新农都水产招：小工：年龄40岁一55岁以下，身体健康，上班时间2：00-8：00左右下班。第一个月工资5500元/月起步。第三个月开始加工资。地址：浙江省衢州市衢江区沈家新农都联系电话：蔡（备注：请12：00-下午4：00期间不要打电话联系）《

新农都水产招：小工：年龄40岁一55岁以下，身体健康，上班时间2：00-8：00左右下班。第一个月工资5500元/月起步。第三个月开始加工资。地址：浙江省衢州市衢江区沈家新农都联系电话：蔡（备注：请12：00-下午4：00期间不要打电话联系）《

【亮点】 （1）一天一结算不压工资 （2）就近分配 （3）时间灵活可自由选择班次 【岗位职责】 岗位有前厅服务员传菜员后厨打包等岗位 【任职要求】 16-55周岁、无需面试有健康证即可预约上岗

1、店长负责经营管理，门店运营，人员管理，工资面议。 2、前台超市收银负责介绍包厢类型、价格、时段活动等 3、楼面服务员负责送酒水打扫包厢卫生，工作时间晚上6点到凌晨2点

岗位描述 1.全程居家办公，无需线下坐班，上班时间自主灵活安排 2.熟练使用手机/电脑，沟通清晰、认真负责;.任务结算灵活，多劳多得，长期稳定可做。 3.按任务完成工作 任职要求： 1.认真负责、交付准时。 2.无经验亦可，上手简单易操作，工作内容轻松简单。 3.居家办公，无需线下坐班，工作时间自由灵活。 薪资待遇：当天结算 多劳多得，结算准时

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力 2.有无经验均可，接受岗前带教培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识，服从管理，团队协作意愿强 5. 有餐饮行业从业经历者优先

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

招长期工服务员年龄45岁之内，要求诚实肯干，有责任心上进心，工资面谈

招一名装载机司机联系电话

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衢州市柯城区招架子工、内架10人最好是夫妻

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浙江衢州招聘烤工两名，工资8000-10000，只负责烤不用切肉串串。包吃包住，每月有奖金，要求：长期稳定，脚踏实地，服从管理，捣糨糊的勿扰！联系电话：

招聘专业技术人员岗位。专业要求为水产养殖或水生生物学。学历要求为研究生。学位要求为博士。年龄要求在38周岁以下。其他要求为具有水生动物免疫与疾病防控研究背景。招聘人数为1人。岗位代码为2026037。报名截止时间为2026年11月30日。工作地址为合肥市庐阳区农科南路40号。

招聘专业技术人员1名。专业要求为水产养殖或水生生物学。学历要求为研究生。学位要求为博士。年龄要求在38周岁以下。需具有水产动物营养与饲料相关研究背景。岗位代码为2026038。报名截止时间为2026年11月30日。工作地址为合肥市庐阳区农科南路40号。

招聘专业技术人员1名。专业要求为水产养殖或水生生物学。学历要求为研究生。学位要求为博士。年龄要求在38周岁以下。需具有水产动物遗传改良、基因组选择育种或基因编辑相关研究背景。岗位代码为2026036。报名截止时间为2026年11月30日。工作地址为合肥市庐阳区农科南路40号。

急急急
餐馆需要洗虾工10名位置：李村中海国际附近时间：6:00-18:00左右中间休息2小时
工作内容：就是把虾筐搬到机器上过一下水，然后再搬下来，一筐虾20～30斤，跟洗碗机原理差不多
人员需求：10名男女不限年龄可以大点，身体健康，吃苦耐劳，能适应早起或水台工作
薪资：16/h，管吃管住。

柳赞大棚里养鱼招工一名工资一个月五干包吃包住有意者联系

招聘服务员10名。年龄要求为18至50岁。要求沟通能力良好，能吃苦耐劳。薪资福利为4500至5500元，另加酒水提成和全勤奖。每月休息2天，提供食宿。年后开始上班。工作地址位于浙江省衢州市西区258创业园内。

慈溪衢州菜招服务员2名，宿舍单间月休两天薪资4800+电话

徐家菜馆招聘阿姨：要求60岁以下，人清爽，要求认识字。工资4000～4500元/月，月休2天，包吃不包住。地址：浙江省衢州市上街仁德路63号。联系人：徐总《

收银 记账

西区靓味餐厅招门店经理1名，要求懂管理，责任心强有一定的客源，7000-8500.服务员若干名，要求踏实勤快4000-5500。收银2名，要求懂电脑有一定工作经验，4500-5000.包吃住，月休2天。联系电话

招聘教学活动辅助人员（小学段）。要求大一及以上学历，专业不限，教育类专业优先考虑。负责协助暑期小学托管的班级管理，帮助学生解决学习上的问题，组织和参与各类兴趣活动。薪资福利按照不低于我市最低月工资标准给予生活补贴，请假或有特殊情况酌情，并按每人每天20元的标准给予伙食补贴。市青少年宫本部免费提供早、中餐，不额外发放伙食补贴。实践时间为2026年7月5日至2026年8月7日。报名时间从即日起至6月23日止，优先考虑临近毕业的大学生。对于表现优秀的大学生将获评“2026年度衢州市青少年宫暑期实践优秀大学生”、“2026年度衢州市青少年宫暑期实践优秀小组”等荣誉。工作地址为市青少年宫本部。

小吃店招聘服务员 本店因生意需要，现招聘服务员若干名： 岗位职责： 负责点餐、上菜、收桌、打扫卫生 热情接待顾客，维护店内秩序 配合店长完成日常工作 任职要求： 年龄18–50岁，手脚麻利，做事勤快 有责任心，有服务意识，能吃苦耐劳 有无经验均可，长期稳定优先 薪资待遇： 工资面议，待遇从优，不拖欠工资 工作环境轻松，氛围好 工作地点：小西门狮子巷74号 联系电话： 有意者欢迎直接来电或到店面谈！

酒店餐饮vip包厢招聘服务员，年龄20-30岁，，月休6天，交五险，底薪4500元每月。有意向的联系我

徐记味道（花鸟市场店)招聘全职服务员：上班时间8，00-8，00。工资3800-4500元/月，月休2天，具体面谈。地址：浙江省衢州市花鸟市场联系电话：《

招兼职时间：19，20，21号（这周五，周六，周日）9点半～10点地点：恒太内容：游戏点位，礼品兑换加登记工资：135。

新农都水产招：小工：年龄40岁一55岁以下，身体健康，上班时间2：00-8：00左右下班。第一个月工资5500元/月起步。第三个月开始加工资。地址：浙江省衢州市衢江区沈家新农都联系电话：蔡（备注：请12：00-下午4：00期间不要打电话联系）《

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。