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夜班分拣。多劳多得。时间自由。分完就下班。都是蔬菜类分拣

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招聘：物流理货员薪资：4500-7000元/月1.日常保质期检查，临期食品计师下架，做好登记反馈给商品部及时处理2、为生产处理异常订单

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漳州申通快递直招 进港白班：普岗4700-5300（早7-晚7） 进港夜班：普岗5500-6000（晚7-早7） 普岗：分拣扫描，建包集包，供件之类 进港班次中间休息1-2小时 计件薪资 满勤的情况下基本在这个区间差异不大； 休息日：2天； 发薪时间：当月薪资次月15日发放至银行卡（四大银行均可），如15日是周末会顺延到周一发放； 食宿方面：吃饭有给餐卡 每个月补贴360 用于食堂消费；住宿4-6人间，均摊水电费即可； 要求：身体健康、银行卡可正常使用、入职前需试工1天（中途不合适随时离开）

招聘：长泰古农农场｜直播基地招聘退货快递分拣拆分员▷工作内容：直播退货包裹拆包、分拣、整理货品。▷岗位要求：45周岁以内，手脚麻利，责任心强，听从安排▷薪资：试用期150元/天，转正综合4000-5000元/月。-------------------------电话：地址：长泰区古农农场（女装直播基地）

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漳州市东山县招管道安装工。

漳州市龙海区招钢结构安装/打板、电焊 岗位职责： 1.负责钢结构厂房、桥梁、塔架等现场安装与打板作业，确保构件定位精准、连接牢固 2. 独立完成各类碳钢、不锈钢结构件的电焊作业，严格执行焊接工艺规程及质量标准 3.配合吊装、测量、校正等工序，保障施工安全与进度 4. 对焊接部位进行自检与清理，及时处理焊缝缺陷，做好施工记录 5. 服从现场管理，遵守高空作业、动火作业等安全规范，正确佩戴劳保用品 任职要求： 1.具备钢结构安装或电焊相关工作经验，熟悉常用吊装机具与焊接设备（如CO₂焊机、氩弧焊机） 2.持有有效焊工操作证（IC卡）及高处作业证，特种作业证件齐全者优先 3.身体健康，能适应户外及高空作业环境，具备较强的安全意识和责任心 4.学历不限，具备中专/技校焊接技术或钢结构相关专业背景者更佳 5. 服从调配，可接受漳州市龙海区及周边项目短期驻场作业

招聘专业安装断桥门窗的师傅，技术不熟练者请勿联系。

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日结长白班工期：10天也可以干到年底小康附近淘宝员工：10名年龄：18一45岁认识字，手脚麻利上班时间8：00一21：00后日结工资：210元包吃工作餐，伙食一流下早班或加班按18/小时结算。一天按180结算。7：20接人电话：

【阜蒙县申通快递招聘启事】因业务发展需要，阜蒙县申通快递现面向社会招聘以下人员：一、库房分拣摆件：10名岗位职责：负责快递包裹分拣、摆件、扫描、整理等工作。任职要求：能吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排，能适应快递行业工作节奏，有相关经验者优先。薪资待遇：面议。二、客服：2名岗位职责：负责快件查询、客户咨询、问题件处理、电话接听等。任职要求：沟通表达能力强，有耐心，会基本电脑操作，有客服经验者优先。薪资待遇：面议，可上保险。工作地点：阜蒙县申通快递联系电话：有意者请直接电话联系，招满即止。期待您的加入！

班车接送、班车接送明天大叶公路8100号日结工女工16－48岁：（男工已满）班车接送¥19/小时（免费工作餐）自己去¥20小时（免费工作餐）自己去（自己带饭¥21每小时）主要工作:拣货，封箱，打包，挂吊牌明天8.40厂门口集合备注（拖鞋、凉鞋．洞洞鞋不能穿）七分裤）认识字工作地点：大叶公路电话

招聘：电商打包 薪资：月结 电商打包，手脚轻快，1小时11 年纪18岁以上，认识基础字

1. 负责在厂家现场进行装车作业，办理车辆进出厂相关手续，制定每日排车计划，科学调配运输车辆； 2. 检查罐式集装箱状况，确保设备完整且清洁无污染； 3. 协调货物装载相关事务，整理并寄送过磅单据，按时完成每日调度报表； 4. 能够胜任现场调度任务，接受外派安排（驻外调度工作）； 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 技能要求： 1. 持有驾照并具备熟练的驾驶能力； 2. 有相关工作经验者优先考虑，能适应高强度作业，踏实肯干； 3. 熟悉电脑办公软件操作，具备良好的现场沟通协调能力。

夜班要2个临时工明天白班要2个临时工8-8点，浮宫南溪湾地点：浮宫南溪湾电话：

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。

快递操作员一小时15岗位集包，摆件晚班：16:30-1:00左右不识字的也可以地址到车站附近联系电话：（）

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