装饰材料市场良进护栏大门招聘1名长期员工，要求有力气。

有没有打这个粉层的，大约有20个平方

装饰材料市场良进护栏大门招聘1名长期员工，要求有力气。

聊城市东昌府区招钢筋班长/带班1万万五包月

岗位定位： 作为生产现场的核心管理者，承担班组日常运作与团队管理职责，保障生产任务高效完成及产品质量稳定达标，持续推动制造水平与员工能力的双重提升。 岗位职责： 1、落实班组安全管理和5S网格化执行工作； 2、组织开展班组人员培训及岗位技能考核认定； 3、跟踪并管理班组内各类变更事项； 4、参与物流布局设计、物料包装方案评估及异常问题反馈； 5、主导班组问题的分析、处理、跟进与效果确认； 6、实施班组成员的绩效考核与评价工作； 7、推进班组成本管控，牵头开展持续改善活动，收集改进建议并组织评审； 8、开展工时测定及生产工艺优化工作； 9、参与新车型试制培训及实车装配，负责WES文件编制与工艺一致性的核查； 10、设备发生故障时，牵头启动应急预案并组织现场应对； 任职资格： 1、掌握生产管理中生产计划编制与实施的专业技能； 2、熟悉质量管理体系（如ISO 9001）的流程与应用工具； 3、具备较强的团队领导力与员工激励技巧； 4、了解设备保养及故障处置的基本流程； 5、能熟练操作ERP或MES系统进行生产信息管理； 6、具备必要的安全生产管理基础知识。 其他信息 语言要求：普通话 行业要求：整车制造,汽车零部件及配件,新能源汽车

带领班组完成生产任务，合理安排人员工作 把控产品质量，监督规范操作，保障生产安全 做好设备日常检查，维护车间现场环境卫生 做好班组日常管理、数据记录与工作对接 12小时两班倒 五险包吃住

2年以上激光割班组管理经验

生产组长的核心职责是统筹车间一线生产，确保按计划、保质量、控成本地完成生产任务，并管理好所属班组人员。 一、核心工作职责 1. 生产管理：根据生产计划安排班组日常生产，协调人机料，解决生产瓶颈，确保订单按时交付。 2. 质量把控：监督生产过程中的质量标准执行，及时发现并处理质量异常，降低不良品率。 3. 人员管理：负责班组人员的考勤、排班、技能培训及日常沟通，提升团队协作效率和工作积极性。 4. 安全与现场：落实车间安全生产规范，杜绝安全事故；维护生产现场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）标准。 5. 数据汇报：记录生产数据（如产量、工时、物料消耗），定期向上级提交生产报表，反馈班组问题。 二、任职基本要求 -经验：1-3年相关行业生产一线工作经验，有班组管理经验者优先。 -技能：熟悉生产流程及设备基本操作，具备基础的质量判断和问题解决能力。 -能力：具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压性，能带领团队完成目标。 我可以帮你根据具体行业（如电子、机械、食品等），定制一份更精准的生产组长职位描述，需要吗？

威海市环翠区招工长/工程师

岗位职责： 1、生产管理：负责日常生产业务的组织与推进，合理调配现场设备、人力及物料资源，保障生产计划、质量目标及成本控制的有效达成； 2、品质管理：依据工艺规范和产品标准，指导并监督现场作业流程，确保产出质量满足客户要求； 3、异常处理：快速响应生产过程中出现的突发状况，及时排查问题根源，提出改进措施并推动落实； 4、人才培养：结合车间实际运营情况，完善管理制度，开展培训与绩效评估工作，持续提升团队专业能力。 任职资格： 1、学历专业：本科及以上学历，不限专业，工商管理、工业工程、食品科学、会计学、财务管理等相关专业优先考虑； 2、素质能力：具备明确目标意识，执行力突出，抗压能力强，拥有良好的组织协调与问题应对能力； 3、其他：有车间班长经历或一线员工管理经验者优先；具备学生会、社团组织、项目主导或社会实践经历者优先。 在这里，你可以成长为： 1、团队领头人：精通管理与运营，双通道晋升机制助力实现管理抱负； 2、解决方案专家：深入理解业务运作、客户需求与产品特性，整合资源提供高效方案，推动产品价值落地； 3、行业权威：深耕专业领域，独立担当重任，洞察产业趋势，为行业发展贡献专业力量。 地点：山东菏泽曹县

明天招聘上料工一名，使用运梯作业，工作强度不大，每天工作八小时，薪资为200元现金结算。

因业务发展需要，现招聘网络、监控、安装人员及学徒工共25人。要求吃苦耐劳，有责任心，有无工作经历均可。

因业务发展需要，招聘网络、监控、安装人员及学徒工共25人。要求吃苦耐劳，有责任心，有无工作经历均可。

电力行业招聘，年薪到手8-15万起，享受各种福利待遇及年终奖，缴纳六险二金。 招聘对象为2025、2026、2027届应届生，学历要求大专、本科及以上，硕士研究生，博士研究生。年龄要求：专科生不超过23周岁，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。

招聘电气控制柜组装接线人员，要求懂基础用电，活简单，干活麻利，服从指挥。 岗位一：武汉出差，预计11月初出发，招聘4人，工期约7天，干完结清。要求提供无犯罪证明记录和职业健康体检报告（报销），至少持有2个电工证，电工薪资面议。年龄26-45周岁，薪资240元/天，管吃住。 岗位二：浙江、安徽、湖北等五个现场出差，预计10月26日出发，活不累但现场气味大，招聘3人，工期约40天，干完结清。年龄26-45周岁，薪资240元/天，管吃住。 面试时间为每天上午9:00，面试地点在潍坊坊子新区正泰路。

