招聘食品库房拣货员 具体详情： 9点上班，休息1小时，下午下班时间为淡季6点左右，旺季9点左右 计件工资，综合月薪6500到7000左右 公司分为冷库和常温库。提供冷库保暖服，团建，五险等 工作比较简单，只拣货，但是要细心 因为公司大部分人都在和平十字附件，所以目前没有提供吃住 淡季根据情况灵活调休，正常一个月4天。 淡季灵活调整5.6天都可以。25号准时发放上个月工资，不拖欠。 年龄要求：30岁到40之间。 有需要的可以联系我

菜鸟驿站入库出库，有人带

快递装卸，分拣，打包

蔬菜称斤打包。

[玫瑰]中通快递（甘肃）省公司（兰州和平） ️独家招聘车间分拣扫描员、供件员、集包员、拉包员、倒包员。另招办公室文员，熟练使用办公软件！还招食堂帮厨 ️岗位要求：男18-49女18-45身体健康、吃苦耐劳，有文化。 ️薪资福利： 1、早7:00-晚18:00，晚20:00-早7:00（包含用餐时间），包吃包住，男女不限，工资4500元-6000元 2、夫妻凭结婚证住房补贴400元(结婚证)； 3、内部推荐奖三个月奖励1000元。 4、年终奖金（一个月工资）、亲情奖（春节前奖给父母2000元）。 5、食宿免费（有清真食堂），宿舍带卫生间淋浴器、24小时热水，免费网络； 6、体检费113，满三个月报销（和平医院）。 7、调休、集体生日会、节假日各种福利； 工作地点:兰州市榆中县和平镇通韵物流园

兰州西固招配/理/拣/发货可以接受 申通快递兰州转运中心招操作工： 主要干的工作是快递的分拣扫描拉包倒包供件集包装车卸车破损处理，岗位优先不多，先到先得 男女不限18-48岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：2250+计件工资+全勤300+夜班补助综合工资5500～6300 工资次月15日发放 发放银行：招商银行或者建设银行 其他： 包吃包住，节假日福利，有工龄工资，一个月休息3天，上班时： 白班7点到19点 夜班19点到7点 这些中间有休息，吃饭时间。 工作地点：甘肃省兰州市西固区东川镇马泉村118号 如果考虑好请备注名字，年龄，电话 试岗1天，，先要试试自己能不能干以后再去体检办入职， 注：无任何费用

岗位职责: 1.高效分拣各类物流货物，确保准确无误的配送。 2.根据货物特性选择合适的包装材料，确保包装的实用性和美观性。 3.对运输途中的货物进行实时监控，确保货物完好无损。 4.处理物流过程中出现的异常货物，确保流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 2.能够熟练操作各类物流相关工具和设备。 3.对物流行业有一定的了解，能够快速适应工作环境。 4.具有较强的责任心和应急处理能力。

计件工资，管住宿！

蔬菜分拣初中以上学历40岁以下

门市部配货及发货

急招 打荷配菜数名3500/5000地面点中小工3500/5500址兰州市滨河北路汉餐有需要的电话联系张师

海石湾，茶楼招聘配菜，一名，打荷一名，凉菜师傅一名，面点一名，

有没有闲人一个烟机洗一下。

  急 ！ 急 ！急 ！ 随时上户！！！ 【薪资待遇】3500，单休 【订单类型】白班 【服务地址】东岗金城珑园附近 【客户要求】干净利索、做饭好些、眼里有活、家里事少， 【工作内容】做2个老人的饭，简单卫生 【联系电话】小樊

兰州急需焊工大工6人。小工4人，会用气割。大块儿切成小块儿。大工350.小工280管吃管住。，中间可以借支，过年前回来。 有去的联系我。。

搬运盒子、打包 工作地址:文昌东路镇 9-12个小时 班次一：08：00～18：00（有可能加班加班）白班 18/小时 月休4天，平均工资4300/5500+，长期工+寒假工（过年期间会放年假） 搬运盒子（2人一组）、打包纸箱 45岁以下

