九阳食品 营业执照名称:本溪市九阳食有限公司 地址:辽宁省本溪市明山区大欲沟村三组 联系方式:(打电话时请说是在看到的) 该招聘有效期至2026年6/6日为止 职位名称:分拣人员 招聘人数:2人 薪资区间:4000-4500 工作内容:要求会看电子秤，男女不限，能卸货，能接受半夜上班的！半夜12上班-上午10点下班，干的好工资可涨！

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，有分拣工作，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000 - 3500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000-3500 招工人数:1人 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

快递分拣人员 早3.00 - 8.00（可单招），午12.00 - 14.30（不单招） 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

24 本溪清帆物流园 招聘快递分拣员，机台扫件员 送驿站箱货司机，快递员 快递客服，驿站店长，店员。若干名 工资3000到8000不等 工作环境好，有食堂。！ 公司有自己驿站承包， 一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通 保你片区内就你自己一家快递驿站 价格合理！ 联系电话 王经理。可咨询 工作地址木材市场对面

招聘 紫金附近医院招聘保洁1名 工资1760元，60左右每周日休息一天。 联系电话

思三岭某矿业 岗位 操作工 薪资 4000 +五险一金 周期一个月 有偿安置 名额有限 先到先得 电话

碧桂园驿站招聘店员，早9点到晚6点，管饭

某食堂招勤杂工，不限，49岁以下，手脚麻利，有食堂工作经验优先录用，能吃苦耐劳，做事认真负责，服从管理，身体健康，工作时间是上午8点到12点半。工资面议！下午方便打电话，

30公里 石龙子，护坡，20到30人 队伍最佳，有工人兄弟速度联系，

招聘：仓库打包发货员薪资：3000元以上/月面议

日结320天化妆品分拣员可日结包吃住 临时工，小时工，短期工，长期工，正式工(当天入职当天安排宿舍) *长期短期临时工:26-24元小时，综合工资7500-8000左右，，辞职人走账清!不压工资! *正式工:底薪+计件+加班费+岗位津贴+绩效奖+超产奖+全勤，月综合8900-10000 *入职购买五险一金，免费提供工作餐，住宿4-6人间!公寓宿舍，家电齐全! *坐班分配，工作简单轻松，空调恒温车间。 *食宿:免费提供吃住。自助餐式饭堂;公寓式宿舍4-6人间，独立卫生间、空调、洗衣机、免费WIF。一招聘要求- 1、年龄:18周岁以上 2、认识字，身体健康，无不良啫好。 3、经验不限、学历不限，长短期都可以接收。需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职! 切勿相信路边的拉客仔！！！！

招拆快递一名现在上班！

电商招聘一名打包货的，上午8.00-11点半，下午1点-5点半，工资面谈，电话：要全职的

加包装一个人计件，可以做一段时间，结束现钱。

导购18-45岁，有相关工作经验优先薪资福利:底薪2200+提成，缴纳五险，倒班制招工人数:2名更多招聘请看--免费登记发布工作地址:永丰步行街东航针织对面

走店理货一名岗位职责：负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列，日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资：底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话

门店营业员 男女不限，年龄25 - 45岁，身体健康，形象大方，热情礼貌，服务意识好，有零售，餐饮，糕点经验优先，认真踏实，稳定性强。 薪资福利:底薪+绩效+提成+奖金+带薪培训+各种福利+晋升空间大+工作环境好+正规平台+长期稳定+缴纳社保，综合薪资3000以上。 招工人数:8名 工作地址:本溪县内

走店理货一名岗位职责：负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列，日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资：底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话

销售店员，5 工作地址:京东站前店 4000+/月(基本工资+销售提成） 一年以上家电零售业销售经验 25-45周岁

营业员干净整洁，有责任心耐心，有团队意识，年龄25-45岁，性别不限。负责门店各类水果、零食陈列、售卖及鲜果切，水果礼盒的搭配及销售薪资福利:4000+提成+年限奖（有能力者5000）招工人数:若干名工作时间两班倒工作地址:唐家路联丰小学对面

收银员 男女不限，年龄25 - 45岁，身体健康，形象大方，品行端正，熟练使用收银机，扫码枪，/支付宝收款等设备，有收银相关经验优先。 薪资福利:底薪+绩效+提成+奖金+带薪培训+各种福利+晋升空间大+工作环境好+正规平台+长期稳定+缴纳社保，综合薪资3000以上。 招工人数:3名 工作地址:本溪县内

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

隆冠生鲜地公路店招售货员1名条件面议电话

岗位名称：收银员；招工信息：20-50岁，工资3500元起，月休2天；工作地址：本溪消防店好想来零食；联系电话：