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高薪搬运工320一天吃住免费,不限经验
8000-9000元/月
搬运工/装卸工包住包吃五险一金高温补贴有提成交通补助免费培训20人以上月结全职
常州大型仓库320一天管吃住不限经验,入职有五险一金。
装卸工包住包吃五险一金有提成交通补助免费培训6-10人月结全职
分拣中心招聘小件分拣员,扫码,贴标签,二次称重,集包,倒包,另有小件装卸等岗位,工作简单易学,有老人带,无需任何经验。 工作时间:早六晚六,早七晚七,白夜班自选择,也可以长白班。 月休4天有满勤奖500_1000 每月十五号开支不压工资,也可预支工资 不在单位住的有通勤补助300和租房补贴300 免费提供吃住4-6人一个房间都是下铺 一日三餐,每餐荤素搭配 夫妻来工作有夫妻间 24小时热水淋浴洗衣机 带身份证,换洗衣服等行李自带或者附近买 工作满月给。 工作地点在沈阳
货物配送包住保险高温补贴11-20人日结兼职假期工全职
山姆招配送员,单量大,一天500左右 工资日结 要求:18-58周,会骑车、会看导航就行 配送范围近,好取好取,平均范围3公里左右 有宿舍,小公寓4人间环境好,能洗澡能做饭,有空调洗衣机!!
高薪搬运工320一天吃住免费,不限经验
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装卸工包住包吃高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上月结全职
招聘装卸工、分拣工、以及各种物流岗位,包食宿,工资月结、白夜班可调,身体健康即可上岗,岗位可调,长期工来回包路费
分拣包吃包住11-20人月结
公司因厂区扩大规模,现面向广大社会群体招工 夫妻工,假期工,临时工,学生工 身体健康:会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神,长期工优先。无大件货物,均是1到10斤左右的货物,都是日常网购用品。 新员工都有老员工带着工作,简单易懂,无需任何经验,看一眼就能会。 【招聘岗位】:{快递分拣员}。分拣、扫描、称重、倒包、贴标。 【招聘年龄】:满18周岁至55周岁之内。 【工作时间】:早6晚6、晚6早6、早7晚7、晚7早7、每个班10个小时左右,早晚班自愿选择,也可以长白班。 【工资结算】:月结可预支工资,绝不拖欠工资,完全人性化的公司,打造的是口碑。 【工资分配】:性别不限,底薪加提成,一天160~230,月薪8000~10000。 【员工待遇】:吃住免费,穿自己干活衣服,班车免费接送。 【满勤奖励】:每月干满26天奖励满勤奖500。 【员工保险】:外地干满一个月给报销路费 【员工寝室】:居民口小区,上下铺,4-6人一个房间, 【员工食堂】:包吃住,免费食宿,有通勤车。 【应聘需带】:身份证,换洗衣服,吃饭用品。 【郑重声明】:出门在外工作不容易,所以请慎重选择,本公司《以诚为本》,不欺人,直招勤份实在的工人 我们真诚恭候您的加入 工作地点在沈阳
分拣包吃交通补助免费培训包住6-10人日结全职
日结分拣工月基本工资6000/月,搬运工300-400/天,包吃住。真实有效 沈阳大型物流公司现直招分拣工10名,本公司属于直招,日结工资,分拣工月基本工资6000以上,搬运工300-400/天,待遇优厚,免费提供吃住,【据中介】 诚聘工种;全职零活力工,分拣工。 装卸货物;有食品,饮料,家电,酒水货物,货物重量都在10-40斤左右,输送带配合作业。 工作时间;10个小时工作量,中午有吃饭时间,天天都有活,工作有弹性。 食宿安排:免费提供食宿,寝室有暖气,室内卫生条件好,能洗澡。 年龄要求;18-58岁之间,身体素质好,无疾病,报名时需携带身份证。 工作地点;沈阳市于洪区金正物流园 联系人李女士
装卸工20人以上日结
装车卸车 要求20-55岁之间 无犯罪记录 凌晨1:30-第二天下午14:00 中间休息1个半小时 200一天日结开资准时
装卸工五险6-10人月结全职
沈阳德邦转运中心直招装卸工 一、【平均薪资】: 8000-9500元,包吃住 二、【岗位要求】 1、基础要求: 18-55周岁,无前科、无拘留记录,无德邦/京东/跨越违规违纪行为/京东白条无逾期记录 三、工作时间: ①倒班18:00~次日6:00&6:00~18:00半月倒一次 ②长夜16:00~次日4:00 ③长夜20:00~次日8:00 三个班次可选 四、【面试地址】 直接试岗,试岗提前联系,两天试岗,试岗期间不干了,干满一个月,两天试岗给算工资 学生,短期,兼职勿扰,招长期人员 地址:辽宁省沈阳市浑南新区祝科街45-3号普洛斯物流园内德邦快递
装卸工包住包吃1-2人月结全职招俩口子,年收入十万以上
招夫妻俩口子,年龄六十岁以下,单位管吃管住条件好,有食堂,淋浴间,俩口子住一个单间,年收入十万元以上,要求身体健康,无不良嗜好,家中无负担!
