装卸、倒袋子、操作工、分拣等岗位 身体强健，吃苦耐劳。住卧龙优先 薪资福利:薪资2500 - 5500元。

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

驿站理货员 夹灯牌 摆件 找件 露件 薪资福利:2500 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

分拣、装卸人员 工作认真，有责任心，手脚麻利，年龄18 - 45周岁。在彩北鲍家物流园进行分拣、装卸工作；工作时间为早3点 - 晚12点前下班（八点下班的时候多，中间有休息时间），第二天休息，一个月15个班 薪资福利:一个班240元，另有餐补和油补，有休息室，可供住 工作地址:彩北鲍家物流园

快递分拣人员 早3.30-8.30，午12.00-14.30 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

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司机 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

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胖墩海鲜招聘售卖人员。 年龄性别不限制，只要眼里有活，卖货精明能干就行。老板家实在，不。还管一顿饭。早7点晚6点。好朋友们。 电话

永丰步行街优选超市内 诚招：蔬菜 水果 面食 肉蛋类 合作伙伴 电话（张店长） 具体事宜面议

刘总 二楼餐饮招聘 1.服务员10名（男女不限）早9点到晚9点 工资底薪4300元+满勤200+酒水瓶盖+带薪休假4个半天 电话

春季直招(最后几个名额)先到先得 铁路（正式直招）五险二金 岗位 1机车驾驶2人 2售票员3人 3高铁乘务员3人 4车辆调度1人 要求：1年龄18至39周岁(男女不限) 2学历.中专及以上学历（应往届毕业生） 3工作地点:本溪站.沈阳站.沈阳北站。 2国家电网（正式直招）五险二金 岗位 1营业厅营业员3人 2钞表员（男女不限）2人 3电路检修工（有电工证）1人 4年龄(18至38周岁) 工作地点：本溪.沈阳。 5学历(中专及以上学历) 3本溪市（中小学教师） 正式工(五险一金) 1要求有(教师资格证) 2年龄（20至35周岁） 具体事宜电话想谈 联系电话 (名额有限先到先得。招满为止) 寻求合作伙伴

本溪市平山区，铁路转盘附近，招聘后厨，洗碗带配菜。要求有西餐，日料，中餐，配菜打荷经验均可。工资3500—5500+满勤200+年终奖+绩效奖金。电话。

招聘：冷库拣货员 薪资：4000-5000元/月 1. 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理拣选和配送任务。 2. 良好的沟通技巧，能够与客户有效沟通。 3. 能够适应快节奏的工作环境，对工作质量有高要求。 4. 有责任心，能够准确无误地完成任务。

招长期盆栽打包工 年龄30～50 要求识字 会看面单 电话：

整理仓库计时28一小时来一个

和林京东快递分拣装卸 白班8：00～20：00 中班 15:00-3:00点 夜班20:00-8:00 要求:工170，18-55周 中途休息1小时 提供免费宿舍 ☎

超市理货员拣货员、客服 学历要求：无，年龄：45以下，性别：男女不限。要求灵活掌握智能手机。负责拣货，理货，日常维护好店面卫生，做好服务，工作认真负责。工作轻松容易上手。 薪资福利:工资：面议 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区紫金路马铃薯研究院对面星际云选超市

招聘：导购薪资待遇底薪3000（底薪2700加满勤300）元+。 个人业绩2%提。100%3%提。超出100%部分4提 员工权益部分是，取消保险补助部分。月休息2天。不休息的一天补助100元。 加班部分：加班10一小时。 电话：

食品理货员 50岁以下，身体健康，工作认真，有责任心 薪资福利:2400+满勤100+绩效奖金200+工龄工资+ 招工人数:2名 工作地址:本溪县小市镇长江路396号（负一层）

储备主管（主管助理） 有近期2年以上服装类工作经验或服装店长管理经验，学习能力强，积极向上，手脚麻利，有活力，对待工作认真负责；年龄40周岁以下。上班时间早8:30-晚6:00 薪资福利:（保底3500元），有晋升空间 工作地址:大厦四楼火狐狸

镇南新隆嘉超市（招聘） ✅水果售货员 3名 工龄➕3顿饭➕月休4天‼‼‼有年假➕春节假➕喜伤假 ✅水果小时工2名 ✅水果小时工2名 ‼有经验优先考虑，福利待遇好，工资稳定 ‼‼要求干活麻利， ‼‼身体健康、 团体意识 工作地点：镇南新隆嘉超市 ☎同步 好朋友谢谢

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卖货钟点工下午班 卖熟食，下午1点到6点，干净利落！ 薪资福利:1500 工作地址:辽宁省本溪市明山区高峪子雄

兼职工 早9：30-晚4：30、当天结算管饭 薪资福利:50-130 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区北地蛋库

彩票站 招聘打票员 50岁以下 有经验者优先，不会可以现学，易学易懂，工作时间早9点--晚8点半。两个人换班，工作量轻松，工资每天100元，到号开资，不压工资。 地址：南地广裕路韩奶豆皮旁彩票站 联系方式：刘女士 同步

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

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