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建筑木工二次结构木工建筑木工班长木模
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建筑木工拆架小工
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江苏盐城招5名品检,学徒师傅都可以有专门人带薪资6-8K上班时间:26天10.5小时地址:
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品检工3-5人
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机械设备外贸业务员
6000-10000元/月
外贸业务员社保保险生日福利3-5人经验不限大专及以上基本坐班按单提成销售额提成TOB其他产品英语可用于工作有外贸工作经验国内工作+国外出差
机械设备外贸业务员(高速制钉机拉丝机/打头机方向)
职位定位
聚焦高速制钉机、拉丝机、打头机等金属加工设备的国际市场开拓与客户维护,依托销冠实战方法论,将产品知识与外贸技能转化为实际成交,打造“高转化、高人均创利”的实战型外贸人才,助力公司2035年成为冷镦行业世界级企业的远景目标。
核心职责
客户开发:激活公司客户池休眠客户,通过中国制造网、社媒、展会等渠道开拓新客户,精准定位高价值客户(中高端制造企业、有产能扩张/设备更新需求客户);
需求挖掘与方案制定:按标准化流程调研客户背景、拆解核心痛点,结合公司设备优势,协同团队制定定制化解决方案,用数据呈现产品价值(效率提升、成本降低、风险规避);
谈判与成交:运用销冠议价技巧,以价值为核心开展谈判,拒绝无底线降价,推动订单签约;
订单跟进:全程负责报价、PI制作、生产跟进、物流对接、清关协助等全流程工作,确保订单顺利履约;
客户维护:负责老客户翻单、售后配件销售,定期回访客户,挖掘复购与转介绍需求,提升客户满意度与忠诚度;
数据与工具运用:熟练使用小满系统、邮件、社媒等工具,按要求记录客户跟进数据,同步开发进展,配合团队完成客户资源管理。
任职要求
基础能力:大专及以上学历,英语听说读写流利,能独立完成商务沟通与文件处理;熟悉外贸基本流程,了解B2B平台运营逻辑;
行业适配:有机械设备外贸经验优先(无经验但愿意深耕金属加工设备领域也可),对拉丝机、打头机等产品有兴趣,愿意学习产品参数与应用场景;
核心特质:认同“人均创利率优先”理念,不追求表面规模,注重实战与结果;热爱销售实践,拥抱数据与问题,具备主动思考、独立解决问题的意识;
协作意识:服从外贸部经理的实战带教,积极参与团队案例分享与技能打磨,愿意与团队协同作战。
薪资福利
薪酬结构:高底薪(高于行业10%-15%)+高提成+绩效奖励+团队激励;
新客户成交:自制产品提成3%,外购产品提成2%;
特批订单:每台1500元(或按实际成交金额1%)计提;
翻单业务:提成占订单总提成的10%;
售后配件:提成占订单总提成的30%;
成长支持:销冠手把手带教,提供《高价值客户成交全流程手册》、实战案例库、议价话术模板等资源,全程指导客户开发每一步;
资源倾斜:公司分配优质客户线索、提供展会与平台资源支持,无需从零起步;
其他福利:五险一金、节日福利、带薪年假、定期团建、海外出差机会(如展会、客户拜访)。
团队亮点
模式优势:拒绝“盲目扩编”,聚焦“精耕细作”,4-5人即可吃透现有客户资源,人均目标30-40台/年,收入上限高;
带教特色:无形式主义培训,全程扎根一线实战,教“找答案的方法”而非“背标准答案”,快速提升解决问题的能力;
发展路径:业务员→核心骨干→团队负责人,按“实战能力+业绩贡献”晋升,路径清晰,团队稳定后可同步享受团队管理激励。
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【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
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1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
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不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
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1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
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1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
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通过自己找到全套施工班组(水电工,泥瓦工,木工,油漆工,电焊工)由你带队把工地管理好,施工过程中没有进度款,但是可以,完工两个月后付百分之97,看清楚再联系!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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