
空调安装长期3-5人月结技术好自备工具专业师傅
核心工作内容:
负责空调设备的现场安装,拆卸,维修及日常维护;处理客户报修请求,快速诊断故障并修复;提供专业售后服务,确保客户满意度;使用专业工具进行设备检测和保养;定期巡检设备,预防潜在问题。
岗位基本条件:
要求身体健康,能适应高空作业,无恐高症及色盲色弱;文化程度不限,但需具备基本沟通能力;无传染性疾病,需提供健康证明。
工地学徒工1-2人
学徒辅助师傅完成作业 学徒期间3500-5000工资调整根据能力 可自己提出通过要求次月涨 能独立配学徒工作6000起 最少一年 短期不要
兰州城关区招,空调通风安装工,非诚勿扰。
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通风安装空调安装5-14天1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅
兰州市城关区招,空调通风安装工,非诚勿扰。
兰州区域运营负责人
7-9万元/月
总裁/总经理/CEO5-10年大专
1、根据公司整体战略规划,制定分公司每届展会(每年四至五届)的招商策略、目标及实施计划,并推动落地执行,为运营管理提供战略性支持,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期对招商(销售)环境、目标设定、计划推进及分公司业务运作情况进行审查与分析,及时优化招商(销售)策略与方案,制定相应的预防与改进措施,独立按时完成工作总结与后续计划;
3、主导分公司招商工作的开展及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、人员补充与持续发展;
4、搭建高效协同机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能单位之间的紧密协作与联动;
5、开展市场调研与趋势分析,关注同行业及产业动态,定期输出市场预测和情报报告,为公司决策提供数据支撑;
6、主导目标客户的资源拓展与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、统筹分公司整体公关策略制定,妥善应对危机公关事件,助力企业品牌形象提升;
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理,协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作,强化各项业务执行过程的监督与管控;
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,行业内表现优异者可适度放宽条件;
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验;
3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏与压力;拥有良好的职业道德和敬业态度;
5、所有岗位均需配合展会安排出差,具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会,其中包含1次境外行程(根据岗位层级及公司发展情况安排);
3、公司提供带薪培训资源,每年至少安排1次付费外部培训机会(依岗位级别及公司实际情况而定);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位;
5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目;
6、每半年进行一次薪资评估,表现优异者可获得薪资上浮,未达标者维持原薪。
区域总经理(兰州)
5-8万元/月
总裁/总经理/CEO5-10年大专
一、薪资构成
薪资范围:50000-80000
薪资结构:基本工资+绩效工资(约25-40万)+年终分红+社保
综合年薪:60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四届)的招商策略、目标及实施计划,并推动执行,为运营管理提供战略支撑,确保年度及各届展会招商任务达成;
2、定期评估招商(销售)环境、目标、计划及业务运作情况,开展分析研判,及时优化招商(销售)策略与方案,制定改进与预防措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的搭建、补充与持续发展;
4、搭建高效协同机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行;
5、开展市场调研与趋势分析,跟踪同行及行业动态,定期输出市场预测与情报报告,为公司经营决策提供参考依据;
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、制定分公司整体公关策略,统筹危机公关应对方案,提升企业品牌影响力与公众认知度;
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理,协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作,强化业务流程监督;
9、所有岗位需配合展会项目安排出差,出差周期与时长依据具体项目进展确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先;
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验;
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识,原则性强;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏,具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次团建及培训旅行机会,其中包含1次境外行程(根据岗位层级及公司发展情况安排);
3、公司提供带薪内部培训,并保障每年至少1次付费外部培训机会(依岗位级别及公司政策执行);
4、晋升通道畅通,处于公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位;
5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动;
6、每半年进行一次薪酬评定,表现优异者可获得薪资上浮。
加分项
具备以下行业背景者优先:建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验
分公司总经理(兰州)
5-8万元/月
总裁/总经理/CEO5-10年大专
一、薪资构成
薪资范围:50000-80000
薪资结构:基本月薪+绩效奖金(约40-60万)+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪:50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四至五届)的招商策略、目标与实施计划,并推动落地执行,为运营管理提供战略支撑,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期对招商(销售)环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析,及时优化招商(销售)策略与方案,制定预防与改进措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、补充与持续发展;
4、搭建高效协同机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行;
5、开展市场调研与趋势分析,跟踪同行及行业动态,定期输出市场预判与情报报告,为公司决策提供数据支持;
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案,强化品牌形象传播,提升品牌影响力;
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理,协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作,加强各项业务流程的监督与规范;
