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核心工作内容： 负责空调设备的现场安装，拆卸，维修及日常维护；处理客户报修请求，快速诊断故障并修复；提供专业售后服务，确保客户满意度；使用专业工具进行设备检测和保养；定期巡检设备，预防潜在问题。 岗位基本条件： 要求身体健康，能适应高空作业，无恐高症及色盲色弱；文化程度不限，但需具备基本沟通能力；无传染性疾病，需提供健康证明。

学徒辅助师傅完成作业 学徒期间3500-5000工资调整根据能力 可自己提出通过要求次月涨 能独立配学徒工作6000起 最少一年 短期不要

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1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略性支持，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标设定、计划推进及分公司业务运作情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成工作总结与后续计划； 3、主导分公司招商工作的开展及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、人员补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单位之间的紧密协作与联动； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业动态，定期输出市场预测和情报报告，为公司决策提供数据支撑； 6、主导目标客户的资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、统筹分公司整体公关策略制定，妥善应对危机公关事件，助力企业品牌形象提升； 8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行过程的监督与管控； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；拥有良好的职业道德和敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，开展分析研判，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司经营决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督； 9、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据具体项目进展确定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及培训旅行机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司政策执行）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪酬评定，表现优异者可获得薪资上浮。 加分项 具备以下行业背景者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，加强各项业务流程的监督与规范； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心和职业操守； 4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节假期在国家法定基础上额外提前3-7天带薪休假（视公司经营情况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展状况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会； 公司所有业务、招商、城市总、助理、项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际需要确定，无法接受者请勿投递。

职位详情 一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业素养与敬业精神； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别与公司安排）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调； （注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际需求确定。）

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及市场发展趋势，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务全流程监管； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀机制； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪。

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