岗位名称：叉车司机；电商物流分拣员；客户经理。 岗位要求：1.叉车司机：持有有效叉车驾驶证；具备1年以上叉车驾驶经验，熟悉叉车操作及基本设备维护；具备良好的安全意识。2.电商物流分拣员：熟悉物流操作流程，具备一定的货物分类、打包经验；熟悉仓库管理知识；吃苦耐劳，责任心强。3.客户经理：具备销售或客户服务经验；具备良好的沟通能力和团队协作精神；对市场动态和客户需求有敏锐的洞察力。 薪资待遇：1.叉车司机：高于同行业平均水平；缴纳五险一金；享受带薪年假、节日福利、团建活动等。2.电商物流分拣员：具体薪资面议；提供系统的岗前培训机会及晋升机会。3.客户经理：薪资具有竞争力；完善的社会保险和福利制度；提供广阔的职业发展空间。

明天圣嘉库将雇用两位来自陕西延安的苹果包装工人。

今天邮局夜班继续大量要人 主要分拣，扫描，装卸 19.00-8.00 工资现结 5.40园博园北地铁B出口集合 人员较多，来早有岗位选择 李经理

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招聘：做饭大师傅，一周两天休假，一天三顿饭，每天做完饭收拾好后就可以回家（干净，利落，会搭配做美食） 联系电话： 地址：富县

南教场，招聘服务员，厨房杂工，，55岁一下，工资3000+电话。

保洁1名 底薪:3300/月➕全勤200➕提成➕工龄工资➕优秀员工（4500➕） 应聘电话:（杨经理） 地址：吴起县城壕湾蔺记烧烤四楼

岗位职责： 1.负责居民区、商业楼宇及市政管网的管道疏通、清淤、高压冲洗等日常维护作业 2.运用听音仪、红外热成像、气体检测等专业设备开展地下供水、排水、燃气等管线测漏定位工作 3. 根据现场情况制定合理维修方案，完成堵漏、修复、更换管件等技术操作，并做好施工记录与影像留存 4.配合物业、社区或水务部门开展应急抢修，确保24小时响应、及时处置突发性管道故障 5.严格遵守安全操作规程，规范使用特种作业设备，落实现场围挡、警示标识及个人防护措施 任职要求： 1.持有有效的特种作业操作证（如压力管道维修、高处作业等）者优先，具备基本水电识图能力 2. 熟悉PVC、铸铁、PE、不锈钢等常见管材特性及连接工艺，能独立判断堵塞/泄漏成因 3. 身体健康、吃苦耐劳，适应户外作业及早晚班轮值，无恐高、晕眩等影响高空或井下作业的健康问题 4.具备良好沟通能力，能清晰向客户说明问题原因及处理方案，服务态度端正、责任心强 5. 无学历硬性要求，接受实操经验丰富、技术扎实的熟练工，学徒岗可提供带教培训

招聘信安招*打包工两名，地址信安东门

❤❤❤工期15天，280一天，虹桥顺丰 ❤❤❤全额 点对点280一天， 正常工作时间12～13小时工资280元到300元每天。 只要18-55岁，上班时间12小时点对点超出按23每小时加班计算结算。免费1顿工作餐，，主要分拣扫描拆包倒包，少量装卸，宿舍+水电20一天，宿舍离厂区班车十几分钟，酒店式公寓宿舍4-6人间。，，，12点发车

20:00开始，需要打包员2名，1小时20 地址大源白贺路，要熟手，有时间请联系

崔各庄东站急缺岗位 门店生活补贴1400 站点周边2公里内多个城中村！住宿方便，离站近！ 20名全职分拣员（需要留年） 1名水产员（需要留年） 5名全职白班夜班理货（需要留年） 3名库管员（需要留年） 电话： 地址：来广营东路华翰龙门文化创意园区内小象超市

1.29赛力斯海晨物流 大量要 企业优势：订单稳定，到手工资高，不上流水线可带手机，每周可预支 需求岗位： 叉车：18-50岁 男女不限，有证熟手 普工：20-40岁 不限 牵引车：20-40 有C1驾照 薪资待遇：小时工/同工同酬 普工 /牵引车： 20/h（小时工） 普工 牵引车 ：2330+浮动绩效220+全勤100+岗位津贴500-800（叉车）+交通补贴100+外宿补贴200＋夜班补贴195+餐补624+加班费（平时1.5倍 周末两2倍，节假日3倍），综合薪资6000-9000（底薪制） 招聘须知： 1⃣提供住宿，上下班厂车接送 2⃣不上流水线轻松好耍 3⃣只要长期工，拒绝学生工 4⃣车间干净，无重活累活 5⃣无犯罪记录（无案底） ————面试通知———— 面试地点：两江丰树物流园 接人时间： 下午12：30 联系电话:宋 供应商：打卡15天500无v 卡点三天，

