夜班分拣工、装卸工 30 - 50岁，男女不限，身体健康，会认字，服从安排，接受能力强。分拣、装卸工作；工作时间为凌晨1点 - 9点半 薪资福利:分拣3500 + ，装卸4000 + ，月休两天，包吃住 招工人数:多名 工作地址:平江县汉昌街道依源路中国供销商贸物流园，平江县客货邮分拣中心汇港云仓三楼行政办公室

寒假工 18岁以上，身体健康，服从安排，有责任心。分拣快递；工作时间分两种，一是凌晨一点到九点半，二是下午一点半到四点半 薪资福利:全天工作3000元/月，月休两天；半日工作1000元/月，月休两天 招工人数:数名 工作地址:平江县汉昌街道依源路中国供销商贸物流园，平江县客货邮分拣中心汇港云仓三楼行政办公室

岗位名称、岗位要求和 薪资待遇：岗位名称：供应链捡货员；手工礼品员；激光切割员工。 岗位要求：1.对供应链捡货工作有兴趣和热情；2.有手工制作或礼品加工经验者优先；3.能适应计时或计件的工作模式。 薪资待遇：供应链捡货员计件可达万元以上；手工礼品员和激光切割员工薪资具体面议，可选择计时或计件模式。

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长期上午分拣工 18 - 50岁，男女不限，会认字，接受能力强，服从安排。分拣工作；上班时间为6点 — 10点 薪资福利:1600元/月，月休两天 招工人数:三名 工作地址:平江县汉昌街道依源路中国供销商贸物流园，平江县客货邮分拣中心汇港云仓三楼行政办公室

岗位名称：装卸工；分拣工；叉车工； 岗位要求：1.装卸工：能够搬运和装卸货物，具备良好的身体素质和搬运技能；能够适应夜班和高温工作环境。2.分拣工：能够熟练分拣货物，具备良好的分类和识别能力；能够熟练操作相关设备；具备良好的团队合作精神。3.叉车工：能够熟练驾驶叉车进行货物装卸作业，持有叉车驾驶证者优先考虑；熟悉相关安全操作规程，具备良好的安全意识。 薪资待遇：1.装卸工：到手薪资为65007000元左右，构成包括底薪、补贴和计件工资。2.分拣工：到手薪资为60006500元左右，构成包括底薪、补贴和提成。3.叉车工：到手薪资约为5300元，构成包括底薪、补贴和计件工资。

岗位名称：分拣员；叉车工； 岗位要求：分拣员：1.年龄在2042岁以内；2.有工作经验，身高160CM以上；3.能接受加班和站班。 薪资待遇：分拣员底薪4000，，第二个月个人计件，工资58K。叉车工： 岗位要求：1.年龄在45岁以内；2.需持有叉车证；3.会开高位叉、侧叉。 薪资待遇：叉车工工资56K。其他福利：以上岗位月休4天，轮休，买社保，空调车间，可以提供住宿，节日福利。

湖南岳阳招聘物流操作员，薪资5000元以上每月，需按照操作规范进行快件分拣等工作，要求身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有物流经验者优先。

岗位名称：拣货员（零食仓库）；岗位要求和薪资待遇如下： 岗位要求：1.能吃苦耐劳；2.年龄在2345岁之间；3.需要搬货、拉货、拣货。 薪资待遇：1.月薪范围：700010000元；2.计件工资，每件货物0.17元；3.月休四天。

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岳阳康王最优质的新能源厂，家门口的好工作，今天下午面试装备工 ‍【招聘岗位】打磨(要求熟手)，装配工，焊工(要有证)，点焊，叉车，质检 【招聘要求】，身高1.68m以上， 18~45岁，焊工可以放到48岁 【薪资待遇】打磨工26元/时，286元/天，质检、装配工，仓管19元/时，209元/天，焊工40元/时，440元/一天，点焊35元/时，385/天，长白班为主 【食宿待遇】包两顿工作餐，目前是餐补，12元一餐，一天补24元，住宿170元/月，（4人间），水电费平摊 ⏰【工作时间】点对点8-8，按11个工时计算 ☎：()

叉车工 年龄45周岁以下，身体健康，无疾病，吃苦耐劳。 薪资福利:月综合计件工资5500——10000元以上，包吃住， 招工人数:4人

（明天） 夜12:00～午12点班次: 装车6人，分拣扫描8人 装车18元/小时，，带身份证），18*12-3=213元 分拣扫描16元/小时（男女不限，男女不限18-50岁，带身份证） 16*12-3=189元， 豪华大巴，免费接送 夜里9点半发车 联系方式:

（明天） 下午16:00～早4点班次: 装车10人，分拣扫描5人 装车18元/小时，，带身份证），18*12-3=213元 分拣扫描16元/小时（男女不限，男女不限18-50岁，带身份证） 16*12-3=189元， 豪华大巴，免费接送 下午1点半发车

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通许快递仓库高薪招聘： 分拣工：30人（2500——3500） 搬运工：10人（3500——4500） 会计：3人（3500——4500） 仓库管理员：5人（3000——4000） 司机：10人（5000——6000） 办公室文员：5人（3000——4500） 要求工作认真负责，吃苦耐劳，服从管理。 以上所有岗位均高薪招聘，薪资待遇面议。 郭：

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岗位职责: 1.负责营业部日常运营管理工作，保障各项业务目标顺利达成； 2.带领团队推进市场开发与客户关系维护，持续提升业务规模； 3.与团队成员密切协作，优化作业流程，增强整体运作效率； 4.跟踪关键业绩数据，落实改善举措，促进营业部绩效增长； 5.参与销售策略的规划与执行，助力营业部完成销售任务。 任职要求： 1.具备优秀的管理能力及团队带领经验； 2.拥有良好的沟通协调与谈判技巧，能高效处理客户需求； 3.具备较强的市场洞察力和业务开拓能力； 4.能适应高强度工作节奏，具备积极的自我驱动力和结果导向意识； 5.热爱业务发展工作，能在竞争激烈的环境中保持进取心态。