招聘：装卸工、集包 薪资：5000-7000元/月 18-50岁，身体健康，吃苦耐劳，做事认真，有团队协作精神，适应两班倒或者长夜班，有快递物流工作经验者优先，入职需做体检，体检合格方能办理入职，薪资待遇500-8000元。

仓库收发 薪资福利:3000 - 4000元 招工人数:3名 工作地址:松滋市新江口街道望月村村部斜对面

松滋仓库夜班岗位招聘 项目地址：湖北省荆州市松滋市通恒商贸有限公司附近 上下班时间：⏰ 24:00-08:30 仓库主管 1名 45岁以内，有相关工作经验，熟练操作电脑及系统 薪资6-8K 仓库管理员 2名 分拣员 1名 48岁以内，熟练操作电脑 薪资4-6K 荤加工 2名 51岁以内 薪资4-6K ✨ 福利待遇： ✅ 入职缴纳社保 ✅ 满一年享受年休假 ✅ 每月15日之前准时发薪 欢迎自荐或转发推荐，发简历： 来和我们一起上夜班呀～✨

库维调拨员工作地点在荆州霖飞物流园的多多买菜仓，工作时间为13:00至22:00，固定月薪为4800元。

电商仓库直招！非中介，准时出粮！ 【招聘岗位】 ✅ 平车车位：负责车皮牌、唛头等 ✅ 查货/打包/拣货/配货 ✅ PDA拣货上架 合适直接联系电话/：周S

招聘：荆州市-荆州常温CN1号库-仓储员 薪资：5000~7000/月 任职资格 1、初中及以上学历，表现优秀者可适当放宽； 2、性别不限，年龄18周岁以上，能适应倒班工作； 3、吃苦耐劳,人品端正,做事认真负责； 4. 有物流行业工作经验优先； 工作内容 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常工作； 2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 3、做好客户快件的分拣及包装工作，维护公司良好的客户声誉； 4、能够依据公司标准操作流程,进行入库、打包、分拣扫描复核、内配、理货拣货、防损、装车卸车等日常工作。

岗位：电商服装类，包装，盖标，印花，配货，库管 长白班！长白班！！！

招聘：财信储备（五险+节日福利） 薪资：4000-5000元/月 1.认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提升自身能力2.有良好的沟通和语言表达能力，能承受一定的工作压力。薪资：5000元/月 要求：35岁以内，专科及以上学历，有相关工作经验

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招聘员工，年龄范围在18至48岁，共需招聘5名，工作地点在深圳大道与沙岑路附近冷库。工作内容为整理保温箱，工作时间为每日下午四点半至凌晨两点半左右，待遇为每小时支付17元工资。工作地点为祝湖北荆州附近区域。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

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招聘：跟单员 薪资：4000-5000元/月 1、负责业务下单，确认订单要求后联络采购部进行沟通，已确认的订单确认生产情况评估交期回复业务; 2、接收订单后按要求发单给生产（计划）或仓库跟进生产情况和交货情况，生产出现异常情况无法按时出货时及时反馈给客户进行协商沟通; 3、负责与业务的日常事务联络反馈和处理. 4、熟悉生产的各个环节；具有团体协作精神，责任心强。

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招聘：京东效能支持组负责人 薪资：15000-35000元 岗位职责：负责效能支持团队建设、人员管理。 1、依据合理人效，做到人员节奏型投入，实现人员精准投入，产能合理提升； 2、依据合理人效，管控众包占比，实现用工结构调整及优化； 3、依据服务质量、业务收入、人员效能综合评估，做问题路区诊断与推荐整改举措，支持体验和业务改善，实现人员精准投入； 4、依据路区基础管理，做分区及时、路区吻合的基础治理，实现定人定区，数据下下沉到路区； 5、众包成本管控 结算（占比 单价）：设定单价建议标准、制定大促单价调控机制

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