成都到南充的专线物流。每日往返货收发货，主要是城区内送货，底薪加提成。综合工资7000左右。、18一40岁。有团队精神，服从安排。不抽烟

短期工干满一月过年不回家的优先！奖励--5000（初八发放）真实真实真实！无任何套路，赶订单，必须能干到年前1月20号的，签合同为证！16-50岁男女不限，可以日结.年纪大的不要！主要负责打螺丝，装显示屏，有站有坐，上班可以带手机，不穿无尘服，吃住不扣钱，人走账清，发工资及时，入职无需费用，没有套路，真实工资！工作地址：总厂常州！！全国5家分公司

招聘送货师傅数名要求会开车能吃苦耐劳薪资待遇5k--9k

招生鲜配送一人，工作简单，骑电瓶车送货，无需任何费用，上半天班，工作时间早上6:00~12:00左右，年龄22~35岁。要求，必须要有摩托车驾驶证，要有责任心。

固定商家区域配送5~8块一单真实单价，直接来站点谈！！！一天单量50-70单（多劳多得）站点直招，不收任何费用0元入职站点可以提供吃住车子装备

我们招【配送员】【站点直招】！直接【站点面试】●《配送商品》：果蔬食品、鲜花、奶茶、日用品、酒水○《配送范围》:3公里固定区域配送。○《入职证件》:健康证免费办，不要钱。●《预支情况》:每周可预支300-600○《薪资》：保底底薪2300+提成4-7元/单●《吃住》：包吃包住○《装备》：免费提供车子+装备（0元入职）●《新人》:前面有师傅带不用担心自己不会。○《时间》：全职（10：00-14：00，17：00-20：00）月结！兼职（时间自由想跑就跑）可日结！当天提现●《工作地址》：全成都就近站点面试上班，各个区都可安排●承诺：站点直招，面试不会收任何费用，不会套路租车，已租代购的。签套路合同。●《有意向可直接投简历或电话咨询》

主要负责卸货，分货，装货配送等相关工作，服从安排，不抽烟不纹身。就城区内配送。工资底薪加提成。6000左右。另外可以收小费。

——急招【配送员】在家门口上班高薪又自由工资待遇：底薪+提成4-7元/单提供吃住车，健康证免费办，0元入职；职位要求：会骑车看导航，无案底、传染疾病；工作流程：系统自动派单，操作简单方便；工作时间：上午10:00-14:00下午17:00-21:00工作地点：就近安排!直接来站点面试；晋升路线：新人-组长-副站长-站长-区域经理；承诺！！！不收费不购车，无套路，薪资准发，面试当天专人带教。

送奶员，半天班，薪资3000～6000以上负责区域内住户的牛奶配送（主要送到家门口的奶箱）需自带电瓶车，建议小三轮车年龄25岁～45岁以下工作时间：12：30～约18：30工作地点：高坪区域随机分配联系电话：谢女士联系电话：杨先生

负责餐厅货物装配和配送，主要是配送城区餐厅，要求持有三轮车驾驶证，小车驾驶证，熟悉市内路线，会用导航者优先

高坪日结工1. 男：18-50岁 女：18-45岁夜班（19.30-06.30） 15/小时凌晨（01：00-12：00） 15元/小时 下午（13：00-00：00 ） 14/小时白班 （06.30-18.30） 14/小时2.男:18－59 女:18－55夜班：161/天（19:00－7:00）白班：14元/小时（7.00 - 18.00）嘉陵日结工夜班：14元/小时（19.00-07.00）白班：14元/小时（07.00-13.00）主要工作：快递分拣 扫描 打包 装卸

南充顺庆招家具安装

四川南充火车北站要找个开1字头的挖机驾驶员，必须要有正规操作证的，薪资面议有意者请联系何总

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急招5个送货，4350-450元一天，工资下班就发，送柴米油盐，生活用品，货多，过年找日结想做的联系

附近急急急招日结350-450/天，只送一家超市，提供两轮电动车，全职提供吃住，名额有限，没有经验也可以做，快速联系我这边

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急招超市生鲜瓜果两轮电动车配送员，一天350~480元。工资日结，可免押金提供车子，接受有案底无需经验，感兴趣快来联系我!!

小象超市保底250一天，月薪8000-15000招聘配送员，配送范围2-3公里内配送，新人一对一指导，现场培训，固定门店取货，系统派单，一次拿多单，不怕辛苦，想赚钱请联系我，要求无案底，年龄18-50岁，欢迎咨询!

☀多多买菜南充仓招聘（多劳多得，上不封顶，新人有保护，每月准时发薪）：1、分拣员：在仓库找货分货，计件薪资5000-8000，上班时间：16：30-03：00，月休四天2、加工员：蔬菜水果加工，计件薪资4000-6000，月休四天，两班倒3、装卸员：负责码托、缠膜、贴标、装车等，计件薪资5000-8000，上班时间：16：30-03：00，月休四天地址：南充市高坪区物流大道丰树川东现代物流园-出口☎联系方式：

装卸工作地址:高坪区物流园19：00—5：005000—7000元/元男18-50岁┆女18-45岁小学以上学历薪资范围:5000—7000元/元招聘人数:10个人左右工期:长期包吃包住

岗位职责：1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化，并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情，不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等，思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作，并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管，打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责，统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责，现场管理及客服售后报表数据分析，不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责，现场管理，统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责，每月至少1次盘点，确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责：现场管理，结合缺货订单+备货等情况，围绕发货时效为第一原则，统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控：每月制作环比数据分析，并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控，每周/每月制作全仓人效环比数据分析，并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控（含人力成本+仓库各类开销其他成本）：每月制作全仓运营成本环比数据分析，思考成本降低的原因和做了哪些措施，成本增高的原因，哪些项目增高等做分析，需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建，并组织召开，落地执行（早会、周会等）：通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围，及时解决一线问题，贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则，确保公平公正。20、仓库区域合理划分，按区域堆放货物。21、仓库每月整顿，优化仓库利用空间，提升利用率。22、结合销售量及滞销情况，库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据，做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注：使用过聚水潭软件的优先考虑。

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