库管冲压工钳工
正兴集团本溪车轮有限公司招聘 招聘人数:一线操作工6名。 招聘岗位:计件员工下料开板1人,电切割1人,冲压冲大小孔2人,旋压2人。 钳工1人 仓库保管员1人 岗位描述:按照班组要求,按时完成生产任务,开板、电切割岗位有焊工证者优先,钳工需要有钳工证,各岗位均安排师带徒,熟练工种,多劳多得。 招聘条件:地域户口不限,年满25-50周岁,,身体健康,能吃苦耐劳。 福利待遇: 1、试用期1~2个月,签订劳动合同,缴纳五险 2、免费提供住宿、有食堂、浴池,行李自带; 3、市内通勤者可报销通勤费。 4、实行计件工资,月薪3000-8000元,入职第一个月,培训学习期间,可享受岗位补贴。 携带资料:身份证、户口本原件 报名方式:请提前打电话联系来厂参观和面试 来厂路线:从本溪站前乘5路公交车到牛心台中心小学站下车,学校斜对面即是。 公司地址:辽宁省本溪市明山区牛心台镇上牛村 联系人:孙女士 联系电话:办公电话:
本溪
1月23日 20:55拨打电话
营业员3-5人
【•本溪招聘信息C3】 ‍‍中国联通本溪市分公司招人啦! 岗位多福利好,速来! 央企平台,稳定靠谱,先招三大岗位 营业员5名 智家工程师5名 社区经理2名 要求:20-35岁+中专及以上学历,优秀者年龄放宽 薪资:实习期3个月,月薪2000元 ✅ 上岗后平均月薪5000+,五险一金齐全 福利:话费报销、四季工装、节日福利、年终奖、带薪休假福利拿到手软! 地址:本溪平山区解放南二路18号 联系电话: 别犹豫,好工作不等人!
本溪 平山区
1月23日 20:00拨打电话
保洁
个人 招聘:本钢工厂内清理油污收拾卫生人员 一天活180,自备劳动服,安全帽,大头鞋,自备 联系电话:
本溪
1月23日 19:58拨打电话
本溪溪湖区兴北猪业招聘技术员/饲养员岗位:分娩舍,配怀舍,育肥舍工作地点:、北票市联系人:
繁育员配怀技术员
兴北猪业招聘技术员/饲养员 岗位:分娩舍,配怀舍,育肥舍 工作地点:本溪市、北票市 联系人:李总
本溪 溪湖区
1月23日 19:43拨打电话
养殖员
泛兴集团兴北猪业招聘: 产房技术员1名(男女均可)要求45岁一下。熟练掌握办公软件。 岗位:分娩舍。(批次化生产) 待遇优厚,季度调薪+绩效奖金。 工作环境优雅,吃住条件好。有带薪休假。(月休四天,两个月一休。不休可换加倍费)技术员。 工作地点:本溪市张其寨镇 联系人:李总 代为转发。
本溪
1月23日 19:43拨打电话
招聘两个过年不回家的兄弟帮忙送送货/包吃住
1-1.1万元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人月结兼职假期工全职
驻点送货只送我们仓库一家不乱跑 16-50之间无案底即可寒假工可联系!! 日结周结月结!!包吃住
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补20人以上日结兼职假期工全职
每天下班先给100,其余次月15号结清。可短期可长期,人走账清工作时间8小时 提供住宿没有押金招聘10人薪资范围;12000-13000元/月 每天下班先给100,其余次月15号结清。可短期可长期,人走账清工作时间8小时 招聘年龄18-53周岁
招超市日结工400一天,工资下班就给
300-400元/天
货物配送包住保险餐补3-5人日结兼职假期工全职
招超市日结工400一天,工资下班就给,不拖不欠
东部新城招日结工日结400
400-500元/天
货物配送日结
一天工作8小时日结400-500下班结账不拖欠
急招万达日结350/天
300-400元/天
货物配送包住保险3-5人日结兼职假期工全职
一天8小时日结400-500,不拖欠
快递员快递包装交通补助免费培训6-10人日结全职
顺丰快递员岗位: 工作内容就是站点周边几公里派送快递,收快递~有人带,接受无经验小白哦~ 【工作地点】 就近安排,你想去离家近、想去派件多的都可以安排~ 【薪资福利】 1、平均6-8000,旺季1w+,计件提成,多劳多得,上不封顶; 2、提供五险; 3、提供交通工具,自带车审核通过后提供车补油补; 【工作时间】 7:00上班,派件完成后下班,中间的时间很自由~月休4-6天,具体以实际营业点为准 【发展方向】 快递员_储备网点负责人-替班主管_网点主管_运作主管_分部经理 【岗位要求】 1、吃苦耐劳,品行端正; 2、交通工具:可提供电动车; 【岗位职责】 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作; 2、根据公司要求包装快件,指导客户填写运单; 【薪资福利】 1、提供车补,高温补贴,每月员工座谈会补贴; 2、公司为员工提供各类免费学习和培训机会,以及内部竞聘的机会
搬运工力工
好的,根据您给出的内容,提炼的一句话可以是:寻求在本溪平山地区早八晚五工作制的早台维保人员,七名力工工资待下班结算后发放,有意者可联系我。
本溪 平山区
1月14日 07:35拨打电话
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设 规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。 (二)仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。 (三)运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。 (四)团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。 (五)成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。 (六)跨部门协同 与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。 