无套路招聘 6:30–16:30

免费食宿！ 职位描述 【岗位职责】 1、负责进出港快件的分拣、扫描、装卸车； 2、负责对大件货物的装运和搬卸 【任职要求】 1、初中及以上学历，退伍军人优先 2、能吃苦耐劳，长白班长夜班可选 3、有良好的服务意识，责任心强，合作精神 4、识字，能读写26个英文字母，无任何犯罪前科 【薪酬福利】 1、提供食宿，提供劳保用品，高温补贴，夜班补贴，全勤奖 【年龄要求】 18-55周岁以内

因厂区规模扩大面向社会群体招工，长短期均可，身体健康都可以，18-55周岁，性别不限，负责分拣，扫描，二次包装，贴单，称重等工作，另有装卸车等工作岗位。 加计件工资 月薪6500–7000左右 装卸工岗位 8000–9000左右 第二个月底薪涨500 白班夜班 前七天听分配。七天后自选，也可以长白班。 月休4天 有满勤奖500_1000 每月十五号开支 也可预支工资 不在单位住的有通勤补助300 公司年终奖2000-3000 提供吃住 ，都是上下床，可以都是下铺，4-6人一个屋。卫生间有热水器和洗衣机。 一日三餐 每餐荤素搭配 应聘带身份证 ，换洗衣服等 行李被褥自带或者附近买 工作满月给报 工作地点:沈阳

【岗位职责】 - 负责货物装卸、搬运及整理工作 - 按要求完成鸡蛋的搬运工作，跟车送货 【职位要求】 - 1-3年装卸货经验，能胜任体力劳动 - 做六休一 【工作时间】 工作时间早7:30晚16:30 送完可提前下班 【薪资福利】 - 综合薪资：3800-4500元/月 +绩效奖金 - 绩效奖金：按月发放 - 福利：五险齐全

日结搬运工300-400/天，包吃住。 沈阳物流公司直招搬运工10名，本公司属于直招，日结工资，日薪300-400元，待遇优厚，免费提供吃住，【据中介】 诚聘工种；全职搬运工，包车计件，零活力工，分拣。 装卸货物；有食品，饮料，家电，酒水，配件等货物，货物重量都在20-50斤左右，叉车输送带配合作业。 工作时间；10个小时工作量，中午有吃饭时间，天天都有活，工作有弹性。 食宿安排：免费提供食宿，寝室有暖气，室内卫生条件好，能洗澡。 年龄要求；18-58岁之间，身体素质好，无疾病，报名时需携带身份证。 工作地点；沈阳市于洪区金正物流园 联系人张女士

各种距离补贴，免费车电，住宿，会看导航骑电动车好好干活就行

连锁商超配送外送订单配送距离近活轻松 男女不限 阶梯式计算工资 每天保底50单以上 要求会看导航会骑电动车

招送货工，库房配货，跟车送货，骑倒骑驴送货，可供吃住，年龄50以下，能长期。不合适勿扰。

食品库房招卸车工10人，要求20～60周岁身体健康，能干动体力活的，日均工资200～500元，计件工资，多劳多得，每天工作时间10--12小时左右，重量5斤～20斤，主要装卸小食品，酒水饮料等。

身体健康，会骑电动车，会看手机导航 年龄在十八周岁以上五十以下 日结配送一天300到500，干完就结 配送蔬果零食，小食品药品等 工作时间自己安排，二十四小时都可以干

