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长沙长沙县招工地小工/杂工,日薪150--160天,每天结算
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小工1-2个月包吃20人以上日结个人
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搬运工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上日结兼职
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小件货物搬运,30斤以内
包吃包住,
工作地点安徽芜湖
折弯工工厂焊工
长沙金玉矿业招聘:(初六面试)
1、35元/小时铆工/焊工(熟练工可选计件合38-45元/小时);
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3、计件激光切割操作工300元+/八小时;
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5、计件下料辅助工220元+/八小时;
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小工包住包吃
招聘全职小工和有经验的安装工!没有经验的可以从学徒工开始!
工作地址不固定!主要跟随安装班组到各个项目工地组装安装蛋鸡笼养自动化设备!每个项目工地人员配置8到20左右!根据施工量和公期决定!
工作期间提供医疗保险,劳保用品,吃住交通等
工作时长一天10小时!
小工适应期一个月,一天180,往后200一天
有经验的安装工,适应期200,随后260一天
小工年龄不超50,安装工不超45!
没有经验,熟悉电动工具和气动工具,有水电焊等工作经验的可以培养!工资可逐步上调!最高260一天!
后续可以上升发展为副领班280一天,带班300一天
工资可靠有保证!活不断!
每个项目完成验收完毕!结清!
油漆工电工小工焊工
核电站基建,安装项目;需要安装工人:电工 ,焊工 油漆工 泥木钢, 普工 大量招人,普工6000 元 ,技工9000元以,加班例外算加班一个月小工有7000-8000左右 技工加班有11000-12000左右,年龄55岁以下 联人李生 管吃管住
长沙长沙县招空调安装学徒能吃苦耐劳,月薪3000-7000包吃包住,三个月以后按天计算联系
工地学徒工空调安装
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包装工工厂搬运工搬运工/装卸工
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
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小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
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【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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