宁波快递日结220-320/天！包吃包住！活轻松！ 日结！日结！下班就结账！ 鄞州、江北、海曙，就近安排！ 日结工资：220～320元/天 下班当场结清，不压钱、不拖欠 包吃包住，不用自己花钱 宿舍有空调、热水，拎包入住 工作轻松：分拣、扫描、理货 小件为主，不用干重活，不累人 男女不限，18-55岁，不用经验 当天来，当天安排，当天上岗 想赚钱、想日结的直接来！ 鄞州/江北/海曙 三选一，就近分配

岗位职责: 1.负责玩具产品的打包工作，到货卸货拉货理货，确保包装质量和效率 2.配合团队完成日常仓库作业，保持工作区域整洁有序 3.及时反馈工作中的问题，提出改进建议 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与同事协作顺畅 2.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 3.能够快速适应工作环境，积极融入团队

负责线上超市外卖订单商品的分拣、打包及店内日常运营整理 薪资：按小时算，可预支，月到手6000+ 白班：7:00-21:30 夜班：22:00-8:00 年龄18~45，不限经验，做事稳定

宁波德邦直招夜班普工（包住、无案底、 ①、装卸工：7500-8500（有伸缩机辅助，体力劳动，多劳多得），缺口5, 13点-1点-1个，0-12点4个 ②、电叉司机：6000-8000 （男女不限，免费培训，不要叉车证），缺口10，16-4-5个，0-12点5个 ③、快递分拣 ：6500左右上下波动 （集体计件，工资稳定），缺口50，16-4点 -25个，22-10点25个，优先推22点班次 福利：月休3-4天，提供住宿（4人间、有空调，热水器）， 上班时间 : 只有夜班，不倒班，没有白班， 面试要求：装卸/分拣：年龄25-50周岁，电叉年龄限制（25-45）男女都行，认识26个字母，无严重不良记录（无案底，工资只能发本人银行卡（自备）。 面试时间 : 上午8:30-12:00 +下午13:30-17:30 上班地点：宁波慈溪市普洛斯物流园东南门进160号月台1楼人事部

负责收货、上货，理货捡货，打单贴单发货，库存整理等仓库一系列活

1.工作内容：本公司货物为建材（螺纹钢、盘螺、钢卷等）； 岗位要求：具备钢材类仓储、物流理货经验，对入出库的货物名称、规格、数量进行确认和记录，确保数据准确；定期对堆场内的货物进行盘点，确保账货相符；确保班组安全作业；熟悉钢材类仓储理货经验者优先考虑； 2.高中及以上学历，45周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，积极主动，有相关经验者优先 3.做事认真仔细有担当，有责任心，遵守安全及公司制度 4.试用期工资6500元/月，, 5.公司免费提供宿舍（最多3-4人一间）、工作餐（3菜1汤）

招聘！！！ 【仓库普工 1名】 ，30-55岁，身体健康，吃苦耐劳，工作积极主动。综合薪资6500左右 地址：北仑春晓观海路

负责货物的分拣工作，工资可以计时也可计件。上班五个小时左右，20-25一小时。

1.年龄45岁以下，熟练使用行吊； 2.负责仓库发货，具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3.具有较强的责任心和工作积极性； 4.包吃住、缴纳五险一金等福利待遇。

岗位职责： 1.按照系统指令在常温食品仓内准确完成商品拣选、复核及打包作业 2. 规范操作物流设备（如PDA、手推车等），确保货品流转高效有序 3. 严格执行先进先出原则，保障库存商品质量安全与效期合规 4.及时反馈异常订单、破损货品及系统问题，配合仓管完成盘点与整理 5.遵守仓储安全规范，保持作业区域整洁，落实6S现场管理要求 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应白班作业节奏 2.识字能力良好，能独立操作智能终端设备完成扫码作业 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础计件工作意识与执行力 4.无不良从业记录，服从管理，注重团队协作 5.有仓储分拣经验者优先，接受无经验但稳定性强的求职者

招工: 物业电工1名，年龄60岁以下 薪资待遇:5000/5500 证书要求:低压电工证，持证上岗，无犯罪记录和明显纹身，有工作经验者优先 上班时间：8：00—17:30，大小休 招工地址:鄞州高新区光华路2号 联系人：刘工 电话：（）

浙江宁波招工: 物业电工1名，年龄60岁以下 薪资待遇:5000/5500 证书要求:低压电工证，持证上岗，无犯罪记录和明显纹身，有工作经验者优先 上班时间：8：00—17:30，大小休 招工地址:鄞州高新区光华路2号 联系人：刘工 电话：（）

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先试岗，美库惠州平潭空港食品冷链产业园 性别：男女不限， 工资：19一小时，每月25号发工资，每周可预支 班次：长夜班，温度15到18度，需要自备外套 住宿：包住 上班时间：20:00——8:00 岗位：分拣员 岗位信息：会开电地牛或者要拉手动地牛的分拣员 要求：长期稳定，没有纹身，需要出示无犯罪记录，

泾阳县物流公司现诚聘 1、岗位：上下架，合包，分拣，运输 单包 入库 2、男，女不限：18-45岁 身体健康，长白班 3、工资采用计件模式，综合工资6500~8000元/月，多劳多得 地址:泾阳县苏宁仓派出所对面 电话：