辽宁本溪本钢招井下矿卡司机3名，有经验的优先，出矿1块5一吨，铲运机司机4名，5毛5一吨，有意者打电话

找一个竖井施工的高压电工，联系电话，

本溪万平山万达四楼诚聘厨师一名活好干就两菜，价钱详谈

招客车司机 有准驾证，有多年驾驶客车经验者！年龄不限！短途客运！工资电议

招A2司机数名 拉玻璃 待遇优厚工资一万五以上 趟结 吃苦耐劳者优先 需长期合作

只送超市蔬菜水果，日薪350-450，包吃住免配车，接受没经验，快联系我

我们主要是招骑手配送员，有药品、鲜花奶茶咖啡这些，综合收入8000-12000左右，多劳多得，按单算钱，短期 长期都可以，感兴趣的话交换一下联系方式

只送一家超市的单子，固定取货点取货，，不需要找商家。 当天安排住宿上班 18-55周岁，会骑车看导航， 1:每日单量:轻松跑:40-60单，认真跑:70单左右， 辛苦跑:80-100+单 2:综合薪资:8000-12000元 3:福利待遇:全勤奖200元，冲单奖500-1500元， 工龄奖:400--600元，月贡献奖150，新人补贴前面三个月每月800元 4:单价补贴:距离补贴:1--2元，大额订单补贴 2-80元，天气补贴1-5元，等级补贴:0.1-0.5元， 夜宵班1-3元、以及其他福利补贴。 5:工资发放:每月20号，入职7-10天可以根据单 量预支工资。高可达单量的百分之30-50 6:住宿车辆:公司提供住宿和车辆，宿舍有热水 空调洗衣机

【京东前置仓】配送员首月免费住宿和车子，前7天每天保底300，月薪10000-15000不用打包固定站点取货全北京就近分配。 【应聘要求】 1.18-55周岁以内，无犯罪记录 2.会骑车，会导航，熟练使用app软件，有良好的交通安全意识 【岗位职责】 负责将顾客在app里面买的东西，准时准确的送到顾客手里 配送范围：0-3公里以内 配送物品：主要以生活用品为主 系统派单不需要抢单，一趟3-10单 感兴趣者投简历或者电话都可以~

站点直招配送员，直接到站点办理入职，新人入职首月车电住宿免费！前7天每天保底300 岗位职责： 1，配送范围:0-3公里以内，门店不同配送距离不同 2，不用打包，拿着就走，不用打包 职位要求： 1，男女不限，18-55周岁 2，没有犯罪记录 3，会骑电动车，会看导航; 4，可以接受无经验，前期会有老员工带

招聘装卸工：本溪怀仁车辆前往南阳运输货物，包括包口货物，装卸效率高，辽宁本溪地区寻找合适人选。

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

辽宁本溪彩屯地区正在招聘优秀的快递打包工，招聘对象为年龄在40至55岁之间身体健康、吃苦耐劳，每月薪资为2400元，工作时间早8点30至晚5点30，每月休息两天且提供饭食供应。

发检员 ，60岁以下，吃苦耐劳，认真负责。负责厂内收发气瓶及维修等工作 薪资福利:3000元

分拣工 眼神好，手脚灵活。把对应代码快递分配到相应格口即可 薪资福利:1300 - 2000元 工作地址:小市镇香磨大桥东南香天线南

夜间分拣员招聘，要求掌握菜品等常识，身体健康，效率高且服从管理，工作时间凌晨至清晨。薪资福利待遇面议，信息，工作地点辽宁本溪。

辽宁国丰优品仓储供应链有限公司诚聘 1. 招聘岗位：搬运工（3名） 岗位要求： 年龄55周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳。 工作时间： 凌晨4:00 - 上午11:00 薪资待遇： 月工资3000元 2. 招聘岗位：库存管理员（1名） 岗位要求： ，年龄45周岁以内；有一定库存管理经验，熟悉各类食材（蔬菜、调料、冻货等）品类，工作细心负责。 工作时间： 凌晨4:00 - 12:00（月休2天） 薪资待遇： 月工资3500元 工作地点： 本溪市东芬加油站后侧 联系电话：周经理， （同步）

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

分拣司机 熟悉驾驶c1车辆，会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即，并将物品装车配送至门店；工作时间：4：00----12：00 薪资福利:4500 应聘请说看到的 工作地址:溪湖一铁厂附近

物流装卸库工 ，55岁以下，踏实肯干，吃苦耐劳。完成装卸货等工作 薪资福利:4500元/月+月休四天，可提供免费食宿！