管理会议,并对会议内容有效跟踪、闭环;
14. 负责工段的成本管理,节能降耗,以保证产品稳定,以提高产品质量、降低成本、节约工时、减轻员工劳动量为目的,可提出工艺改进、创新的建议,并跟进相应工作的实施;
15. 负责组织工段安全、环保应急预案、安全操作规程、工段内各项规章制度的编制工作;
16. 负责培养、激励和领导下属管理团队,并促使各项目标的达成。人员管理与培训,减少和消灭危害因素,监督下属遵规守法;
17. 完成上级领导安排的其他工作。
研发设计工程师
6千-1万/月
其他生产营运人员10年以上大专AutoCAD非标设计经验SolidWorks重型机械经验有机械工程师经验
耐火材料生产设备研发工作,重点混料机,布料机,振动筛,给料机等
985博士-创新研发工程师
3-4万/月
其他生产营运人员月结经验不限博士
1. 专业技术能力
- 理论基础:深入理解有机合成反应机理,具备坚实的化学与化工理论素养,能够敏锐追踪行业最新技术发展,结合企业当前业务需求识别潜在的技术创新方向,并运用专业知识制定切实可行的实验探索路径;
- 实验能力:熟练掌握常见有机实验操作流程(如合成、分离、纯化等),能规范开展小试阶段的探索性实验,准确记录实验过程数据并进行结果分析,具备初步的实验问题诊断、方案调整与优化能力;
- 学习能力:学习速度快,能迅速掌握新材料研发领域的前沿进展及相关知识,适应企业在多条技术路线上的探索需求;无强制要求掌握特定专业技能(如核磁、液相表征、配方设计等),但具备相关背景者优先考虑。
2. 创新与探索能力
- 思维开放,善于突破常规研发模式,具有较强的创新意识和主动探索意愿,能积极获取行业前沿信息,并结合公司现有业务提出具备实施可能性的实验设想;
- 具备一定前瞻性思维与逻辑推理能力,能够对探索性实验结果进行系统归纳与分析,评估技术转化潜力及实际应用价值,为企业的研发方向提供决策支持。
3. 沟通与表达能力
- 擅长沟通交流,能够条理清晰地陈述实验进展、结果发现及技术见解,实现与跨部门团队的高效协作;
- 逻辑思维良好,能系统梳理研发思路,准确剖析实验问题,保障研发流程有序开展,同时积极配合团队完成各项协同任务。
4. 工作态度与执行力
- 工作主动性强,责任感突出,能依据项目节点自主规划实验安排,配合项目需要承担额外工作时间,确保研发进度按期推进;
- 作风严谨细致,对待实验任务认真负责,关注操作细节,严格执行实验规程,防止因人为疏漏影响实验准确性与进程;
- 抗压能力良好,能接受探索过程中存在的不确定性(如实验未达预期、方案变更等),遇到问题时能及时总结、调整策略,持续推动项目前进。
设备主管(氨氧化)
1-1.5万/月
生产设备管理员5-10年本科
1. 落实本岗位安全生产责任制度;
2. 组织开展事业部设备管理制度的制定与执行;
3. 统筹管理事业部所属设备,组织实施综合效率分析(OEE);
4. 编制并推动落实部门年度、月度工作计划及任务分解;
5. 组织协调本部门配合总部设备管理部门完成外审、体系认证等相关事务;
6. 审核事业部设备设施的变更事项;
7. 全面负责生产装置中动设备、静设备、特种设备、管道、电气仪表的全生命周期管理,保障设备安全、稳定、高效运行;
8. 构建并推行预防性维护、预测性维护及TPM等管理体系,制定检修方案、点检规范和运维流程,减少非计划停机;
9. 主导设备故障诊断、应急抢修、事故调查与根本原因分析,推进整改举措实施,提升设备运行可靠性;
10. 负责特种设备合规管理(含压力容器、压力管道、起重机械等),确保符合安监与环保监管要求;
11. 牵头组织设备技术改造、大修、扩能及自动化升级项目,负责技术方案评审、安装调试与验收工作;
12. 管理设备团队,合理分配人员职责,开展技能培训、绩效评估与人才梯队建设,提升团队专业水平;
13. 与生产、工艺部门协同联动,保障生产连续稳定,控制维修费用及预算执行;
14. 建立健全设备台账和技术档案,推动设备管理向数字化、智能化方向发展。
栏目概述
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