招聘岗位包括仓库管理员、办公室文员、财务、采购专员、装卸工和分拣工。仓库管理员要求：会使用ERP系统和WMS金蝶系统；有责任心，吃苦耐劳；有库房工作经验。薪资为底薪加全勤，具体面议。办公室文员要求：会使用办公软件；有较强的沟通能力。薪资为底薪加全勤，具体面议。财务要求：专业会计；工作经验三年以上。薪资为底薪加全勤，具体面议。采购专员要求：会使用办公软件；持有C1驾驶证。薪资为底薪加全勤，具体面议。装卸工要求：吃苦耐劳；有担当；身体健康。薪资待遇为1800，做得好有奖金。上班时间为早班和晚班轮换制。分拣工薪资待遇为22。上班时间为早班和晚班轮换制。

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招聘物流工人（多名）要求：18-40岁·薪资待遇：底薪4500元+绩效，综合月薪4500-6000元（越忙工资越高）·工作时间：凌晨四五点上班，下午两三点下班·福利待遇：包每日两餐·岗位要求：吃苦耐劳，能适应早起及体力工作·工作地点：1.双铺中商市场附近2.万邦市场·电话：

招聘岗位包括装卸工、客服、会计和分拣工。装卸工要求能熟练驾驶三轮车，具备基本的搬运装卸能力，能承受较大工作压力和体力劳动。月薪2500~3000元。分拣工月薪2000~2500元。工作地点在河南南阳。

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招聘总监或部门经理岗位，薪资范围为5000至10000。该岗位需协助事业部总经理全面负责新能源储能板块的整体营销经营管理，聚焦大型储能、工商业储能、户储、共享储能、源网荷储一体化项目的市场开拓，主攻电网体系、发电集团、地方城投国资、大型工业企业、新能源总包EPC、海外储能大客户，统筹营销战略、大客户开发、项目全周期运作、团队管理、回款风控与品牌建设，对事业部整体销售业绩、市场份额、毛利水平及增量增长负责，是储能业务市场化拓展的核心经营管理岗位。一、营销战略与经营目标管理：协助总经理制定储能业务中长期营销发展战略、年度经营规划及销售目标，拆解年度、季度、月度的销售额、新增签约容量、项目中标量、回款率、毛利率、新增战略客户等核心指标，对整体营销业绩达成负责。深度研判储能行业政策、电力市场规则、储能补贴、峰谷电价、辅助服务市场（调频、调峰）、并网政策等行业动态，跟踪锂电储能、液冷储能、户储、工商业储能、电网侧储能技术迭代与竞品策略，结合公司产品及系统集成优势，制定差异化市场打法与产品推广策略。统筹营销预算、项目报价体系、利润模型管控，根据不同应用场景（电网侧、电源侧、用户侧、海外户储）制定差异化报价与商务政策，严控低价无序竞争，保障事业部整体盈利水平。定期开展营销经营复盘，分析市场趋势、项目储备、成单转化、业绩缺口、回款进度，输出经营分析报告，动态优化营销策略、客户结构与项目运作模式，保障业务稳步增长。二、大客户体系建设与市场开拓：统筹储能核心大客户资源开发与高层维护，重点对接国家电网、南方电网、五大六小发电集团、地方能源集团、城投国资平台、大型工业高耗能企业、新能源EPC总包、海外贸易商及储能运营商，建立战略级合作关系。搭建标准化大客户分层经营体系，区分战略客户、核心客户、潜力客户，建立常态化高层拜访、需求对接、年度框架合作机制，深度挖掘客户储能配套、扩容、新建项目需求，实现存量客户深耕、增量客户突破。拓展储能行业前置渠道资源，对接电力设计院、能源研究院、行业协会、招投标平台、新能源产业园区，建立项目信息前置获取通道，提前锁定储备项目，构建市场资源壁垒。统筹国内区域市场与海外市场布局，规范区域客户划分、渠道政策与市场秩序，杜绝内部抢单、乱价、无序竞争，保障全国及海外市场体系健康稳定发展。三、储能项目全流程操盘管理：主导大型电网储能、共享储能、工商业储能、光储充一