年底高工价23/小时 室内工作、无需经验、可以带手机！ 上班时间晚21：00-9：30 工作内容：理货，上架等等，管理自由， 有货就干没货就休息。 工资每个月25发放 ，寒假工，实习生都可以报名 地址老万达附近报名电话

招拣货员（过年要上班） 兼职也招 岗位详情 货物验收/入库 库存控制/盘点 工作内容 1.负责外卖拣单流程 2.负责货品盘点 3.负责接货分类 工作要求 1.认真负责，能接受夜班 （可以摸鱼，但是不能一直摸鱼） ⏰工作时间 1.一天12小时 早：9:00-21:00 晚：21:00-9:00 轮班制，月休4天，两班倒 薪资福利 1.固定底薪：底薪3300+全勤100元+提成200+夜班补助50一晚(多劳多得) (年假5天、节假日三倍) 联系人:谢小姐 联系电话 工作地址:顺盈红树林附近

（同微） 富泽法兰 招聘 仓库发货，工资8000 熟悉法兰规格，有经验，能独立分货 地址：滨海10路4道459号（导航浙江富泽法兰管件有限公司新厂） 电话：

正阳定食蔬菜仓库 不用面试，不用体检，直接上班 3号17:45到厂门口 国企单位（长期小时工） 男女不限18-45岁，常温仓库，分拣，理货，托盘码货，油压车拉拉货，打包，都是一些简单的工作 夜班：2⃣4⃣元每小时 上班时间：18:00-3:00左右 夜班，每天9-10小时左右 ， 上班地址：戬浜附近 联系电话：

25---45岁兰州人优先，工资面议

招聘：农夫山泉厂家元旦促销 华联（红星或广场店），国芳（广场店），华润（天水路或仁恒店）三家门店招临促 上班时间：- 工资：一天100 上班时长：上8小时，休一小时 （有意者联系）联系人：裴先生 电话

早班 踏实能干，能服从领导安排，长期干者优先录用 薪资福利:本店提供住宿，工资具体面议 招工人数:2名

招聘：营业员/店员 薪资：3000-5000元/月 岗位职责 1. 负责为顾客提供专业眼部调理服务 2. 解答顾客关于眼部护理的疑问 3. 维护客户关系，促成复购 任职要求 1. 护理专业中专以上学历 2. 熟悉眼部护理知识与手法 3. 沟通能力强，服务意识佳 4. 有眼部护理工作经验者优先

兰州玖瑞商贸有限公司招聘： 北京华联西固店周末临促1名 有销售经验者优先。 身体健康，具有亲和力，责任心强，有团队精神，服从公司安排。 薪资：面谈 联系方式：(同步) 鸽子户勿扰 ，需要自己打电话问

榆中供销超市 招聘理货员，促销员，身体健康，品行端正，40岁以内，有超市工作经验优先，有意者请来超市咨询面试。 电话：

【招聘】知名企业招聘：工作人员10名；男女不限，年龄25至55周岁。 每天上班时间灵活，更适合宝妈，底薪1000、2000元、3000／月+绩效奖金，周未休息，

【招聘】榆中至仁同济药店陇顺小区店招聘：导购一名，工资面议，联系电话☎

岗位职责： 根据发运计划开展车辆调度与系统操作，实施在途监控、回单管理及异常情况应对 1、运输方案规划：依据订单情况，统筹运力资源与车辆安排，制定合理运输计划 2、运力组织协调：联动自有车队或外部承运单位，核实车辆及驾驶员状态，并在发运前完成司机相关培训（包括装卸操作标准、目的地特别要求等） 3、过程监控与应急处置：借助GPS定位及物流管理系统（TMS）对运输途中车辆位置、运行状况和货品安全进行实时追踪，及时向客户同步运输动态 4、单证与信息管理：负责运单、装车单、签收单等运输凭证的核对与存档，确保单据内容与实际运输相符；汇总分析运输数据，为运力优化和成本控制提供支持 5、跨部门协作沟通：横向对接仓储端（确认装车时间、货物数量），服务客户（通报运输进展、响应变更需求）；纵向向上级汇报执行情况，向司机传达任务要求并协助解决途中问题，保障信息流转高效准确

（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。