三、任职要求
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先;
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验;
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心和职业操守;
4、心态积极乐观,能适应较高强度的工作节奏;具备良好的职业素养与敬业态度;
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节假期在国家法定基础上额外提前3-7天带薪休假(视公司经营情况确定);
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会(含1次境外),依据岗位层级及公司发展状况安排;
3、公司提供带薪培训资源,每年至少安排1次付费外部培训机会(依岗位级别及公司情况而定);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位;
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目;
6、每半年进行一次薪资评估,表现优异者可获得调薪机会;
公司所有业务、招商、城市总、助理、项目类岗位均需配合展会安排出差,具体出差周期与时长根据项目实际需要确定,无法接受者请勿投递。
区域运营负责人(兰州)
5-8万元/月
总裁/总经理/CEO5-10年大专销售管理市场管理
职位详情
一、薪资构成
薪资范围:50000-80000
薪资结构:基本月薪+绩效奖金(约25-40万)+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪:60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四届)的招商策略、目标及实施计划,并推动执行落地,为运营管理提供战略支撑,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期评估招商(销售)环境、目标、计划及分公司业务运作情况,及时优化招商(销售)策略与方案,制定改进与预防措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、补充与持续发展;
4、搭建高效协作机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块协同运作;
5、开展市场调研与分析,跟踪同行业及整体行业发展动态,定期输出市场预判与情报报告,为公司决策提供参考依据;
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、制定分公司整体公关策略,并主导危机公关应对方案,提升企业品牌影响力;
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理,协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作,强化各项业务流程的监督与执行;
三、任职要求
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先;
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验;
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏与压力,具备良好的职业素养与敬业精神;
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会,其中包含1次境外行程(根据岗位层级及公司发展情况安排);
3、公司提供带薪内部培训,每年至少1次外部付费培训机会(依据岗位级别与公司安排);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位;
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目;
6、每半年进行一次薪资评估,有机会获得上调;
(注:所有岗位均需配合展会安排出差,具体出差周期与时长根据项目实际需求确定。)
区域运营负责人(兰州)
5-8万元/月
总裁/总经理/CEO5-10年大专西北大区面销/陌拜渠道销售KA大客户企业客户
一、薪资构成
薪资范围:50000-80000
薪资结构:基本月薪+绩效奖金(约40-60万)+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪:50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四至五届)的招商策略、目标及实施计划,并推动落地执行,为运营管理提供战略支撑,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期评估招商(销售)环境、目标、计划及分公司业务运作情况,及时优化招商(销售)策略与方案,制定改进与预防措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、补充与持续发展;
4、搭建高效协作机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块协同联动,提升整体运营效率;
5、开展市场调研与分析,跟踪同行业及市场发展趋势,定期输出市场预测与情报报告,为公司决策提供数据支持;
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化率;
7、制定分公司整体公关策略,并主导危机公关应对,提升企业品牌影响力与公众认知度;
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理,协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作,强化业务全流程监管;
三、任职要求
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先;
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验;
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识及职业操守;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏与压力;具备良好的职业素养与敬业态度;
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差,具体出差周期与时长依据项目实际需求确定;
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前享受3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会(含1次境外),具体根据岗位层级及公司发展情况安排;
3、公司提供带薪内部培训,并每年至少安排1次付费外部培训机会(依据岗位级别及公司实际情况而定);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位;
5、享有节日福利、员工生日会等关怀机制;
6、每半年进行一次薪资评估,表现优异者可获得薪资上浮,未达标则维持原薪。
深圳龙岗区招空调拆除师傅,要求有高空作业证拆出两台空调。
100-200元/天
空调安装/维修1-4天1-2人日结
深圳市龙岗区招空调拆除师傅,要求有高空作业证拆出两台空调。
小工3-6个月包住包吃3-5人
招工
小工3人工资180元 )招做饭大师傅1人 工资3500元
管吃住工期3个月
工资月结可以预支 尚总
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兰州七里河区招工:招聘1个防水施工人员班组可承包。另招小工,协助施工、材料搬运、场地清理,有工地经验的优先。薪资面议,多劳多得,工资不拖欠具体电话沟通。
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