装卸岗位：早中晚三班，早班中班卸车，晚班装车，装车两人轮流，一人一天，平均一天8小时左右，自动化流水线操作，无需搬运，直接丢包到线上 分拣岗位：早班中班分拣，晚班扫描或骑三轮收货，扫描晚班两人轮流，收货固定客户客户打包好拉回公司即可，三轮车公司提供，固定客户，不用来回跑 福利待遇：综合薪资5500+，包吃包住，空闲时间可在公司兼职送货或取件，工资无上限，购买人身意外险，节假日礼品，年底三倍工资

不体检！0费用入职！可带手机！不包吃住！！不能接受的勿扰！！ 大平台不拖薪！工资准时！工作灵活！ 主要物品是土豆、冬瓜等小蔬菜 岗位名称：加工员 招聘要求：年龄25-50岁(有经验可放宽年龄)，要良民， 工作内容：蔬菜挑选、包装、称重、分拣， 工资：计时+全勤+绩效，综合月薪7500+ 福利待遇：定期团建、生日会、节假日礼包、季度评优，大平台晋升机会多，表现优异者可晋升组长-主管等岗位。 工作时间:14:00-2:00

招聘搬运装卸工，计时32一小时，320/384天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

做一天也可以 也可以长期做 日结 日结 年龄 18-55岁 男女不限 主要 小件分拣岗位 夜班第一批上班时间 19:00-6:30 晚上休息一个小时 温馨提示：禁止穿拖鞋 洞洞鞋 凉鞋 短裤裙子 不能携带首饰。 [庆祝][庆祝]注意 一定要带身份证，需要钉钉打卡 夜班工作时长10-12个小时左右

工作性质：操作进港卸车工作+晚班18:00-21:00出港装车。综合收入可提升到5500以上 如果积极点的还可以安排增加快递柜投递工作。一个月多加1000-1200元，包吃包住

诚聘 岗位一：蔬菜加工员（男女不限）综合工资7000-8000元 年龄：45岁以内无不良嗜好，服从工作安排，能吃苦耐劳，有责任心； 夜班17：00-3：00 工资待遇：23元/小时有全勤奖励200元 单设绩效奖励0-400奖励不等（月度根据现场主管能力评估） 上班可带手机，戴耳机，工作现场氛围好，今天面试明天上班， 工作特别简单，来了有人教，包教包会

大量要人 福永 小物流小件 22元/小时 周结 每周五发上周的工资 主要：扫码.分拣.封箱 装箱 拉框.倒货 装车卸车 23 到45岁 需要做过物流的熟手 工期1个月 可以长期做 不包吃住 不能穿 拖鞋 凉鞋 和短裤 夜班19.00～7.00 早9.00～21.00

深圳松岗申通 招聘集包/倒包/分拣/扫描等岗位 【底薪+计件工资】 白班6000-7000 夜班6500-7500 操作量高工资会更高一点 【时间】 班次任选可固定 白班7：30-13:30；15:00-19：00 夜班20:00-7：30(休1小时) 【要求】 21-45岁，身体健康无不良记录 【待遇】 包吃住+15号发薪

临时工22-24块钱一个小时 平均一天260-280元。 税后月收入6500-7500元 包吃包住 长白班岗位 每周可借支800元 正式工：底薪4200加班费福利加计件绩效；平时1.5倍，周末2倍，节假 日3倍 5天8小时制，（每天都是有稳定的加班时间，加班自愿） 绩效奖（800元）全勤奖（300元）岗位补贴（800元） 6500-7500 招聘年龄：16-45周岁。原件身份证、有效期 当天过来入职安排宿舍 宿舍4人一间、热水器、空调、洗衣机 综合工资6500-7500

深圳连锁超市云仓 仓库空调车间 长期小时工，可借支 工资结构:白班20元一小时， 夜班23-24-25，每月逐步加1元单价，25元封顶 工资之外绩效0-500元/月，根据个人能力考核 白夜班都可以借支生活费，每个月20号发上个月薪资，工资打银行卡/微信，不会拖钱工资 工作餐自理，，水电平摊 要求：男女不限20-45岁以下会使用智能手机 白班上班时间：7：00-20.00/21：30左右 中间10-12个小时 夜班24.00-10.00/11.00 综合薪资5500-9000左右 工作内容：白班拣货打包，夜班上架 ，夜班20/小时 工作地址:龙华区，罗湖区，宝安区，沙井区，南山区， 具体地址详谈！

