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招聘：入库分拣员薪资：4500-6000主要负责原材料的验收、入库、分类、保管、领用等，并做好相应的系统出入库登记

招聘：仓库理货、配货员薪资：4000-5500一、工作内容:1、负责仓库内分管区域内的日常管理维护。2、货品入库管理，根据工作流程核对入库货品进行验收分区域登记及后续入库的库位整理摆放。3、货品出库管理，根据业务订单配货理货及送货。4、卡片账的记录及定期盘存；相关单据、明细的记录与维护。5、入库货品含退换货按相关制度执行质检、测试。6、领导安排的其他工作。二、任职要求:1、男女不限，具有物流管理等相关专业优先；2、有二年以上仓库相关工作经验，具有理货、配货经验者优先；3、吃苦耐劳、性格开朗，沟通能力强，积极主动；4、勤奋好学，有责任心，有团体精神，持C1驾驶证。加班有加班补贴，中餐有补贴，单休

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招聘：打包发货员薪资：5千~7.5千岗位职责：1.仓库管理员员按规定做好商品进出库的验收；2、掌握库存状态，保证商品及时供应，充分发挥周转效率；3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使商品分类排列，存放整齐，数量准确；4.熟悉相应商品的品种、规格、型号及性能，填写分明；5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。职位要求：1.能适应一定的体力劳动，年龄30-45周岁；2.学历高中以上；3.

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招聘：仓库管理员薪资：-

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一、岗位职责： 1、派单工作：每日依据系统分配任务，结合实际业务需求对新增订单或其他特殊情况及时进行派单调整。 2、满意度调查和投诉处理：定期抽查商务司机的服务质量与客户满意度，针对反馈问题落实整改，主动安抚潜在不满客户，提升客户体验与留存水平。 3、人员带教：负责新员工实操指导，涵盖工作安排、团队融入、业务认知、流程掌握、礼仪规范及沟通话术培训等内容。 4、业务招聘与布局：根据所在区县市实际运营情况，推进人力资源布点与配置，包括协同人力部门开展招聘、选址评估、候选人居住地考察等工作。 5、车辆接送：根据乘客所在位置规划最优路线，按时完成上门接送患者前往医院接受治疗的任务。 6、客户服务：提前与患者电话确认行程，次日准时在指定站点接送，保持车厢整洁卫生，协助搬运行李物品等。 7、安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查刹车、轮胎、灯光等关键部件，确保行车全过程安全可靠。 8、车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与保养工作，出车前核查车况，准确记录行驶里程、燃油消耗及维修情况。 9、门店选址与租赁 10、开发推荐：配合开展新患者推荐，参与市场推广活动，增强品牌影响力与市场份额。 其他任务：积极配合上级安排的各类临时性工作任务。 二、任职要求： 1、持有C1或以上驾驶证，具备手动挡操作能力，拥有5年以上实际驾驶经验； 2、驾驶技术娴熟，熟悉本地道路情况，有公交司机或商务司机从业经历者优先录用； 3、无不良驾驶行为记录，无重大交通事故及严重违章情况，具备高度的安全责任意识； 4、语言表达清晰，品德端正，形象良好，吃苦耐劳，掌握基本接待礼仪，具备较强的服务意识与职业素养，无不良生活习惯； 5、退役军人、服务意识突出者优先考虑； 6、具备团队管理或销售工作经验者优先； 7、需提供本地化服务，本地户籍或能熟练使用本地方言者优先，自有停车位可安装充电桩。

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招聘：仓管 薪资：3000-7000 岗位职责: 1.负责挖掘机的日常维护、故障诊断与维修工作，2.根据设备运行状况进行定期保养及零部件更换，3.配合现场施工需求，及时处理突发机械故障，4.填写维修记录并反馈设备使用情况。 任职要求: 1.具备挖掘机或工程机械维修相关经验，2.熟悉常见挖掘机品牌结构及液压、电气系统原理， 3.能适应户外作业环境，具备基本安全操作意识，4.持有相关职业资格证书者优先。

招聘：仓管薪资：4千~5.5千岗位要求：1、大专及以上学历；2、身体健康，五官端正，能吃苦耐劳；3、工作细心，认真负责，勤奋敬业，学习能力及语言表达能力强；4、会用企业进销存的优先工作职责：1、负责日常各项生产领料、出入库等工作；2、及时分析并解决生产上的各项生产配件数据负责；3、配合生产搬运物资、码放等；4、公司领导安排的其它工作；