年龄要求:18-65，18-60 薪资待遇: 分拣工第一个月保底7800，第二个月综合工资9000左右装卸工第一个月保底8300，第二个月综合工资10000左右加班费另算，加班费30一小时，不压资 工作时间:每天工作10小时，加班自愿福利政策: 上北京五险一金，未参保者补贴1200元每月四天带薪休息，提供住宿6-8人间，可提供夫妻房 招聘条件:身体健康，吃苦耐劳，无文化、学历要求不认字也可以，不需要体检及办证 新入职员工须/提供四餐(早餐午餐晚餐 工作餐)水电及工作服等相关物品包含住宿，工作满一个月 公司规定员工自备行李餐具干满月入职当天安排食宿，岗位 离职需提前告知，

线上百货超市，要求工作认真细致，有耐心，能够吃苦耐劳。公司提供食宿舍。

全职快递小件仓储职位，月收入8000-10000 不限学历、 经验， 年龄18-60 工作稳定，团队氛围好，住宿干净。适合踏实肯干的你 机会多多 赶紧加入吧！

不体检！薪资210一天，不压工资，活简单好干，日结 福利待遇：知名物流仓不体检！薪资210一天，下班打卡到账，不压工资，面试通过直接入职，公司员工亲和力强。 岗位描述：面试当天进车间看活，工作内容：负责服装打包，分拣，扫描，拣货，叠衣服，熨烫，补货等。 中午用餐时间1.5小时 上班时间：08：00-20：00 1.伙食：公司免费提供工作餐，四菜一汤（可任意添加食物）免费水果； 2.住宿：免费住宿，4-6人间，独立卫生间，空调，电视，24小时冷热水，住宿区域超市，篮球场等设施齐全，宿舍距离厂区走路几分钟可以到达。 职位要求：1.年龄16-42岁，无需经验应届毕业生亦可。 2.为新员工安排入职和住宿，可投简历或打电话报名。 公司介绍

天津生鲜超市仓招聘分拣人员（常温） 待遇：5000元/月，月休4天，包住宿，包三餐 工作内容：根据单子实现门店拣货，工作内容简单 工作时间22:00-5:30 早结束早下班，不耗时间（具体时间段现场说明，每天时间都基本在7-8个小时左右） 要求：年龄18-40周岁，吃苦耐劳 地址：天津市西青区天津5G菌菇产业园东

天津招聘装卸工，分拣工，扫码工（装卸货物不超50斤） 装卸，分拣 分拣，扫码，贴标签 货物：方便面，树脂颗粒、猫砂，瓜子儿、服装 年龄16-60 长白班工作时间 8-10小时左右早上八点集合 下午早干完早下班 装卸 400/天， 分拣/扫码/贴标签 300/天 工作可以带手机带烟长期有活工资稳定开工资微信现金都可 以上下班车接车送不面试不体检 能干来时直接带好个人生活用品行李，当天办理入职安排住 宿第二天直接上班（住宿4-6人间）空调洗浴都有

申通快递（天津）：直招 操作员：6000-7000元，男女不限，18-50，18-47，时间：18:00-06:00 装卸员：8000-10000元，18-53岁，时间：18:00-06:00 ①月休：2天，要求：身体健康，识字，无犯罪记录 ②福利：住宿：4-6人间，公共卫浴，空调，洗衣机，饮水间； ③食堂：各种餐食应有尽有，餐补15元/天，主食不收费管饱； ④待遇：满一年工龄奖100元/月、全勤奖、夜班补助、生日福利、节日福利等； ⑤工资发放：每月15号准时发工资，绝不拖欠， ⑥薪资结构：底薪2250+计件（操作）或计吨（装卸） ⑦面试当天安排住宿，要住宿记得带上行李床上用品哦；入职顺序：面试--体检-试岗1天-办理入职，或者体检完再来面试也可以

30天短期临时工 武清京东李宁仓 日结工资200元/天 男女不限:20周—43周 岗位:拣货、打包、验货 工作内容:负责商品拣货、打包产品，补货等 后日结，200元/天（点对点）180元/天+20元/天稳岗补助 食宿:免费住宿4-6人间有空调暖气，水电均摊，不管吃。 工期最少干到5月20日。 面试需要带身份证原件，试岗 2 小时没问题办理入职安排住宿，案底不接收。

天津市宝坻区电商仓库 岗位: 长白班 薪资：17元每小时，一天11小时，一天187，包含餐补 年龄：男女不限16～45周岁 工作：打包 拣货 分拣 贴标签 时间：08:30-20:30，含1小时休息 有餐补，住宿免费，水电费平摊

【物资员】 1、负责物资清点入库，出库登记，在库物资的库存盘点工作（筐、托拍、保温箱等大件物资+纸皮缠绕膜小件物资+固定资产电牛地牛）； 2、日常巡库做物资调配、周转登记，及报废物资清理，报废售卖跟进登记等； 3、现场废品回收供应商称重监督等；

天津滨海新区。用俩信号，49以下，加班多，六千加班二十，工资，十八层，新工地。明天能到的联系，

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日结，今天马沟附近要小件集包扫码人员，男女不限，分拣13/小时，18-55周岁 18:00到夜里23点左右 联系方式

快递招聘 1⃣装卸工若干名，，年龄30-55周岁，薪资：5500 2⃣操作分拣工若干名，年龄18-55周岁，薪资：4500 3⃣取货司机，若干名，年龄20-55周岁，C1驾照，每天8小时，薪资：5000 联系电话：