扫描员 薪资福利:月薪3500—4000元，月休两天 招工人数:2名 联系此人时请告知在平台看到此信息 工作地址:新河镇工业园路90号(晶康糖业仓库)

打包员 ，20 - 48岁，不要临时工。主要负责：货物摆放上架拿快递单清理服装 薪资福利:工资4500 - 5000，上班时间：8点到下午7点休息一个小时包吃 招工人数:5名 联系此人时请告知在平台看到此信息 工作地址:新汉都平安制衣厂

物流运输、车辆调度、成本控制、手机工作

燃气管家 有燃气资格证的优先 薪资福利:工资面聊 招工人数:若干名 工作地址:宁波市海曙区，古林镇

【主要职责】： 一、全面负责冷库运营管理： 1、制定并落实高效的仓储作业流程（入库、上架、存储、拣选、复核、出库），保障冻品食材的先进先出（FIFO）及品质稳定。 2、实施冷库温湿度环境的日常监测与管控，确保全程满足食品安全与冷链规范要求。 3、团队管理与绩效提升： 4、统筹仓储物流团队的日常运作、任务分配、技能培养及绩效评估，建设高效协作团队。 5、科学优化人员排班，灵活应对业务变化，并能适应弹性工时，在业务高峰期或突发情况（如夜间盘点、紧急订单响应）中完成现场调度与指挥。 二、库存与成本管控： 1、建立完善的库存管理体系，定期开展循环盘点与全量盘点，确保账实一致。 2、管控仓储运营各项成本，涵盖人力、能耗、耗材及设备维保等方面，持续挖掘降本增效空间。 3、安全、6S与设备管理： 4、严格执行仓库安全生产、消防管理和6S标准，确保无重大安全事故发生。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，物流、供应链管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上冷链仓储或物流中心同等岗位（经理/高级主管）工作经验，熟悉冻品特性及冷链操作规范。 3、熟练掌握仓储物流各环节管理流程，在库存管理、效率提升和成本控制方面有实际成功案例。 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力及应急事件处理能力。 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度工作节奏及弹性工作安排（含 occasional 夜班）。 6、有叮咚、美团等平台或烧烤、餐饮、快消行业冻品仓管经验者优先。

包装临时工 杭州湾新区附近人，性格开朗，沟通能力强，对工作有责任心，能吃苦耐劳，年龄20 - 50岁 薪资福利:餐费补助，工资面议 招工人数:1名 工作地址:杭州湾联东U谷产业园

临时分拣跟车180块/天 上班时间：晚上22:00~次日8点 地址：鄞州云龙龙飞路538号 工作内容：分拣蔬菜，跟车送货 4月15号晚上22：00集合，干到月底，中间双休（也有可能单休，具体看量）， 一共11天左右的活 再次强调，各位工友先看时间再看地址 能接受的来 咱们是夜班

水果店招聘销售导购 岗位职责:前期工作是对果品的开切，打包，陈列，榨果汁、外出业务、导购以及收银; 工作都是很简单好上手的: 1、年龄20-45周岁;品行端正，身体健康;男女不限 2、有良好的服务意识、吃苦耐劳、踏实肯干 3.有责任感心，热爱水果行业薪资待遇: 到手工资4000~5500元/月(底薪+绩效奖金) 地址：北仑富邦

急招临时工2名。欢迎大家自荐或推荐！[抱拳][庆祝]联系人：袁先生

1.结合公司资源，维护客户; 2.针对客户需求，利用公司资源，提供服务； 3.与客户建立并强化关系； 4.收集及整理客服资料，负责客户关系的日常维护，给客户提供专业的咨询； 5.建立完整的客户信息系统，方便后期业务推进及维护，并持续更新; 6.客户的账单及时发送，收取应收款项； 岗位要求： 1.本科学历及以上、无经验者可手把手教学； 2.欢迎优秀应届毕业生； 3.工作细心、认真负责、积极开朗、踏实肯干、积极上进、有团队合作精神 服务意识强； 我们给您提供： 1.薪酬：基本工资+全勤奖+高提成（5K-2W不等） 2.福利：五险一金+生日福利+员工旅游+积分奖励+办公小厨房 4.作息时间：9：00-18:00 午休时间：12:00-13:00 周一到周六固定上班，周日单休，法定节假日按法定休。 5.培训：从你身边的小伙伴到部门主管到CEO、每个人都是你成长路上的指引人，给你关怀，教你技能、助你成长 义乌分公司地址：义乌市春晗一区30栋3单元1楼

任职要求： 年龄30-48岁优先，大专及以上学历，具备5年仓管工作经验，其中3年以上制造业团队管理经验，熟练掌握仓储相关ERP系统操作，优先考虑慈溪本地人员或已在慈溪居住满1年者（不提供住宿）。一经录用，待遇优厚，薪资可面议。 岗位职责： 1、全面负责物流仓储中心的日常运营与管理，保障仓储作业高效有序运行； 2、持续优化仓库布局及操作流程，提高存储空间利用率和作业效能； 3、制定并落实仓储安全管理制度，确保仓库环境及物资安全无虞； 4、统筹协调内外部资源，科学管控库存水平，降低积压与缺货风险； 5、带领并培养团队，提升员工专业能力与协作水平，构建可持续发展的人才梯队。

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