265-350一天 长期短期均可 可日结可月结 【上海普陀大润发仓库】 避暑山庄，空调车间， 四人间精装修公寓环境一流 加工岗位，包装岗位，分拨岗位 要求：男女不限，年龄18-50周岁 工作内容：水果蔬菜的称重、包装、分拣 待遇：综合薪资8000-15000 计件工资多劳多得上不封顶， 能吃苦耐劳的一天300-350一天 餐补20-25一天，提供住宿450月，水电费平摊 （面试当天需要试工2小时， 车间温度16度，怕冷带外套） 工作地址：普陀区

拣货员理货员

分拣。叉车。装卸。收发。有工作经验优先。

【工作内容】：操作普工岗位，在招岗位有分拣扫描、集包、拆包倒包、卸车、破损处理；工作简单易上手，负责快递件的进港、分流、出港工作 【招聘要求】：18-60，男女不限，吃苦耐劳，无经验有人带教，无犯罪记录，有物流业工作经验优先考虑。 【上班时间】：固定班次不倒班

员工每天点对点170～200元/天 员工每天点对点170～200元/天 日结短期工长期工 年龄：男18～57岁，女18-45岁（暂停） 仓库工种：分拣扫描、理货、打包、少量小件装卸等等 可提供住宿20/天，免费工作餐一餐

招工人单车出库扫码

岗位职责： 1.仓库管理员员按规定做好商品进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符； 2.随时掌握库存状态，保证商品及时供应，充分发挥周转效率； 3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使商品分类排列，存放整齐，数量准确； 4.熟悉相应商品的品种、规格、型号及性能，填写分明； 5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 职位要求： 1.能适应一定的体力劳动，年龄20-40周岁； 2.学历高中以上； 3.熟悉商超商品，数字敏感性强，从事过相关工作的优先。

全上海就近安排 法定三薪，无试用期 男女不限 按照线上订单拣货小件商品岗位1.分拣员:8000-12000/月，长白班没有夜班工作内容:打包，分拣，根据客户订单分拣货物 岗位2.理货员:6000-8000/月，长白班没有夜班工作内容:整理货架，整理标签，清洁货架，补货 岗位3.上架员:9000-12000/月，夜班工作内容:搬货，上架(想挣钱不怕类的来)环境很好(有空调，微波炉，饮水机等) 法定节假日三倍工资，薪资准时发给员工缴纳意外险，对员工全方位保障门超市内工作，无需外出和配送工作地址:全市各区就近安排，没住宿的也可以提供住宿房源新店开业岗位多多，总有合适你的岗位，欢迎留言或投简历，全市300家店就近安排。

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明天普陀区要个微挖正手带班。

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金沙江路地铁站商场外围保洁领班招聘 工作时间： 8:00-22:15 班次： 天天做 薪资待遇： 月薪资7400元 任职要求： 1. 身体健康 2.从事过保洁领班工作一年以上 3. 工作认真负责，服从现场工作安排，年龄55岁以下 联系电话： 韩领班 （，有意者可直接致电沟通）

需要九项体检 征信合格  【订单类型】住家保姆 【工作时间】做六休一 【上户时间】面试合适 【工作薪资】11000/26天 【工作内容】照顾11岁6年级孩子，能辅导孩子作业培养孩子良好的生活习惯。 【阿姨要求】熟练开车 45岁以内  大专学历  有教师经验，阿姨清爽精干 懂的跟孩子正确相处。做饭好吃  爱干净 有责任心  手脚麻利 能有效沟通 服务意识强 ！ 【上户地址 】普陀区 【联系方式】米娅老师 

年龄要求：一般在18-55周岁之间，身体健康，能适应体力劳动（如弯腰、站立、搬运等）。 -工作能力：具备基本的清洁技能，能熟练使用常见清洁工具和清洁剂；做事认真负责，注重细节，确保清洁质量。 -个人素质：品行端正，无不良嗜好；具备良好的沟通意识，能配合酒店其他岗位工作；有相关保洁经验者优先（如酒店、物业保洁经验）。 -其他要求：要求提供健康证明，；能遵守酒店的规章制度和工作安排。 住宿条件∶2人一间独立空调，宿舍配备滚筒洗衣机，油烟机，灶台，独立卫生间，24小时热水

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职位描述： 1.负责自营车辆的全流程管理，涵盖采购、上牌、日常维保、交通违章处理及使用调度等环节的统筹监管； 2.负责合作车辆的运营管控，落实公司关于车辆准入与退出的标准，并执行日常调度管理工作； 3.负责承运商的全周期管理，包括准入审核、退出机制及所属车辆的日常运营监督； 4.负责运输过程中涉及车辆与运力的风险防控，如运费倒挂、行车安全及司机意外险等相关事务管理； 5.负责自有及租赁车辆的资产统筹，包含车辆使用情况、车载物资及中转物品的全过程管理； 6.负责车辆安全体系建设，定期开展司机道路法规与车辆保养知识培训，提升安全意识与服务技能，具备极端天气下的风险预判与应急处置能力，有效降低事故发生率并保障资源高效运转； 7.负责系统内车辆信息的维护，确保资料合规、完整、准确； 8.负责全国运力数据报表的编制与输出，包括日、周、月报，结合业务复盘分析关键指标，推动运营优化； 9.负责全国范围内司机事故、保险理赔及投诉事件的后续收集与登记，形成分析报告，挖掘潜在问题并提出改进方案； 10.负责开拓司机招聘渠道，组织个体司机引进工作，实施司机分层管理，通过考核与培训机制识别并保留核心运力资源。 职位要求： 1.学历要求：大专及以上学历，物流管理或运输管理相关专业优先考虑； 2.经验要求：具备5年以上同类平台运力管理及产品运营工作经验，熟悉零担、干线、城市配送等业务场景； 3.技能要求：熟练掌握办公自动化软件操作； 4.专业素质：具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力、洞察力及创新思维