任职要求:(一)每日核心工作流程 1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。 2.上午:现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。 卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。 3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。 跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。 4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。 运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。 (二)每旬核心工作流程 旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。 绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。 资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 (三)每月定期核心工作流程 财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。 全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。 绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。 持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。 安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。 原标题:《物流总经理》
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: (一)配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并依据实际运营数据持续优化各环节,降低流程中的资源浪费与效率损耗。 (二)订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标资料,汇总各类订单需求,结合仓储库存情况,制定精准的分拣与出库计划,确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理,落实温控措施与分区存放要求,提升库存周转效率,避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 (三)运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源(如自有车辆、第三方冷链服务商),科学调度运力,保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,确保商品品质稳定,尤其对易腐类商品(如肉类、蔬果)强化全链条冷链控制。 (四)成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出(包括仓储费用、运输成本、人力投入等),通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据(如运输破损、分拣差错),识别问题根源,制定改进方案,将损耗率维持在合理区间。 (五)团队与协作管理 负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责分工,组织专业技能培训(如冷链设备使用、安全操作规程),提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同,解决跨部门协作中的衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理流程)。 (六)数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况(如车辆故障、极端天气延误、商品损毁)及时响应,启动应急预案,最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求: 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,通报当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊需求(如紧急补货任务)。同步前一日异常事件(如配送延迟、商品损耗)处理进展,强调当日需重点关注的操作环节(如恶劣天气下的冷链保障)。 2.制定当日计划:根据订单数据与库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施(如冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发:接入单位订单系统,核实订单内容(商品种类、数量、送达时间),处理异常订单(如库存短缺、规格不符),及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层,明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理:按订单需求组织备货,严格查验生鲜商品入库质量(如新鲜程度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错发漏发)及加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生要求),减少人为损耗。