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护工、护理员 1、具备基本的生活护理知识和服务意识；2、身体健康，无传染病史；3、有护工证和相关工作经验者优先。 薪资福利:包吃住，月薪5000 - 5500元 ： 或长按下面二维码添咨询

岗位名称：住家保姆；保姆；家政服务人员；住居服务人员；住家护理员。 岗位要求：1. 负责做饭和搞卫生；2. 陪伴能自理的85岁女老人；3. 无特殊专业技能要求 薪资待遇：月薪7000元，月休4天，法定节假日共13天

急单！！！潮汕阿姨优先 【线索编号】10136-21 【需求类型】老年护理 【薪资待遇】6500元 + 月休4天，不休补工资， 【地址】广东揭阳市普宁 【备注】一对70多岁夫妻，都能自理， 要做一日三餐饭菜，简单卫生面积90平米，主要照顾老人，每天要测血压，打胰岛素，照顾他按时吃药，陪同散步，阿姨有独立房间 【要求】只要1971年和1973年的阿姨，优先潮汕阿姨，会做粤菜，或者会说潮汕话和普通话 ，一定要有护理老人经验，爱干净讲卫生 【工作时间】住家 【上户日期】越快越好 【联系电话】，广州巿福民家庭服务有限公司总部，福民家政刘畅老师

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一、工作内容： 1、掌握医疗服务行业相关规范，熟悉牙科领域四手操作配合流程； 2、根据科室实际运行情况科学排班，确保医生在开展口腔诊疗项目时有护士有效协作； 3、负责新入职护理人员的带教培训及考核评估工作； 4、持续优化护理服务流程，提升工作效率，营造积极协作的团队环境； 5、定期对护理人员的工作执行情况进行监督与检查； 6、按时完成并提交各类月度数据统计及报表资料； 7、及时掌握口腔器械、公共耗材的使用情况，做好采购计划与前置准备； 8、每月末核查库存材料及药品的有效期限； 9、妥善处理各类临时检查及相关突发事务安排。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，护理专业背景，具有一年以上口腔护士长岗位工作经验； 2、形象良好，性格乐观，具备较强的职业热情与服务意识； 3、拥有扎实的口腔护理实践经验，心理素质稳定，沟通协调能力良好； 4、具备丰富的护理培训经历及带教指导能力； 5、熟练操作办公自动化软件。 三、提供午餐供应

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一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

职位描述 岗位职责： 协助护⼠长提升并持续优化血液透析中⼼的患者透析质量，完善服务流程，营造舒适安全的治疗环境，落实各项有助于中心高效运营的管理任务。 任职要求： 1、护理专业背景，具备护师或以上职称； 2、5年以上临床护理工作经验（其中包含2年以上二级血透专科工作经历）。