夜班12点到6点分拣，计件计时都可以，多劳多得

超市分拣员，捡网上单子

邮政速递公司招日结 男女不限（18岁一60岁） 工作时间： ①9.00--17.00 ②22.00--8.00 ③23.00--8.00 白班19/h，夜班20/h 岗位：分拣，搬运，装卸 提供住宿，吃饭不扣工时 地址：鄞州区泰寓路455号 下班就结账，速度报名！

日结日结 20/小时，下班发工资 日结日结 20/小时 上班时间：14：00-18：00 要求 50岁以下工人，主要工作分拣泡沫。 地点:沙家垫

：食品仓拣货员（常温仓-白班）岗位，18-50周岁，认识字，能吃苦耐劳，薪资：首月试用期满勤28天保底6500元，正常月薪10000，薪资有保障！注：计件模式，多劳多得，要求略高，人员要精不要多！名额有限，长期稳定的联系。

岗位职责： 1. 根据系统订单指令，准确完成商品分拣、配货、理货及打包作业 2. 按照标准操作流程将货物分类归位至指定区域，确保货品信息与订单一致 3. 配合仓管完成日常盘点、库存核对及异常反馈工作 4. 保持作业区域整洁有序，遵守安全生产规范及防疫要求 5. 积极参与团队协作，服从现场调度安排，保障发货时效 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应长白班工作节奏 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基础识字与数字计算能力 3. 无不良记录，能接受计件制薪酬模式 4. 有仓储物流相关经验者优先 5. 遵守公司制度，服从管理，具备良好沟通意识

号外号外[烟花][烟花][烟花][烟花]1、梅山龙和招聘一名，8:00-23:30，做三休一2、梅山亚集理货若干名，8:00-23:30，做三休一，薪资：6K-9K福利丰厚，季度劳保，生日卡，五险一金，员工体检[666][666][666]联系电话：

岗位职责: 1.根据扫描枪的指示准确找到所需商品； 2.按照指定数量将商品正确放置到发货地点； 3.确保所有操作符合超市规定和标准。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够遵守工作流程，确保工作质量； 3.有责任心，能够按时完成分配的任务。 4.须持有食品类健康证，面试时不得穿短裤裙子背心拖鞋凉鞋 5.计件工资 上班时间 19:30-3:30 工作时长八小时月休4天

1、负责货物的分拣和库区整理。2、负责货物的收货和发货，3、负责货物的装卸。要求：身体健康，服从管理，认真负责。有仓库工作经验者优先录取。年龄要求18至45岁，工资待遇八千到一万二，计时，计件可选择。

主要工作，拿着PDA设备开着托盘车拣货，整件拣。商品类别是酒水饮料，米面粮油，零食日用品等。

站点直招，0押金，可预支 一:骑手入职有新人补贴 二:薪资待遇】 综合工资7000-12000! 多劳多得，工资不封顶，全勤奖，工龄奖500，700，1000。，夜宵补助、距离补助，恶劣天气补贴、冬季奖金、季节补贴等等。 三:【工作时间】 上午10:00-14:00下午17:00-20:00市内各站点就近入 职， 任职要求: 年龄18-50周岁，有无经验均可!入职有人带 四:[工作职责] 准时安全把餐送到客户手上，配送区域是方圆3公里(超过配送距离有补助!) 五:[员工福利】 1、提供宿舍!宿舍有热水器，空调，洗衣机。当天安排入 住 2、公司提供车!无任何押金!

公司配车保底8000，每天上班5-8小时 休息时间自己安排，每天人均50-80单 领导好说话，配送难度低 驻店门面配送，有师傅带，不需要经验 0元入职 公司不收取任何押金 单价8-13一单 3公里以内配送 人均45单 目前只招聘不懒的人 可以接受零时工 兼职 暑假工 全职 有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!

一个小时60 日保300-500 周工资2800-3500. 月薪资1w~1.2w 新人第一月保底（6800）入职签订保障合同 提供四人间宿舍车内部食堂 日结周结月结 O元入职人走账清不扣工资 急聘人数3-4人有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!

新人福利!!! 提供车电、住宿、食堂， 外卖招聘 .18岁-45岁 2.身体健康 3.会骑电动车、会使用智能手机 4.对外卖行业感兴趣者优先

本地厂区招普工、操作工300/天包吃住可周 结，工作地点就在本地-工厂直招-无套路 年龄17-50 点击右下角【】优先报名

分拣员 工作认真细心，手脚麻利，能适应夜班；年龄20–55岁，身体健康，吃苦耐劳；能适应凌晨/早间上班时间；有责任心，服从安排。负责蔬菜、水果、日用品等货物分拣、扫码、核对 薪资福利:计件0.1元/件，多劳多得；工资月结，准时发放 有意者直接电话联系，就近安排，当天可面试上岗 工作地址:保定市定兴县北河市场多多买菜仓库

桐柏京东临时工200一天 白班:6点-18点，夜班:18点-6点 只要18-44周岁 点对点180+20元，加班15/小时 ，根据实际出勤天数每天补助20元（单日出勤时长不低于9小时） ，工期需要干完 零食，百货，啤酒，饮料 免费公寓住宿，水电均摊， 日结，第3天结第2天工资。

