招聘：电商打单配货员薪资：3000-4000元/月岗位职责:1.负责电商订单的打印、配货及打包工作，确保商品准确无误。2.核对发货清单与实物，检查商品完好性，避免错发或漏发。3.整理仓库货物，保持工作环境整洁有序，协助处理退换货入库。任职要求:1.做事细心认真，对数字敏感，能高效完成重复性工作。2.具有良好的学习能力，会用电脑，要求40岁以下。3.身体健康，手脚麻利，有相关仓储或电商打单经验者优先。

生产线分拣工人需求：员工，年龄55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，综合工资待遇4K以上，工作地点位于河南焦作许良镇三栗庄村。

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招聘仓库打包员工作内容:1.负责仓库内商品的配货、理货、拣货及发货工作2.按照订单要求完成打包任务，确保货物准确无误发任职要求:保持工作区域整洁，协助完成日常仓储操作工作时间:早8:00-11:00下午13:30开始下班时间不固定薪资待遇:按小时计薪，每小时10元地址：武陟县詹店镇002县道与327国道交叉口东北320米（天津正大饲料仓库隔壁）联系电话：（大齐）（）

贴单员主要负责贴快递单、打包发货，能吃苦耐劳；薪资福利:综合薪资3000-8000不等，一经录用，待遇从优，公司提供午餐，有工龄奖（封顶500/月）及公司各项福利等！人事部电话同微工作地址:武陟县龙泉街道迎宾大道114号（焦作护理学院北邻）

快递分拣招半天班、全天班各数名，工资2700+，年龄45岁以下，有意者电联:

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焦作人民医院男病人自理男女护工都行，管吃160元，电话

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博爱柏山地区下午需要1.5-2吨的小铲车，车辆高度不能超过2.5米，工作时间为一下午。

沁阳招面点阿姨一名，有工作经验的联系，活简单，联系电话

招打包快手1名，12点到6点新河大营17一小时联系电话

诚聘备货发货男工2名，要求会开车、会电焊，年龄55岁以内，工资5000-6000元。 氩弧焊师傅1名，工资6000元。 内勤1名，限女性，会电脑，年龄45岁以内，工资4000元。 以上职位要求能长期任职，可包吃住。工作地点在道外区团结镇。

电商快递包装。都是小件。几十几百克。每天八小时。工资三千起。可管住宿。单间

【招聘岗位】打包工【薪资待遇】不压工资【工作内容】配件打包【工作时间】9:00-19:30，午休1小时，管饭【联系方式】

日结，18元一小时，上下午4点下1点左右，男女不限，男工跟车收件，装车，卸车！女工，摆件，分拣，扫描，全是小件，(不上整班，)男女不限，年龄20~55岁

招聘：收银员薪资：3000-4000元/月岗位职责1.负责顾客点单，收银结算及发票开具工作;2.保持收银区域整洁卫生，维护设备正常使用;3.为顾客提供良好服务体验任职要求：1.态度热情，待人礼貌;2.工作认真负责，具备一定的抗压能力和应变能力;3.有团队协作精神，服从门店日常管理安排

物流调度学员不限地区；只需一部首机即可操作，不影响主业，适合副业增收；零基础可学。学习物流调度基础操作，线上接单、跟进调度工作，操作简单，时间自由薪资福利:月入过万，多劳多得【上班时间】时间自由quan国招募同号工作地址:焦作丹尼斯隔壁嘉隆国际

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招聘捆鞋帮小时工，一小时12元，员工，年龄25到50岁，地址觉世头村西，育行驾校对面，电话自己打电话联系温县张涵布

岗位名称：门店店员（大名涂料西关店）;建筑涂料相关岗位。岗位要求：1.年龄在25-50周岁之间；2.具备涂料建筑行业相关经验；3.具有热情开朗、有上进心、团队精神、能吃苦耐劳、服从安排等品质。薪资待遇：具体薪资未提及。

导购福利优厚，月薪3k加提成，现招聘2名导购，工作地点在河南焦作月山附近，有效期至10月22日。

招聘快递分拣岗位，半天班、全天班各招数名薪资2700+，年龄45岁以下有意请致电：

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仓库扫描员扫描招工人数:2名

营业员岗位要求全日制大专以上学历，年龄范围在21至35周岁，具备优秀的学习和沟通能力。福利包括五险一金和节日福利，工作地点位于博爱县联通公司（东关体育馆东），河南焦作。

招聘：成品发货员（5：30下班）薪资：5000元/月一、［公司名称］焦作亿腾科技有限公司二、【招聘岗位】成品发货员三、【工作内容】发货前按照项目批次提前在车间找到成品板并拉到发货区，再配合装车工进行扫码工作。十、【上班时间】8：00-12：00-13:30-17:30（28天满勤）不限制休息时间休息天数、多上多得。四、【薪资待遇】3000底薪+提成、综合到手5000+一日三餐、包吃包住十三、【任职要求】长期稳定、年轻人五、【工作地址】焦作市城市一体化示范区黄河大道亿腾科技有限公司

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【岗位职责】 1. 负责物理业务经营管理工作，完成经营目标，监控管理目标的实现。 2. 负责物流规范和管理体系建设、制定中长期发展战略并组织实施，包括考核方案、业务流程、规章制度与操作规范等。 3. 负责整体业务、运作、财务、人事等管理工作。 4. 负责公司物流团队建设、人才培养，提高员工综合素质管理，增强企业凝聚力。 5. 负责提升公司物流营运管理能力，保证运营质量、降低成本，提高服务能力，增强企业竞争力。 6. 对物流经营管理情况进行分析和改进，定期汇总数据，进行分析并形成业务报告。 7. 负责处理公司发生的突发事件，及时合理解决问题，降低企业损失。 注：以上内容仅供参考，不同公司的物流经理职责可能不同，具体需结合公司情况来看。