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本岗位为室外工地辅助性操作人员，主要负责基础性体力劳动工作，无需专业技能要求，但需适应室外作业环境。薪资结构为：基本工资230元/日，另设餐食补贴30元/日（非工作日补贴正常发放）。有意者请根据自身条件进行联系。

招聘气球包装工人。薪资按计件计算，前两个月有保底。提供食宿，宿舍为2人间。全勤奖400元，另有年终奖和过节礼金。工作地址位于潮州潮安区庵埠镇龙坑村。

大兴旧宫需要一个短期垃圾分拣辅助员两个月左右工期的活170一天，月结，至少干满1个月，报名联系

招聘分拣员，年龄要求在50岁以内。要求能吃苦耐劳，团结奋进，服从管理，反应能力强。薪资待遇具体面议。招聘人数为多名。

招聘夜班配货人员，男女不限。薪资待遇为3500～6000元，具体工作内容及薪资待遇需到店咨询面谈。

招聘快递分拣工，人数不限，男女不限。每日工作3小时，如有加班另计。上班时间为8:00至17:00。要求长期工作，临时工和暑假工不予考虑。工作地址位于西乡县二里春凯物流园内。

长安锦厦日结，长白班，男女不限！做事勤快醒目稳定踏实，明天7:40集合8:00上班，联系电话红哥（）

岗位职责： 1、对接物流商及运营主管，安排FBA或海外仓，小包发货等，核实出货信息，全程跟进并处理货物进度，发现异常及时反馈并处理； 2、对接采购和仓库，制定相应的出货计划； 3、维护物流渠道的基本信息及物流运费表的更新及维护； 4、根据发货数据，负责与物流商的对账及财务付款跟进； 5、协助财务做已发货订单的运费成本核算； 6、为销售提供产品运费报价； 7、上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专学历，熟悉办公软件，有跨境物流经验优先； 2、沟通协调能力好，配合度高，服从安排； 3、学习能力强，肯主动学习， 踏实肯干；

招临时工一名要会骑三轮，没天下午五点开始，20一个小时。现结，码

薪资待遇：计时工资 夜班25/小时，绩效0-500 工作内容：在仓库对每天的货物做分拣、整理，摆放任务，配合配送员把包裹放在指定位置，分拣打包上架理货一体 工作时间： 夜班:23:30-9:00 要求20-40，工作经验不限，做事稳定，无吃住

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维。 4.提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

招四害消杀人员，，至少有C1驾照，驾龄2年以上，年龄18至45岁，工资面议，月休4天，包住，五险，熟手优先！

岗位要求： 年龄19-25；身高173以上；体重140以内 五官端正，性格外向，不社恐，形象好，有良好的服务意识 工作内容：客人进场和离场的接待工作，协助收银和登记信息等 薪资待遇：4500+提成，综合6000，试用期4200，包吃3餐，电梯宿舍，18号准时出粮

广东深圳招募串珠工一名，无需熟练，绯红串珠半熟手亦可。

招聘面料批色员。要求熟手，有卓天商务批色资格者优先。薪资为5K~8K/月。有意者请直接来电联系，招聘APP上的信息不查看。

·物流体系优化与成本管控 制定物流费用预算并监控执行，建立物流SOP（标准操作规程及公司物流信息系统，优化成品库存控制、订单处理、运输配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，改进服务，降低物流成本。 组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格、运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险。 ·承运商管理与服务提升 收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度。 协调物流厂商与内部单位对接，并协调相关工作安排及日常管理，提高效率。 ·数据驱动与仓储运营 提供实时管理数据和物流报告，确保物流数据精确，其中包括物流成本分析及KPI管理月报（车辆效率，周转次数、满载率），协调物流月度会议，帮助工厂改善问题，流程优化。 监控、管理成品收发存程序的执行，确保每日/月末仓库盘点执行顺畅，并跟进处理盘点差异。 监督仓库运作各项数据统计工作的准确性和完整性，利用报表并对其分析，提出改善建议，提升仓库运作效率。 熟悉物流云仓管理和全面运作，确保云仓物流满足新零售业务的发展。 ·团队管理与战略创新 制定合理的人员绩效考核标准，培训、检查、督导、考核下属的工作。针对其工作中的不足，及时帮助改进，组织缺失技能的培训，提高其专业技能。 监督、组织、调配仓储人员协同制造部等相关部门达成效率目标。 规划物流长远发展方向，配合销售模式创新，提升服务质量。 ·专项任务执行 完善物流体系建设，推动物流数字化等项目落地，完成上级交办任务。