招聘分拣工、装卸工、电叉工及两头班岗位。要求年龄23-52周岁，能接受夜班工作，需长期稳定工作，不接受短期。薪资待遇：分拣工平均薪资5000-6000元；装卸工夜班薪资6000-7000元；电叉工平均薪资4500-5000元；两头班平均薪资6500-7000元。提供住宿，可携带手机，可预支工资。

招聘装卸工、分拣工和PE（电叉车）岗位。装卸工：有冷链装卸经验者优先。工作时长为每天8-10小时。平均年龄要求及具体工作内容需遵守公司规定。平均薪资8000元左右。分拣工：计件工资，需认识字母。年龄55岁以下，会用电子产品（扫码枪）。基本下午上班，工作时长约12小时。平均薪资6000元左右。PE（电叉车）：熟练驾驶即可，无需证书。工作时长为每天8-10小时左右。计件工资，保底5000，根据实际取高发放。提供管住和午餐。

招聘搬运装卸工，分拣工，每月保底9000+！ ★★工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 夜班补贴40一晚，一周一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

日结晚班170男女不限18-55以内，装卸，小件分拣下班发工资，包吃一餐轻松不累下午4点30邮局接人，车接车送有征信，案底打不了卡，接人

山东菏泽张鲁集物流公司招聘仓库包装员一名。需持有驾照，具备日常保养维修车辆能力。谢绝新手。

招聘装卸工，工作地点在山东省菏泽市牡丹区沙土镇文化路沙土家园北侧约40米。工作性质为长期，工作内容包括装卸、分拣、理货、叉车，搬运类型为小件搬运和仓库搬运。工作时间分为白班和夜班。薪资为8000-9000元/月，提供包吃住、五险一金和高温补贴。

德邦快递（菏泽）招聘装卸工、分拣工及短期工。要求年龄22-47周岁，身体健康，服从工作安排，需接受手动叉车等辅助工具操作。装卸工薪资6000元以上，分拣工薪资5000元以上。12小时工作制，月休四天，不包吃住，提供住宿且吃饭方便。工作满1至2个月后可回菏泽当地德邦工作。

招聘：分拣员薪资：3000-6000元岗位名称：分拣员上班时间：早晨6:50-9:30下午2:00-7:00（下班时间不固定）

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招聘分拣员。工作地址位于广州路与丹阳路交叉口北200米路东齿轮厂院内。

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招聘分拣工，，年龄18至50周岁。工作内容为冬季分拣橘子。薪资为当天干完当天结算。招聘小时工数名。工作时间为11月份左右开始至次年3月份左右结束，现提前招人。工作地址位于齐河县城西齐信机动车检测站院内。

点单员招聘，学历不限学历和工作经验，招聘人数若干，工作地点为山东省菏泽市曹县朱洪庙镇袁庄村吕庄岔路口，薪资范围在每月2000-6000元。

招聘导购员、店员，两班倒。早班8:30至13:00，下午班13:00至21:00。岗位职责包括接待客户、推荐销售鞋子、管理货品与陈列。有经验者优先。薪资为底薪加提成，综合2500-3500元。工作地址在单县舜师步行街。

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招聘：寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资：4000-12000元一、核心理念：从管理者到领导者的转变在开始具体方案前，请先明确一个核心转变：你的目标不是管住人，而是激发人。-管理者：关注流程、任务、结果，倾向于控制。-领导者：关注愿景、人、成长，倾向于赋能。优秀的团队领导者，是两者的结合体。你需要用管理确保效率，用领导激发潜能。二、具体步骤：打造高绩效团队的五步法＊＊步：明确目标，统一方向（定调子）团队没有方向，就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略：向团队解释清楚，这个目标如何服务于公司的大目标，让成员感受到工作的意义。-可视化：将目标张贴在团队看板或共享文档中，时刻提醒。2.分解个人目标：-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通：与每位成员沟通，确保他们理解自己的任务与团队目标的关系，并认可其价值。第二步：建立规则，优化流程（立规矩）没有规矩，不成方圆。好的流程能减少内耗，提升效率。明确沟通规则：-信息同步：-反馈机制：鼓励公开、坦诚的反馈，建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程：-工具赋能：-授权与决策：明确哪些事需要你决策，哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步：知人善任，激发潜能（用对人）1.把合适的人放在合适的位置上，是领导者最重要的能力。2.因材施教，分配任务：-发挥优势：尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务：给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务，并给予充分支持。-轮岗机制：对于有成长意愿的成员，提供轮岗机会，拓宽视野。第四步：有效激励，营造氛围（聚人心）第五步：持续复盘，共同成长（促成长）团队不是一成不变的，需要不断迭代和进化。

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