招聘:仓库配货员，18-35。根据快递单拿货拣货，配合同事整理仓库出货入货。 上班时间：9点-12点，下午1点半-8点，包吃晚餐（8点半后算加班工资）底薪+全勤奖+节假日津贴+生日福利 薪资待遇：4000起，半年提一档，看能力表现加薪（月休2天+节假日） 地址:桂岭镇鸟围村 电话:

①电商打包，配货包装，18-40岁 13:00-23:00工资3600-5000 ②熟手电商运营（不熟悉电脑的勿扰） 每天13:00-22:00（中间一小时休息吃饭） 工资3000-4000（加业绩提成） 日常上链接，数据维护。美化图片 会美工和有运营经验的优先 地点:桂岭镇玉白村 电话

岗位职责： 1、承担公司集装箱在东疆、北疆区域的运输任务； 2、负责公司车辆的日常清洁与卫生维护； 3、配合完成车辆的保养及维修相关辅助工作。 任职资格： 1、年龄不超过50周岁，持有A2驾驶证； 2、驾驶记录良好，无重大交通事故和严重交通违法，具备高度的安全意识； 3、性格稳重、诚实守信，具有较强的保密观念和责任担当； 4、能够接受车队队长的工作安排与管理。

需要找一个上24休24的，男女不限，会电脑简单操作，事少别磨叽的，活不多简单好学

好想来秀谷店招聘店员

1. 依据系统内的《客户发货订单》所列内容，实地核对货物数量与状态，确保实物与系统数据相符，保障发运物品准确无误； 2. 根据每日《发运计划表》跟进运输车辆到厂时间，协调现场提前准备装车所需资源，保障发运作业有序推进； 3. 按照客户及公司对运输车辆的标准，检查车体、轮胎等关键部位，确认车辆满足运输条件，消除潜在安全风险，并依据《安全运载培训手册》对司机开展现场培训，指导其完成GPS/APP等设备的安装与使用，确保操作合规、行车安全； 4. 结合《客户发货订单》及既定的车辆装载方案，组织装卸人员按规范执行装车作业，保障装载效率达标，满足发运计划的装载率目标； 5. 严格执行公司及部门各项管理制度与操作流程，在实际工作中积极反馈并提出合理化改进建议。 任职要求：具备现场监装及相关岗位工作经验

招聘人数：2-3人 薪资： 基本工资+奖金+五险一金 学历要求： 专科及以上应届生 工作经验： 无经验可培训 岗位职责： 1、负责岗位相关工作，完成出口预约集港及报运抵任务。 2、办理进出闸口与集港的具体操作事宜。 3、具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公系统。 任职资格： 需为在天津参加高考，或于天津地区大专及以上院校毕业者 1、工作时间灵活，根据需要偶尔安排加班。 2、态度端正，细致认真，具备较强的责任意识，积极主动并有进取精神。

讲解游戏规则，协助客户玩游戏 满18周岁以上 带妆上岗 工作简单

1.工作认真负责，简单电脑操作。 2.负责发运抵，集港信息。 3.应届毕业生优先。

集装箱出入场信息登记，进出车辆的销账处理

核心岗位职责 1.调度统筹管理：日常物流调度工作，针对汽车配件、铁粉、大宗商品等不同品类货物，精准匹配13米高栏/自卸车、9.6米厢式车等各类车型，制定合理的运输方案（含装货时间、路线规划、卸货安排） 2.车源与合作管理：维护现有物流公司、个体车队、信息部等合作资源，定期更新运力储备库，主动拓展优质车源渠道，谈判运输价格与合作条款，建立长期稳定的运力合作关系；针对临时突发需求，快速调配应急运力。注意：本岗位对物流车辆资源有较高要求，最好自带承运商资源 3.全流程跟踪管控：负责运输订单从接单到签收的全流程监控，通过GPS定位、电话随访等方式实时掌握货物在途状态，及时处理运输途中的异常情况（如车辆故障、路况问题、货损货差等），确保运输准时率达98%以上。 4.成本与数据管理：建立调度数据台账，统计分析运输成本、空驶率、准时率等核心指标，每月输出调度运营报告，提出成本优化建议（如回程车利用、专线整合等） 5.跨部门协同：与仓储部对接货物入库与装货进度，与销售部同步货物运输信息，与客户服务部联动处理客户关于运输时效、在途状态的咨询，提升客户满意度。优先满帮/货拉拉/福佑/路歌/安得智联等网络货运平台工作经历，其次为京东/顺丰/德邦等传统物流企业

1.依据系统内《客户发货订单》所列内容，实地核对货物信息，确保实物与系统数据相符，数量准确无误，保障运输环节的精准性； 2.根据每日《发运计划表》跟进运输车辆到厂时间，协调现场提前准备装车所需资源，保障发运作业按既定计划有序推进； 3.按照客户及公司对运输车辆的标准要求，检查车辆轮胎、车体状况等内容，确认车辆符合安全运输条件，消除潜在风险，并依据《安全运载培训手册》对司机开展规范培训，指导其完成GPS/APP等设备的安装与使用，确保操作流程和安全行为达标； 4.结合《客户发货订单》与车辆装载方案，组织装卸人员依方案执行装车作业，确保达到发运计划规定的装载率目标； 5.严格执行公司及本部门各项管理制度、操作流程，并在实际工作中结合执行情况提出合理化改进建议。