温馨提示：该岗位可从事长短期 【薪资待遇】24-26元/小时，260-280元一天，月薪7000-8500左右 【招聘要求】 1、需持本人有效身份证 2、学历不限，无需工作经验，简单易上手 【工作时间】每天在岗10小时，上六休一，月休息4天 【吃住情况】 1、免费提供伙食早、中、晚、三餐、夜宵、免费工作餐，四菜一汤，另提供水果餐，吃饱为止。 2、免费提供住（4-6人间，电梯形式公寓楼，24小时热水、衣柜、宽带、洗衣机、无线网、独立卫生间等）

招聘职位：快递打包要求：年龄在40岁以下，手法熟练待遇：100一天，工作时间9点至下午6点包中餐，半天60。加班另算联系方式：）工作地址：

招聘岗位内容：负责电商包裹打包、称重、贴单，工作简单易上手，标准化流程。招聘要求：手脚麻利，细心有责任心，无不良嗜好，（20-40岁左右）。会电脑优先薪资待遇：4000元工作时间：早8:00-下午4:30，月休两天工作地点：东港市东北亚国际商贸城联系电话：

《2》《招聘》生产计划员1名仓库管理员（会叉车）1名数控小师傅1名品质管理员1名年龄30-45。薪资待遇面议地址：新浦镇联系电话。岑先生

仓管 工作地址:观海卫镇三北西路214号家园公寓北面新工业区8栋

岗位名称：餐饮验货员；仓库管理员。 岗位要求：1. 会电脑操作、懂Excel；2. 完成日常的仓库管理盘点工作；3. 对每日货物进行称重、验收、录入、打单子、核对账单等工作。 薪资待遇：具体薪资水平未提及，但提供食宿，缴纳社保，上班时间固定，位于余姚市中心，月休4天。

1. 负责团队成员的日常组织与管理工作； 2. 审核月度、周度及每日生产计划，借助计划管理提升整体生产运作效率； 3. 依据客户订单及预测需求制定原材料计划，下达采购指令，并统筹内部产能安排； 4. 策划并实施拉动式生产系统，推动各工序及供应商实现准时化交付； 5. 确保交付需求得到及时响应，持续跟踪交付表现与执行情况； 6. 组织并监督月度库存盘点及循环盘点工作的实施与落实； 7. 设定高低库存标准，实施有效的库存控制与管理； 8. 执行供应商日常管理职责，参与重大质量异常问题的协同处理； 9. 对接相关部门协调资源需求，包括采购时机、方式、前期采购及跨项目供应商选定； 10. 制定并维护物料采购策略，审批新供应商引入或现有供应商变更，构建符合质量标准、成本优化且具备战略支撑能力的供应体系； 11. 主导工厂物流流线、物料流动及场地布局的评估与优化，并推动方案落地执行； 12. 管理客户与供应商相关的包装规范与要求； 13. 每年在职责范围内策划并完成不少于2项流程改善项目，持续提升作业效率； 14. 恪守职业操守，保守工作机密，积极促进团队协作； 15. 依照健康安全及现场管理制度，确保各项操作符合安全与卫生规范； 16. 严格执行ISO/TS 16949、GB/T45001、ISO45001、EMS及相关健康安全法规、公司制度与指导原则； 17. 参加ISO14001管理体系培训，掌握危害信息传递控制流程，并依体系要求开展工作； 18. 遵循安全作业环境准则，如同遵守员工手册一般履行职业健康安全行为规范。

调度 三年以上工作经验 薪资福利:待遇面谈 招工人数:一名 工作地址:北仑太平洋时代中心

招聘，冲压调模工1名，工资面议，跟单一名，工资面议，仓库招一名，有经验优先，工资面议，地址梅林街道，联系

诚聘：仓管员、机修工、冲压调试员、试制调试员，联系电话：.

岗位名称：售后组岗位、出库组岗位、叉车工岗位； 岗位要求：1. 售后组：长白班，负责售后相关的工作，如分拣、扫描、补货和质检；2. 出库组：长白班，负责商品的出库工作；3. 叉车工：要求年龄18到45岁，持有叉车证，负责叉车操作，考核过额外有奖励； 薪资待遇：售后组和出库组每小时薪资分别为21元/小时和19元/小时，工资范围在7000-9000元/月。叉车工根据表现可获得额外奖励，具体面议。

招聘：宁波泰科园艺工具有限公司招聘仓库保管员 ，30-50周岁，有仓管工作经验2年以上； 2、有ERP经验者，熟练运用办公软件 3、积极耐劳、责任心强，有团队合作精神；

任职要求： 年龄30-48岁优先，大专及以上学历，具备5年仓管工作经验，其中3年以上制造业团队管理经验，熟练掌握仓储相关ERP系统操作，优先考虑慈溪本地人员或已在慈溪居住满1年者（不提供住宿）。一经录用，待遇优厚，薪资可面议。 岗位职责： 1、全面负责物流仓储中心的日常运营与管理，保障仓储作业高效有序运行； 2、持续优化仓库布局及操作流程，提高存储空间利用率和作业效能； 3、制定并落实仓储安全管理制度，确保仓库环境及物资安全无虞； 4、统筹协调内外部资源，科学管控库存水平，降低积压与缺货风险； 5、带领并培养团队，提升员工专业能力与协作水平，构建可持续发展的人才梯队。