
分拣装卸工力工工厂搬运工
九阳食品
营业执照名称:本溪市九阳食有限公司
地址:辽宁省本溪市明山区大欲沟村三组
联系方式:(打电话时请说是在看到的)
该招聘有效期至2026年6/6日为止
职位名称:分拣人员
招聘人数:2人
薪资区间:4000-4500
工作内容:要求会看电子秤,男女不限,能卸货,能接受半夜上班的!半夜12上班-上午10点下班,干的好工资可涨!
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
分拣
带车送货司机
带车送货,有分拣工作,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪平山区拣货员外卖捡货员薪资福利:3000-3500招工人数:2人该招聘有效期至20
3000-3500元/月
快递拣货员1-2人月结
拣货员
外卖捡货员
薪资福利:3000 - 3500
招工人数:2人
该招聘有效期至2026年6/8日为止
工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口
辽宁本溪平山区拣货员外卖捡货员薪资福利:3000-3500招工人数:1人工作地址:火车站出
3000-3500元/月
快递拣货员1-2人月结
拣货员
外卖捡货员
薪资福利:3000-3500
招工人数:1人
工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
分拣11-20人
快递分拣人员
早3.00 - 8.00(可单招),午12.00 - 14.30(不单招)
招工人数:20名
工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
快递员分拣
24
本溪清帆物流园
招聘快递分拣员,机台扫件员
送驿站箱货司机,快递员
快递客服,驿站店长,店员。若干名
工资3000到8000不等
工作环境好,有食堂。!
公司有自己驿站承包,
一共五家快递品牌,有中通,圆通,韵达,极兔,申通
保你片区内就你自己一家快递驿站
价格合理!
联系电话
王经理。可咨询
工作地址木材市场对面
保洁开荒保洁1-2人月结
招聘
紫金附近医院招聘保洁1名
工资1760元,60左右每周日休息一天。
联系电话
矿工15-30天月结
思三岭某矿业
岗位 操作工
薪资 4000 +五险一金
周期一个月
有偿安置 名额有限 先到先得
电话
杂工月结
某食堂招勤杂工,不限,49岁以下,手脚麻利,有食堂工作经验优先录用,能吃苦耐劳,做事认真负责,服从管理,身体健康,工作时间是上午8点到12点半。工资面议!下午方便打电话,
日结320\天月入过w小件想逆袭来物流分拣
280-320元/天
分拣包吃有提成交通补助免费培训包住20人以上月结全职假期工
日结320天化妆品分拣员可日结包吃住
临时工,小时工,短期工,长期工,正式工(当天入职当天安排宿舍)
*长期短期临时工:26-24元小时,综合工资7500-8000左右,,辞职人走账清!不压工资!
*正式工:底薪+计件+加班费+岗位津贴+绩效奖+超产奖+全勤,月综合8900-10000
*入职购买五险一金,免费提供工作餐,住宿4-6人间!公寓宿舍,家电齐全!
*坐班分配,工作简单轻松,空调恒温车间。
*食宿:免费提供吃住。自助餐式饭堂;公寓式宿舍4-6人间,独立卫生间、空调、洗衣机、免费WIF。一招聘要求-
1、年龄:18周岁以上
2、认识字,身体健康,无不良啫好。
3、经验不限、学历不限,长短期都可以接收。需入职的员工,请点击下方(申请职位)投递简历,零费用入职!
切勿相信路边的拉客仔!!!!
内蒙古锡林郭勒电商招聘一名打包货的,上午8.00-11点半,下午1点-5点半,工资面谈,电
打包1-2人
电商招聘一名打包货的,上午8.00-11点半,下午1点-5点半,工资面谈,电话:要全职的
导购1-2人月结
导购18-45岁,有相关工作经验优先薪资福利:底薪2200+提成,缴纳五险,倒班制招工人数:2名更多招聘请看--免费登记发布工作地址:永丰步行街东航针织对面
辽宁本溪走店理货一名岗位职责:负责生鲜系统的店内补货陈列,日期检查等工作年龄45岁以下工作
2800-3300元/月
理货员1-2人月结
走店理货一名岗位职责:负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列,日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资:底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话
营业员有提成免费培训6-10人月结
门店营业员
男女不限,年龄25 - 45岁,身体健康,形象大方,热情礼貌,服务意识好,有零售,餐饮,糕点经验优先,认真踏实,稳定性强。
薪资福利:底薪+绩效+提成+奖金+带薪培训+各种福利+晋升空间大+工作环境好+正规平台+长期稳定+缴纳社保,综合薪资3000以上。
招工人数:8名
工作地址:本溪县内
辽宁本溪走店理货一名岗位职责:负责生鲜系统的店内补货陈列,日期检查等工作年龄45岁以下工作
2800-3300元/月
理货员1-2人月结
走店理货一名岗位职责:负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列,日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资:底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话
店员有提成3-5人月结
销售店员,5
工作地址:京东站前店
4000+/月(基本工资+销售提成)
一年以上家电零售业销售经验
25-45周岁
辽宁本溪营业员干净整洁,有责任心耐心,有团队意识,年龄25-45岁,性别不限。负责门店各类
4000-5000元/月
营业员有提成月结
营业员干净整洁,有责任心耐心,有团队意识,年龄25-45岁,性别不限。负责门店各类水果、零食陈列、售卖及鲜果切,水果礼盒的搭配及销售薪资福利:4000+提成+年限奖(有能力者5000)招工人数:若干名工作时间两班倒工作地址:唐家路联丰小学对面
收银员长期3-5人月结
收银员
男女不限,年龄25 - 45岁,身体健康,形象大方,品行端正,熟练使用收银机,扫码枪,/支付宝收款等设备,有收银相关经验优先。
薪资福利:底薪+绩效+提成+奖金+带薪培训+各种福利+晋升空间大+工作环境好+正规平台+长期稳定+缴纳社保,综合薪资3000以上。
招工人数:3名
工作地址:本溪县内
毅源生鲜招聘物流/仓储项目经理
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设
规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。
(二)仓储管理
制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。
(三)运输与配送管理
管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。
(五)成本与绩效管理
制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。
任职要求:(一) 每日核心工作流程
1. 清晨:监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM)
实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。
应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。
复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。
2. 上午:现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM)
温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。
卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。
工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。
每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。
资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。
3.下午:规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM)
盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。
生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。
跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。
4. 傍晚:夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM)
交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。
当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。
运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。
离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。
绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。
资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。
协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。
全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。
绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。
安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。
原标题:《物流总经理》
收银员月结
岗位名称:收银员;招工信息:20-50岁,工资3500元起,月休2天;工作地址:本溪消防店好想来零食;联系电话:
栏目概述
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