加强包装库的标准化运作,确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度:根据配送地址分布与商品属性(如是否需要冷链),规划最优配送路径,合理配置车辆类型(冷藏车/常温车)及配送人员,避免路线重复,最大化配送效率。必要时协调外部运力(如第三方物流)应对订单高峰,防止因运力不足导致延误。 2.在途监控:实时掌握车辆位置及冷链环境数据(通过GPS与温控系统),发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通,收集途中问题(如交通堵塞、车辆故障),灵活调整配送策略(如更换路线、启用备用车辆)。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪:督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续,收集客户反馈(如商品品质、交付时效),做好记录归档。对于单位拒收的商品(如变质、破损),组织退回流程,并追溯责任来源(仓储/运输/分拣环节)。 2.突发情况应对:面对紧急事件,如冷链设备故障引发商品变质,迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货;遇极端天气时,启用备用配送预案,优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表:与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据,确保账实一致。 2.数据复盘:统计当日核心指标表现,包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,对比目标值进行分析。梳理异常数据(如频繁延误路段、高损耗品类),形成可追踪的日报材料。 3.次日准备:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足,满足订单履约需求。
辽宁本溪摆件员薪资福利:月薪2500满勤200工作地址:南地小香港生源驿站
2500元/月
分拣月结
摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站
本溪
1月23日 08:09拨打电话
物流运营3-5年大专及以上包装管理订单管理仓储管理货物装卸货物配送
工作内容: -负责生鲜类商品的配送统筹,保障配送运作高效顺畅 -管控物流各环节流程,提升配送服务质量和运行效率 任职要求: -具备优秀的协作意识,能带领团队达成既定工作目标 -热爱物流领域工作,可适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度,能切实落实上级交办的各项任务
快递员快递包装交通补助免费培训11-20人日结全职
顺丰快递员岗位: 工作内容就是站点周边几公里派送快递,收快递~有人带,接受无经验小白哦~ 【工作地点】 就近安排,你想去离家近、想去派件多的都可以安排~ 【薪资福利】 1、平均6-8000,旺季1w+,计件提成,多劳多得,上不封顶; 2、提供五险; 3、提供交通工具,自带车审核通过后提供车补油补; 【工作时间】 7:00上班,派件完成后下班,中间的时间很自由~月休4-6天,具体以实际营业点为准 【发展方向】 快递员_储备网点负责人-替班主管_网点主管_运作主管_分部经理 【岗位要求】 1、吃苦耐劳,品行端正; 2、交通工具:可提供电动车; 【岗位职责】 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作; 2、根据公司要求包装快件,指导客户填写运单; 【薪资福利】 1、提供车补,高温补贴,每月员工座谈会补贴; 2、公司为员工提供各类免费学习和培训机会,以及内部竞聘的机会
快递员快递包装免费培训6-10人日结兼职
岗位职责: 1、负责快递的取件、派送工作,确保快件及时、准确送达客户手中 2、严格执行公司操作规范,正确处理运单填写、包裹验视、包装及标识等工作流程 3、及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入账 4、妥善处理派送过程中出现的异常情况,如客户不在、地址错误等,提升客户满意度 5、维护良好的客户关系,展现专业服务形象,提升客户对品牌的认可度 任职要求: 1、年龄符合公司相关规定,身体健康,能适应户外作业及一定强度的工作节奏 2、具备良好的服务意识和沟通能力,做事认真细致,责任心强 3、服从工作安排,吃苦耐劳,具有较强的执行力和团队协作精神 4、能够熟练使用智能手机及常用APP,适应移动办公工具操作 5、有大型快递企业工作经验者优先考虑,熟悉所在城市路线者可适当放宽条件
装卸工1-2人月结
招聘:食材装卸工 薪资:2800 - 3000 食材装卸工 招聘人数:2名 工作地点:东芬加油站后侧 薪资待遇:月薪3000元 工作时间:凌晨4:00 - 上午11:30 任职要求: 1. 身体健康,体力充沛,能适应高强度体力劳动; 2. 吃苦耐劳,工作责任心强; 3. 服从管理,具备良好的团队协作精神。
本溪
1月22日 17:03拨打电话
装卸工1-2人
装卸工 55岁以下,身体健康,会开电动三轮车 薪资福利:4100+满勤100+绩效奖金200+工龄工资+ 招工人数:1名 工作地址:本溪县小市镇长江路396号(负一层)
本溪
1月22日 10:17拨打电话
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成高社发[2019]12号
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