津南卫生巾分拣工作诚邀男女参与，工作内容包括分拣、打包和贴标签等轻松任务，工作地点在双桥河地铁站附近，工作时间为9点到21点，享有丰富薪资福利待遇。

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五、北京石景山-再生资源分练—长白班（可日结，可月结）不查案底不查前科，可大量上人返费：100/天，连返10天，不满三天无返费。免费两餐住宿分拣工（有高血压的不行）月结、综合薪资5500-6000左右(包吃住)5300底薪+200全勤+计件奖励日结、先预支200，日结比月结一天少10块钱手续费，次月15号前出考勤，补差价，男女不限，30-55岁工作时间7：30-6:30，长白班，上午下午休息一共一小时一天两顿饭一荤一素至少做满2个月，提前离职前三天资宿舍就在厂区，三室一厅，水电均摊可以长期，可以月结，可以日结面试时间:每天下午14点到15点备注：面试不要穿短裤裙子凉鞋联系电话:袁

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今天蔬菜分拣还有2名额能干的联系年龄20到50岁8点到7点左右工资120管饭工资日结位置在桥北报名电话

好消息哈尔滨中通快递招聘新员工首次入职，入职满一个月及以上。报销入职往返路费最高200元/人入职满5天可申请领用冬季工服一件；入职满1个月，工装免费发放：入职不足1个月离职的，工资按公司标准收取相应。长期工、短期工都要，短期可干到年底岗位，自动化分拣，人工翻摆件，市区(分拣扫描)，拉回流、翻件、装车扫描、卸车，处理问题件，供吃供住，自带行李直接安排吃住，天冷记得带厚衣服工资底薪加+绩效卸车:7000-9000元自动化分拣:6000-8000元装车扫描6000-9000元工件6000-8000元踢包:6000-8000元拆倒包7000-9000元倒班:早七晚七半个月一倒班底薪加补贴每月2500元入职就给交五险公司提供免费包吃包住寝室6-8人间，独立卫浴春夏秋冬24小时热水(报备)（二次返岗报备）查案底工资：每个月25-号开上个月不想干提前1个月打离职如有不明白的随时咨询地点:哈尔滨平房区电话

招聘要求：年龄20-30岁 长期全职（不抽烟，无纹身） 学历要求：高中及以上 日常工作：泡泡茶，整理店务 上六险一金，接受无经验的小白 有带薪婚假，年假

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岗位职责： 1.根据客户需求完成指定游戏账号的段位提升、任务通关、装备获取等代练服务 2.严格遵守游戏平台规则及客户保密要求，保障账号安全与隐私 3.按时交付订单，主动沟通进度，确保服务质量与客户满意度 4.配合平台完成订单接单、状态更新及售后响应等全流程操作 5. 维护良好服务口碑，积极参与平台信用体系建设 任职要求： 1.年满18周岁，具备完全民事行为能力 2.熟悉主流竞技类或MMORPG类游戏机制与操作技巧 3. 自备稳定设备及网络环境，能按时段（9:00-12:00，13:00-16:00）在线履约 4.具备基础沟通能力与责任心，无不良代练记录或封号历史 5. 学历不限，接受兼职形式，需实名认证并签署服务协议

工资面议，有经验者优先，年龄30周岁以下，男女不限

区域店员与内勤在天津津南区双港鑫港园的店铺中，负责店内出入库工作，享有底薪2500元加提成和全勤奖的薪资福利，预计月收入在4000至6000元之间。

天津奥鑫机电设备有限公司招聘电梯配件打包发货专员两名主要工作内容：负责电梯配件订单打包，发快递，到货整理上架，多为小配件，1-2公斤为主，极少有40-50公斤的配件！9:00-18:00周一至周六或周一至周六中间调休一天应届毕业生优先有驾驶证优先（不强制）薪资：3500-5000，绩效工资五险一金，员工体检，管午饭或餐补工作地点：天津市津南区双港镇梨双路与汇川路交叉口西北150米美天体育馆联系电话常先生

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货服务 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展促销活动执行、陈列布置及现场氛围营造 5. 记录顾客反馈，配合店长优化服务流程与客户体验 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，责任心强，注重团队协作

津南化妆品打包18-45，活美轻松不累，化妆品分拣打包。化妆品分拣打包薪资福利:单天连续招工人数:差100人日期：21/22/23白班50人21/22夜班50人时间：8.00-20.00/管饭20.00-8.00/管饭工作地址:免费车接车送雅言路天桥集合双林地铁站D口集合（18点集合防止堵车）

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岗位职责： 一.制定实施部门计划 依据物流服务部工作需求，建立货品配送管理、车辆与人员安全管理、服务单据管理、设备系统管理等相关制度，拟定部门工作规划与实施方案，确保实现高效响应、送装达成率及客户满意度目标，助力公司战略落地。 二.组织分工完善流程 1.结合企业物流运作特点，优化各项作业流程与操作规范，并推动执行落地； 2.落实企业下达的物流服务部工作任务，将具体工作分解至相应责任人。 三.培养团队提升绩效 1.健全团队建设与激励机制，强化团队专业能力，促进整体绩效提升。 四.监督过程持续优化 1.对下属开展业务指导，跟踪计划推进情况，激发员工积极性与服务意识； 2.运用CRM、TMS、IMS、SIE、维客等信息化管理系统，掌控进度节点，持续改进作业流程； 3.主导部门年度预算编制，增强成本管控意识，科学控制运营支出。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，物流管理相关专业； 2、具备物流管理工作经验者优先； 3、拥有家居家电行业客户资源者优先； 4、具备较强的抗压能力与团队管理能力； 5、具备良好的沟通协调、谈判技巧以及问题分析与解决能力。