
理货员库管
招聘冷库库管、理货员,岗位要求,年龄30-50岁,视力良好,月薪为3000元,享有月休4天的假期,上班时间具有弹性,具体面议,工作地点在山西长治。
打包快递包装
包装蔬菜
性别、年龄、学历不限 吃苦耐劳
薪资福利:120 元/天 (可日结,可月结)
招工人数:若干名
开始时间:5 月 10 日 工作时间: 4 点 - 12 点
工作地址:长子县城周边
山西长治未来城饭店招聘半天工最后2名!非诚勿扰工资面议!(年龄40~60岁之间)电话☎
服务员1-2人
未来城饭店招聘
半天工最后2名!非诚勿扰
工资面议!(年龄40~60岁之间)
电话☎
长治潞州区有个小卫生间需要贴墙砖地砖一共16平方,一共800块钱下午就可以干
240-400元/天
地砖贴砖1-2人
长治有个小卫生间需要贴墙砖地砖一共16平方,一共800块钱下午就可以干
长治潞州区招建筑木工,会做楼梯,包工点工都行,可以做半年
300-380元/天
综合承包做楼梯建筑木工3-6个月3-5人月结包工技术好专业师傅
长治市潞州区招建筑木工,会做楼梯,包工点工都行,可以做半年
山西长治打电镐180元9小时4个人保底5层加一层40元速度报名发名字电话,现在618门店集
180元/天
打电镐3-5人日结
打电镐180元9小时4个人保底5层加一层40元速度报名发名字电话,现在618门店集合联系
分拣6-10人日结
日结! 日结 日结
日结 日结 日结
小红书 咸鱼 做引流 这三个价格都不一样 做的多赚的多 个是个的价 想做的加好友私聊私
咸阳极兔小件分拣扫描日结
18-6,女工150,男工160(3-4人)
19-7,女工150,男工160,(5人)
19-6,女工140,男工150,(8人)
年龄要求18-48岁,认识字,自备手套,禁止穿连衣帽进入厂区。报名联系同步
打包配货员美工
招聘
岗位:淘宝客服(早晚班),美工(有经验),工艺品销售,销售,电话员,仓库配货员,仓库打包员
薪资:面议
工作地点:安溪县光德二环南路企发大夏A4
有意向私聊,同号:
山东临沂仓库招聘电商仓库拣货配货:数名男女不限年龄20-40岁手脚麻利能加班工资4000-
4000-5000元/月
配货员快递拣货员月结
仓库招聘
电商仓库 拣货 配货:数名
男女不限 年龄20-40岁
手脚麻利 能加班
工资4000-5000元
电话: 王经理
地址:兰华智慧物流园A区1栋20号
装卸工分拣B2
中通快递招聘:
1、9.6米箱货司机(B票有准驾证):月薪4500元,
2、4.2米箱货司机:负责装卸,月薪交社保4000元、有午休时间;
3、分拣工:工作时间
上午5:00-9:00,
下午13:00-15:00,
月薪2800元,男女不限,60岁以下:
4、客服:男32岁以下、女42岁以下,快递售后服务,月薪3500元,单休,工作时间:8:30—17:00,,免费午餐;
工作地点:西市区中通控制设备有限公司
电话同步:
辽宁丹东现在干活需要工人若干名虾爬分拣一小时18元现钱,吃饭自己带饭,自己来,电话同步
18元/时
分拣日结
现在干活需要工人若干名虾爬分拣一小时18元现钱,吃饭自己带饭,自己来,电话同步
山西长治鼻炎馆,招聘临时工,35岁到55岁,主要负责外宣,每天工作6小时,有意者可以跟我联
临时工
鼻炎馆,招聘临时工,35岁到55岁,主要负责外宣,每天工作6小时,有意者可以跟我联系。电话:
临时工有提成11-20人月结
⚠人员扩充20名
早8:30-11:30,午2:30-6:30
底薪+提成5000起上不封顶
时间自由,不耽误接送娃娃
接受小白 0基础上岗
地址:长治市六府塔井号欢迎加入
☎
山西长治招聘本混凝土搅拌站有部分岗位空缺:1⃣销售员数名2⃣调度一名3⃣贤士(条件不限)☎
调度员搅拌站操作手
招聘
本混凝土搅拌站有部分岗位空缺:
1⃣销售员数名
2⃣调度一名
3⃣贤士(条件不限)
☎:
搬运工装卸工6-10人
潞城赵一鸣五一期间,需要兼职8名,兼职时间5天左右每天8小时,加班有加班费。工作内容:理货,搬卸货等。联系电话:。
快递员有提成
【招聘店员】招聘快递驿站店员,要求踏实、有经验者优先,位置长治沁芳苑附近。招聘上门取件、送件人员,底薪+提成。联系人:李
文员1-2人月结
出入库打单员
年龄45周岁以下,性别、学历不限
薪资福利:2k+提成
招工人数:1名
工作地址:长子县西大街中医院往西300米金德管业
临时工
今日分享:
1.AI能力边界:AI能推送知识,但不能定义“什么知识有价值”;AI能推荐行动,但不能判断“什么行动是对的”;AI能优化效率,但不能回答“我们为什么而做”。
2.看到AI的有限和无限,同时也看到自己的有限和无限:AI可以做培训,但不能激发意义;AI可以推荐行动,但不能建立信任;AI可以调配资源,但它不能营造场域。
3.AI时代的赋能:管理者的价值不是和AI比效率而是构建知识工程,让AI有“知识”可推营造共生场域,让AI有“规则”可循激发工作意义,让员工有“动力”可依。。
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