电工，室外路灯配管敷设、电缆敷设

诚聘新风系统安装管理工长，会做方案和资料！有工作经验优先

厦门招聘工程师，岗位要求为结构绘图并熟悉工艺。

金昌市招工长/工程师

邯郸市大名县招农村道路工长，会用水准仪，工作5年以上，沟通能力强，大名当地人优先。

精通西门子和信捷PLC编程 【岗位职责】 1. 产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等； 2. 电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化； 3. 解决技术问题并估算成本和时间； 4. 样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施； 5. 确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料； 6. 监控产品使用以提高未来设计。 【岗位要求】 1. 电子、电气或相关专业； 2. 两年以上电气产品设计经验； 3. 熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型； 4. 有较强的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实； 5. 施耐德和汇川PLC使用。

岗位职责: 1. 负责家具制造领域自动化产线的PLC程序开发、调试及性能优化 2. 处理生产过程中出现的技术故障，保障设备高效稳定运转 3. 参与新装备PLC控制系统的方案设计与功能测试 4. 编制相关技术资料，提供现场支持与团队培训 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上PLC工程相关工作经验 2. 熟悉家具体行业自动化产线设备，拥有实际项目实施经验 3. 具备工业4.0相关设备的应用背景 4. 具有团队管理经历者优先考虑

岗位职责:能够熟练操作印刷设备，具备一定的相关工作经验 任职要求:具备良好的责任意识，团队协作能力突出，沟通协调能力强，工作认真负责

明天需要一至两名人员，有意者可报名。

后天需要招聘一名人员。

一、核心岗位职责 1. 深入研究全球装饰纸设计潮流，专注木纹、石纹、布纹及艺术类装饰纸品类，结合公司生产工艺、市场导向与客户定位，独立开展原创设计与版本优化，输出满足生产规范的设计成果。 2. 与生产、销售团队高效协作，准确理解设计需求（如尺寸规格、工艺匹配、定制化要求），确保方案兼具美学价值、实用功能与量产可行性。 3. 熟练使用PS软件完成装饰纸素材全流程处理，包括排版布局、细节修饰、分色操作、配色调样等关键环节，保障图像清晰、色彩精准、构图合理。 4. 负责设计稿件的打样执行，协同调色与印刷流程，验证打样效果，并依据反馈快速调整设计方案，确保样品与设计意图高度一致。 5. 支持生产端完成设计落地，针对生产中出现的适配问题（如分色误差、排版工艺限制）迅速响应并优化，保障产线稳定运行。 6. 参与打样及小批量试产全过程，记录工艺参数与设计适配要点，整理形成设计-生产对接文档，提升后续产品转化效率。 7. 与调色、印刷等生产岗位密切配合，确认色彩还原度与图案呈现效果，确保最终产品符合设计标准与品质要求。 8. 持续跟踪装饰纸产业链技术发展，关注新材料、新工艺、新设备在设计与制造中的应用，挖掘创新设计突破口，增强产品竞争力。 9. 主动钻研设计软件高阶技法、色彩理论知识及生产工艺原理，持续提升专业设计水平与生产协同能力。 二、任职要求 1. 具备装饰纸、家居建材等领域产品设计经验，熟悉木纹、石纹、布纹及艺术类装饰纸设计特征与生产流程者优先考虑。 2. 视觉传达、平面设计、产品设计等相关专业背景，拥有装饰纸原创设计案例者优先录用。 3. 精通Photoshop软件，可独立完成素材精修、排版调整、修图分色、配色打样等全流程作业，对色彩、纹理、版式具有敏锐感知力。 4. 掌握国内外装饰纸流行趋势，能快速捕捉风格动向并转化为实际设计方案，具备独立创作与资源整合能力。 5. 了解装饰纸印刷、调色、压纹等生产工序，能够确保设计与工艺无缝衔接，降低落地偏差风险。 6. 具备基本色彩管理能力，能精准控制配色打样效果，实现设计色彩与实物成品的高度一致性。

潍坊市奎文区招钢筋制作

潍坊市寒亭区招砼工/打灰/浇筑，建筑木工，钢筋工

潍坊市寿光市招钢筋工、钢筋绑扎

【岗位职责】 1. 供应商评估与审核：对潜在供应商进行体系（ISO9001/IATF16949）、生产能力、检测设备、工艺水平等现场审核；定期/不定期执行年度复审。 2. 负责客户、三方机构质量体系审核。 3. 异常处理：对不合格来料（退货、挑选、特采、让步接收）进行处理。 4. 处理产线、客户端反馈的物料不良，跟进供方8D报告分析、跟踪改善。 5. 索赔与追责：对因供应商质量问题造成的停线、返工、客户索赔等损失，展开索赔谈判。 6. 持续改进：推动供应商降低PPM、提升过程能力（Cpk/PPK）、优化FMEA/控制计划。 7. 供应商绩效管理： 7.1 KPI考核：建立评分体系（质量、交付、服务、整改响应速度），月度/季度评级。 7.2 优胜劣汰：根据绩效实施扶持、辅导、警告、淘汰机制。