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中心分拣员 岗位职责： （1）负责快件出、入库的分拣、扫描工作； （2）确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失。 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）18-48周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇：4k-7k,包食宿 上班时间：7:00-19:00及19:00-7:00两个班次，（白夜班倒班，每半月一倒班，每月固定休息2-3天）

皋兰物流园招聘 分拣工 工资标准:工资利索 1、月度综合工资4000-6000，多劳多得 2、工作内容:零食百货分拣 3、工作时间:早上6点到分拣结束，正常下午两三点.中午休息1个小时， 4、年龄要求;原则上50岁以下， 5、会使用PDA设备。 （提供免费住宿。） 地址:丰恩皋兰现代物流园

【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-8000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新员工前3个月5号发底薪，21号发计件工资，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

长白班[烟花]皋兰物流园零食有鸣中转仓，招聘分拣工，分拣复核若干名！每周六休息，上满7天每周四预支400元。分拣：50岁以下，身体健康，男女不限。计件工资，一件货0.13元。熟练工可一天2000件左右！长白班！分拣复核，计时工资，16元/小时。咨询（）

有想菜库上干活的人，十五号菜库就开了，加工笋子要长期的男女都行，在要四五个人，地址魏家圈新库，联系电话

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兰州市皋兰县招彩钢板（净化车间）中工附近的来打胶拍圆弧主要收尾

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招工启事 本项目施工需要，现急招工 人数名 1.工作内容：厂区内开挖管 沟 2.岗位要求：，身体健康，能吃苦耐劳，年龄60岁以下 3.工期：3个月左右 4，工 资面议，结算准时 工作地点：兰州西固区 联系电话： 非诚勿扰，有意者欢迎来电咨询!

快递仓操作员，活简单易上手。工资周结。 年龄要求：18-45 男女不限。 提供食宿。

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工人18-45岁，吃苦耐劳，能长期稳定工作。鲜花打包、理货、分拣。薪资福利:5000元，满勤200元，工龄工资500元，奖金1000-2000元工作时间：早4:00-晚4:00，月休2天，福利待遇：提供早餐、午餐、春节带薪休假，（应聘时间早4:00-下午4:00）工作地址:哈尔滨市南岗区河沟街26号

仓储部经理 大专及以上学历，3年以上精细医药化工行业仓库管理工作经验，必须有叉车证并熟练掌握 薪资福利:薪资面议，购买六险一金（增加额外的商业险）、提供住宿、餐补、通勤车、工龄工资、节日福利、各类人才补贴等 招工人数:1名 简历提前发送至邮箱：；打电话请在8:30 - 11:00,13:30 - 16:30拨打；面试地点：甘肃省兰州市兰州新区西部药谷17号厂房二楼 工作地址:兰州新区化工园区专精特新A区14#车间

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工作职责： 1．负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单 2．完成每日的运输统计报表 3．货物数量及产品出现问题时时间友馈给相关领导做好应急措施。年龄：16-48周岁，能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资：7000元转正后选择以下长短运输 1．短途：底薪6500＋出车补贴100／天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月 薪：10000-12000元 2．长途：保底8500，出差补贴200／天出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月 薪：12000-15000元 3．专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）金勤＋1000，综合月薪：15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住）每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

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1、路线规划：结合固废业务的装卸点，动态制定运输线路，依托GPS系统对车辆位置、行驶安全及运行轨迹进行实时监管。 2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，并对途中出现的问题及时响应、协调处理，确保任务顺利推进。 3、运营指标管理：对发车后车辆积极拓展返程货源，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“车辆空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。 4、车辆日常维护：建立每台车辆的管理台账（包含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车系统，每月排查发动机与液压装置，每季度实施全面维保），并联系专业单位开展不定期检修，预防运输过程中因故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押人员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗作业。 6、安全教育培训：定期组织交通安全规范、固废分类知识、突发事件应急处置等内容的培训。 7、具备绩效管理体系搭建与执行经验，推动团队高效运作与持续提升。 8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全过程识别并管控合规风险。 9、在保证服务质量的基础上，持续优化运营成本结构。 10、有效应对突发状况，确保运输服务连续稳定，最大限度降低运营风险。 11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。

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