吴起泰熙家城壕湾店招聘店员（短期勿扰） 联系电话：

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店员 招工人数:两名

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蚂蚁电竞招聘：收银员1名，服务员1名，工资面议，工作轻松。地址：城壕湾市场院内。电话：

核心要求：全面负责联营运输公司的运营管理工作。 工作职责： 1.运营统筹管理 A.统筹抢单、派单全流程，制定恶劣天气等特殊场景派单策略，核查路况、车况及技术条件，确保派车合理性；汇总派车情况并对接采油队，协调处理运输过程中的突发事项。 B.管理开票、上账、加油票开具及结算挂账流程，监督日常加油票与加油站对账工作，把控运输成本结算效率。 C.统筹采油厂、物流公司日常对接事务，协调运输事务中的装卸作业与运力调配，跟进系统数据上传、日报及月报工作，配合甲方检查并反馈车辆停放位置等信息。 D.监督停车管理，确保车辆按规定停放至指定停车场，优化停车资源分配。 E.监督日常报表、资料及台账管理，包括采油队日报表、物流公司日/月报表，配合监管部门临时性报表提交，更新各类台账数据。 2.外联协调 A.对接采油厂、物流公司，维护合作关系，落实甲方需求与服务标准； B.协调监管部门检查接待，处理资质审查、政策传达等外联事务，确保企业合规运营。 C.响应监管部门、采油厂政策宣导，及时传达并组织内部执行，保障政策落地。 3.安全管理 A.主导车辆日常安全检查、安全例会及培训工作，落实“一日三检”监督，每月组织4-5次安全隐患排查，构建车队、驾驶员、采油队三方联合检查机制。 B.制定安全事故应急预案，处理车辆安全设备故障，对接监控室故障申报及售后维修，降低运输安全风险。 C.统筹驾驶员、安全员等岗位的安全生产培训、岗前培训及考试组织，引入安途帮等专业培训资源，提升团队安全意识与操作规范。 4.车队与资质证件管理 A.负责驾驶员变更手续办理，建立完善的人员档案体系，涵盖负责人、安全员、监控员及驾驶员档案，动态更新人员信息。 B.统筹公司执照、车辆及人员证件的年审、更换、变更，做好资质证书维护与备案；管理安全生产档案、培训档案、行政类工作档案，确保资料完整可追溯。 C.维护车辆档案，跟进车辆年审流程，监督车辆日常维护与保养，协调售后资源处理车辆故障，延长车辆使用寿命。 D.整合维修、加油、保险等供应链资源，优化采购合作，与上一年度相比降低单车运营成本10%。 5.财务管理 A.每月对运输业务进行经营效益分析，并牵头月度经营分析会，监控单井成本（如材料耗损、外包费用），优化利润率。 B.审核运输管理过程中产生的报销单据（如差旅、配件采购），并及时上报。 C.监督协调结算过程，确保各车队结算资料（工作量确认单、验收报告）符合甲方财务要求。 6.内部运营管理 A.组织制定完善《运输作业操作规程》《承包商准入标准》等相关运输制度。 B.建立检查-通报-整改-复查机制，针对内部巡检或甲方检查问题发限时整改，形成管理闭环。 C.协调和指导运输部门及各车队绩效考核工作，在每月5号前将本部门绩效考核结果报综合管理部。 D.定期对分运输车队进行业绩、安全环保等考核，奖励优秀，淘汰落后。 7.其它管理 A.推动运输作业信息化（如电子巡检、施工数据实时上传）。 B.完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。 岗位要求： 1.大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先，8年以上危化运输行业经验，其中5年以上管理岗位经验，3年以上挂靠制企业经验，管理车辆规模不少于100辆，有3期以上车主争议处理成功案例。 2.熟悉长庆/延长油田运输招标规则，能主导年度服务协议谈判；熟悉挂靠车辆资质审查事务（行驶证、营运证、驾驶员危运资格证等合规性）；熟悉驾驶员安全培训体系（三级教育、证书年审、疲劳驾驶监测等）；熟悉运输管理系统和监控系统 3.能力要求：具备冬季/极端天气、路况运输应急方案制定与实施能力能整合本地维修、加油、保险等供应链资源，具备较强的甲方、监管部门外协能力为公司创造较好的经营条件； 4.其他要求：持有B2驾照者优先。 原标题：《联营运输公司经理（业务总监）》

主要负责门店手机销售方面，后续根据个人能力进行培养，发展前提广

岗位职责： 1、负责运输现场车辆的装运监督（核实数量、状况等）； 2、处理运输过程中突发情况的协调与解决，跟进车辆到厂进度； 3、协助司机完成现场单据办理、退货手续等相关工作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、需具备中专或以上学历； 2、工作态度积极，能承受一定工作压力，责任心强。 福利待遇： 1、基本工资+餐补（20元/天）+绩效工资+其他补贴（工龄奖，取暖补贴等） 2、五险一金，法定节假日，带薪年假，节日慰问金等各项福利