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井号肇庆深国际 新仓！新仓！新仓！重要的事情说三遍   【新仓岗位速看✅】 入库员、上架员、下架员、质检员、调度员、拉排货员、数据员、异常员、地推、人事文员等多岗热招中 具体要求详见岗位表，也可直接私聊咨询，总有一岗适配你！ —————————————— 【基本要求】 男女不限，18-40岁优先，诸多岗位认识字母拼音即可上岗，面试通过率爆表 薪资预计6600-14000元！园区宿舍步行1分钟即达，通勤超省心 —————————————— ⏰面试时间：正式开启（每日9:00-20:00） 面试地点：深国际·肇庆先进制造供应链产业园 发财热线：（，可咨询） —————————————— 园区坐落金利镇，周边配套完善，商超、餐饮、生活服务一应俱全，工作生活两不误✨ 年后搞钱的不二选择，抓紧机会啦 现在扫码报名，优先锁定面试名额，面试开启第一时间通知！

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接人：鹤山维龙南门 11:00-13:00 肇庆大旺物流（唯品会） ⏰ 2 月 21 日（初五）开工｜18-45 岁，识字母 + 简单电脑 包住宿（水电 10 元 / 天）+ 班车接送 ⏱ 长白班 8:00-20:00，工期 1 个月～长期 岗位：集包、质检 前 3 天 23 元 / 时，转计件 5000-10000 元（多劳多得） ✅ 福利：入职 7 天可借支，月发工资 + 节假日礼品 联系人：张先生

唯品会纯日结，最高270/天 不压工资， 。不压工资，做多少天都结清，不扣差价 元/小时包住不包吃 元/小时包住不包吃 一天做多少小时就发多少钱，日结工资范围在210-270！ 要求:，18-45岁 主要做打包、扫描、分拣、打杂等简单工作。 工期：无工期，短期日结！必须接受工期随着唯品会货量的需求变化。 ，，宿舍在万洋，上下班有厂车免费接送。 今天25号下午1：00唯品会三号门集合面试，必须携带有效期的身份证原件，白夜班随机分配 地址：大旺唯品会 一分不压，没有工期，宿舍接送 备注：30天内或首月二次入职无法接收 通知：唯品会日结二次入职是指： 当月入职过唯品会直属仓工作的人员 上月间隔期期有30天以上或入职过外包仓库的都不属于二次入职，可以正常面试正常安排哈 面试时间：2：40-3点

招聘：仓库领班 薪资：6000-8000元/月 职位详情： 三年以上仓库领班或主管管理工作经验，熟悉金蝶软件操作，有强的规划和协调能力

招聘：品质部领班 薪资：面议 职位详情： 责任心强、有塑料、化妆品泵头品质质检经验。

招聘：模具钳工 薪资：面议 职位详情： 做事细心，责任心强，有模具加工和维修2年以上经验，熟悉模具加工、维修维护的工艺、

肇庆市端州区招工地小工/杂工

招聘：厨师 薪资：5700-5800元/月 职位详情： 一、任职要求 1、初中及以上学历，身体健康，有责任心，服务安排。 2、三年以上厨师或后勤食堂烹饪工作经验，有面点工作经验优先。 二、薪资待遇 1、5500元/月以上，购买社保。 2、月休4天，有法定节假日，包食住。 三、报名方式 地址:德庆县德城镇青云路105号一、二层 联系人：康小姐 电话: 电话同步：

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蔬菜分拣大量要人 主要蔬菜分拣包装 明天白班30人 早八晚八170元/天 报名热线☎

服装包装 手脚快、有责任心、能适应长时间持续站立包装，能接受晚班，男女不限（还可以一起打大包）。家居服包装，上手简单 薪资福利:计件工资，多劳多得（面谈） 招工人数:多名 工作地址:潮阳棉北金恒星电商创业孵化基地

服装打包普工 20 - 40岁，懂基础电脑操作，有责任心、忠厚老实。服装入库、打包发货 薪资福利:3000 - 3500，加班补贴+全勤奖+全年6天带薪假期，可提供免费住宿（不包水电） 一周上6天，一天8小时 工作地址:潮阳棉北金恒星电商创业孵化基地

经销点招聘  配货员2名开票文员1名 夫妻也可以  要求：有工作经验  负责配货送货 库房的日常整理打扫  听从安排 有责任心，做事认真负责！ 福利待遇：食宿：包吃包住，待遇优厚，年底有奖金（具体可与招聘方沟通）。 工资面议！ 联系方式：电话 ：同电话号码，可直接添加咨询。

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四会维龙拼多有多仓，急招1名外发顶班师傅二十天，工资10000.有意者电话，

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NPC兼职 招工人数:5 2月8号到24号

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

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