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1.工作要求：每台配送货车安排3人跟车送货卸货，从货车车门边接过司机递过来的纸箱包装干净货品（最重三十几斤，最轻的几斤重），放到平板拖车上，拉至餐厅库房，分类摆放上架（小部分需要人力上二楼）； 2.工作时间：20：00-02：30（一台车送货卸货完成为止），可根据个人工作表现，每月可以安排15-25个晚班； 3.工资结算：综合计件工资，0.75元/箱计算，三人平分一车大约600-700箱货量，每个班次每人卸货费用130-180元左右（小货车和大货车），以月结为主，可以日结

工作内容： 兼职一小时35左右，几小时都可以！日结工资 240~350，可长期可短期！ 不压工资，可就近安排，家附近工作，人走账清 没有稳定住所的，公司会提供宿舍，没有费用！郑重说明！入职不需要任何手续费！感兴趣可以直接联系

三桥爱分类分拣长白班 上班时间：早上8:00-19:00 18-55岁之内，一日三餐（一天3块）管住宿（6-8人间，有空调，洗澡间150元/月） 岗位：分拣工，工作主要负责鞋子配对分拣，区分好坏，不限底薪4200满勤300月休2天，加班费单算，综合工资5000+ 每个月15号发工资 注意：

18-40岁（男女都行） 能吃苦有责任 有提升空间

负责区域内的邮件派送、邮件揽收，退换货物及时返回工作，免费配备电动车，冬季发放取暖费，夏季发放高温补贴，一周一天假期。

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多多买菜夜班分拣员，十一点到早上六点左右，底薪加计件，计件保底！送货司机多名。学生寒假工兼职都行。

工作内容：快递扫码整理归类，简单易上手。有无经验均可，工作轻松 职位：无性别，认真工作，服从管理。16-55周岁，16-50周岁 工作地点：西安市各大区域各大站点按住址就近分配管吃住 工作时间：8-12小时工作制度，班次时间自由选择 备注：另外也可接受周内，周末兼职，日结工，临时工，短期工，暑假工，寒假工，单招生（日结最低半个月起）

负责社区自提点日常管理，通知用户取货以及送货。处理现场售后问题。

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【赵一鸣】零食搬运工480/天

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站点直招就近安排，不收任何费用 【职位要求】 -18-50，身体健康，无案底 -会骑电动车，会看导航 -学历不限，经验不限

高价 9 块/单。日结 小象驻店骑手。好跑。 单量多，人均80以上。 配送距离近1-2公里 新手小白都可以。长期干 留守过年同步涨价。 站点如下: 长宁，徐汇，静安，闵行， 杨浦，松江，青浦，

搬运工，装卸工:计时30块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9000到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:18~54岁。 工作长期稳定，天天有活干 【月薪资】9000到10000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐主。 [伙食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家，留任奖5000块

岗位名称：搬运工；送货员；配货员。 岗位要求：1.会骑电动山轮车；2.年龄50岁以下；3.根据实际招聘情况可能有所不同。 薪资待遇：搬运工、送货员和配货员的薪酬视岗位而定，首月薪酬为4000元，次月薪酬为4500元。具体薪资可能因企业规定有所不同。

岗位名称：司机；业务员；装卸人员。 岗位要求：司机：1.限，年龄45周岁以下；2.驾龄2年以上，具备良好的身体素质；3.具有相关工作经验者优先。业务员：1.不限性别，年龄45周岁以下；2.具备良好沟通能力；3.具备驾驶能力及相关工作经验。装卸人员：1.，年龄55周岁以下；2.身体健康，能够吃苦耐劳；3.负责货物装卸工作。 薪资待遇：司机：工资4200元。业务员：基本工资3000元，另加绩效工资。装卸人员：基本工资3000元，另加绩效工资1000元。工作地点陕西汉中（具体薪资可能根据工作经验、能力等因素有所调整）。

电三轮车派送员 能吃苦耐劳。负责勉县城区到派货物派送

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✴招聘简章：汉中天泽人力资源服务有限公司招收派驻中国邮政略阳县分公司营业员，投递员各4名，具体条件如下： 1，遵纪守法，无涉毒，涉，涉黄，涉黑等违法犯罪及不良信用记录，政审合格： 2，身体健康，无癫痫，传染性，高血压，心脑血管等疾病；3，具有高中及以上学历，，。 4，具有相似业经历者优先选择；5，工作内容：邮政服务工作： 6，作息时间：按照工作地点作息，实行常白班。 7，薪酬及福利：固定+提成。试用期1个月，试用期满经考核合格，签订劳动合同，办理社会保险。 8，应聘时需要携带的资料：身份证复印件，毕业证书户口本首页及有本人姓名的复印件，征信查询结果，证件照(2张2寸). 联系☎：

陕西汉中招搬运工，月薪2500元以上，有相关工作经验者优先，联系人为韩冰。

司机服务经理 1. 负责公司司机团队的日常运营管理工作，包括排班安排、任务派发及绩效评估，保障运输任务高效有序完成； 2. 建立并持续优化司机服务规范与作业流程，提升服务品质和客户满意水平； 5. 通过运营数据分析，合理调整车辆调度与资源分配，提升运行效率并有效控制成本支出； 6. 根据月度考核目标制定实施路径与执行策略，确保各项任务指标按期达成； 7. 定期向上级反馈团队运营情况，并提交优化建议及落地改进方案。 **任职要求：** 1. 大专及以上学历，物流管理、互联网、交通运输等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上车队管理或相关岗位工作经验，了解交通行业相关法规与政策规定； 3. 具有较强的团队管理能力，能有效激励成员并推动团队目标实现； 4. 熟悉车辆调度系统及常用管理工具，具备良好的数据分析能力，熟练掌握函数公式的应用； 5. 具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识，能够及时应对并妥善处理各类突发状况。

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