主要工作就是，分拣大小入库冷冻。 不能有犯罪记录，不能有不良嗜好，，不能是被法院起诉的人员 要求能吃苦耐劳，能克服枯燥乏味，有耐心的

舟山市金诚家政服务有限公司招聘多多买菜夜班分拣人员5名，要求60岁以下，工作时间凌晨2点－8点左右（早干完早下班），会熟练使用智能手机，可以熬夜，工资3000元/月。地址：定海甬东弘生大道111号联系电话：

井号:/// ————————————— ▶ 招聘：【临时分拣员】 ▶ 薪资：750元/周（周结） 岗位职责： 1.按订单对蔬菜进行分类、清点、分拣、称重、标签、加工、分区域存放 ； 2.负责蔬菜按路线归类以及完成分拣工作后对加工间的卫生清理； 3.负责分拣质量与作业效率，确保分拣准确率,及时反馈异常情况； 4.遵守分拣区域安全管理规定，维护作业区域整洁； 5.配合甲方完成临时性工作安排及业务调整要求。 点击链接→申请联系

定海盐仓 招聘 招聘 招聘 招 1.蔬菜 分拣 称重 贴标 人员 数5名 200/240每天，按时间计算 年龄18到45岁. 下午5点上班 2.招聘质检员两名 检查蔬菜瓜果全品， 3.招投线人员两名，蔬菜水果所有全品类 上班时间下午5点至活干完结束， 男女不限，要求心细，做事认真，有责任心，有担当，要有一定的文化基础，有良好的沟通能力。 工资每个月15号发放 上班地址:定海盐仓 联系人:刘敏

最迟上午八点可以做完，正常八点10分左右，要长期的有责任心的

岗位职责：闪电仓外卖自动接单，根据订单捡货放好，等快递员上门取货，来货时上架。 工作轻松：小仓（50平，不需要爬和跑），少单（每天几十单）、小商品（无大件、不搬水、不扛米），实际工作时间短（中午2小时和晚上3小时稍忙，其他时间很闲，鼓励坐躺椅看剧打游戏），工作环境舒适（写字楼办公环境）。 要求：20-45，人品性格好，高中以上学历，认真有责任心（单虽少但不能发错货），反应敏捷（有单时能快速准备好），学习能力还不错（会用智能手机，App操作一教就会）。 有经验者优先。 工作时间：早班8:00-20:00，晚班20:00-次日8:00（0点后基本空闲，可躺睡，偶尔有1-2单需要花几分钟起来处理下），早晚班按月轮替，单休或双休 薪资：综合4k-5k，也有兼职300/天 不必去小象超市捡货练举重、不必去24h便利店伺候顾客半夜上货忙成陀螺，不必去直播电商打包累成腰肌劳损，来这里是守仓、等单、躺椅上舒适平衡。

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:月薪5k-8k多做多得

1．负责内复核岗的工作调配和管理，合理分配人员作息时间，确保内复核工作高效、有序进行； 2．监督和指导内复核岗规范作业，处理内复核过程中出现的各种异常情况； 3．如实记录并处理复核过程中发现的拆零拣货岗及内复核岗差错； 4．组织内复核岗定期整理内复核区的零货箱和纸隔板，使复核商品时方便拿取； 5.定期组织所管辖库区盘存，监督盘存过程并对盘存结果进行分析； 6.监督员工维护内复核区设备、设施，出现异常情况及时向设备管理岗报告； 7.负责内复核岗的考勤、绩效考核及培训等管理工作； 8.监督员工做好内复核区域的卫生工作； 9.； 10.及时掌握下属员工思想动态及工作情况； 11.完成领导交办的其他工作。

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-负责分拣商品，拉车，对部分快件进行贴换标签； -有人教，小白也能轻松上手； -年龄16-45岁男女不限； 到账快，不拖工资； 工价白班18，夜班19元/小时，不包吃住，；

岗位职责： 1. 按照订单要求完成商品的分拣、配货、理货及打包工作，确保准确率与时效性 2. 核对发货单据与实物信息，及时发现并反馈异常情况 3. 保持作业区域整洁有序，定期盘点库存，协助优化仓储动线 4. 配合物流交接，完成出库装车及单据签收流程 5. 遵守安全生产规范，正确使用搬运设备及防护用具 任职要求： 1. 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏作业环境 2. 身体健康，具备一定的体力负荷能力，能胜任站立、弯腰、搬运等操作 3. 无不良记录，服从管理，具备基础沟通与协作能力 4. 有仓储、物流相关经验者优先，接受应届生及无经验人员带薪培训 5. 学历不限，识字算数，能熟练操作手持终端或扫码设备

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岗位职责： 1.负责辖区内经营目标的实现，识别并响应客户需求，推进产品推广与销售工作，稳步提升公司在区域市场的份额； 2.主导本区域服务品质优化，保障快件运输时效与安全性，持续提高客户满意度； 3.推动所辖团队组织发展，营造积极向上的团队氛围，构建合理的人才结构，增强员工归属感与工作积极性； 4.统筹管理区域内的内外部风险事项，积极维护属地公共关系，树立优质的企业社会形象； 5.制定所辖单位年度及月度资源分配计划，有效控制成本并提升资源使用效率。 发展路径：基层管培生→仓储管理→网点管理层→片区管理层→地区管理层 任职要求： 1.2026届本科及以上学历应届毕业生，物流、船舶、金融、管理等相关专业背景均可，可提前参与实习者优先考虑； 2.熟悉Office办公软件操作，有物流行业相关实践经历者优先； 3.具备较强的团队合作精神，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 4.善于理解他人，具备良好沟通影响力和服务意识； 5.主动学习意愿强烈，具备优秀的分析判断与问题解决能力，追求持续进步与卓越表现。

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