岗位职责: 1.高效分拣各类物流货物，确保准确无误的配送。 2.根据货物特性选择合适的包装材料，确保包装的实用性和美观性。 3.对运输途中的货物进行实时监控，确保货物完好无损。 4.处理物流过程中出现的异常货物，确保流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 2.能够熟练操作各类物流相关工具和设备。 3.对物流行业有一定的了解，能够快速适应工作环境。 4.具有较强的责任心和应急处理能力。

[玫瑰]中通快递（甘肃）省公司（兰州和平） ️独家招聘车间分拣扫描员、供件员、集包员、拉包员、倒包员。另招办公室文员，熟练使用办公软件！还招食堂帮厨 ️岗位要求：男18-49女18-45身体健康、吃苦耐劳，有文化。 ️薪资福利： 1、早7:00-晚18:00，晚20:00-早7:00（包含用餐时间），包吃包住，男女不限，工资4500元-6000元 2、夫妻凭结婚证住房补贴400元(结婚证)； 3、内部推荐奖三个月奖励1000元。 4、年终奖金（一个月工资）、亲情奖（春节前奖给父母2000元）。 5、食宿免费（有清真食堂），宿舍带卫生间淋浴器、24小时热水，免费网络； 6、体检费113，满三个月报销（和平医院）。 7、调休、集体生日会、节假日各种福利； 工作地点:兰州市榆中县和平镇通韵物流园

招聘食品库房拣货员 具体详情： 9点上班，休息1小时，下午下班时间为淡季6点左右，旺季9点左右 计件工资，综合月薪6500到7000左右 公司分为冷库和常温库。提供冷库保暖服，团建，五险等 工作比较简单，只拣货，但是要细心 因为公司大部分人都在和平十字附件，所以目前没有提供吃住 淡季根据情况灵活调休，正常一个月4天。 淡季灵活调整5.6天都可以。25号准时发放上个月工资，不拖欠。 年龄要求：30岁到40之间。 有需要的可以联系我

蔬菜称斤打包。

招聘： 1拣货员（40人）：按库位拣货，手拉地牛；完成当天生产任务。 2高叉司机（8人）：安全高效操作叉车搬运；检查维护设备，守安全规范 3收退货员/（6人）：做收货/退货计划准备；收退货核对管理；组内人员协调管理 时间：7:30-18:30，包住宿有餐厅，月休4天 要求：学历不限，22-45岁，认识26个字母，有经验优先；踏实稳重、能加班、责任心强、执行强 薪资：岗位计件+底薪，综合5000-8000元，上不封顶 地点：甘肃省兰州市西固区京通易购产业园

蔬菜分拣初中以上学历40岁以下

菜鸟驿站入库出库，有人带

快递装卸，分拣，打包

1、负责快件出、入库的分拣、扫描工作 2、确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失 3、招聘长期分拣员； 任职资格： 1、吃苦耐劳，诚实守信，配合公司岗位和工作安排； 2、有较强责任心、踏实认真。有快递分拣经验优先； 3、18~48岁，无学历要求，但必须会识字，写字； 休息2-3天； 薪资区间：4000~7000计件薪资，多劳多得，每月15日准时发薪； 福利待遇：入职即可购买商业险、包吃包住、节假日3倍工资、内推奖金、免费工服；冬夏季工服； 工作地点：兰州榆中县和平毅德城（极兔速递） 职位福利：节日福利、团建、培训、带薪年假、五险+大额商业险

分拣生活用品，打包，粘箱子，小件

招 聘 马有才牛肉面的故事 （陇西路店） 招聘 ： 后堂打杂1名 地址：兰州市 城关区 张掖路街道 陇西路 联系电话：

32/h,吃住免费,16-49年龄 [要求]16-49周岁,持本人二代身份证 [工作时间]早8晚8工作10小\时吃饭休息 [薪资]32/H按天计算工资320一天,每天11小 时,工资人人账清。第一月工资10000+ 2,工作时间：上6休1,早8晚8,作十个小时 时可带手机 宿舍4-6人间,有朋友过来也可以安排在一个宿 舍房间大,独立卫生间空调24小时热水洗衣机

兰州新区找会调试消防的电工多名！现金350元！专业人员联系！非专业人员勿扰！

城关万达文华酒店招聘保洁，男女不限 1.1 -1.2 号 14:00-23:00 需 2 人（可连干两天） 薪资：一小时 12+2 块钱元旦补贴 要求：限年龄 35-55 岁，穿黑色鞋子裤子，能来的抓紧联系 联系电话：

综保茗苑东门，马路对面有个社区办公楼招聘保安，保洁53岁以下，月工资2600，月休四天，保安55岁以下工资3000,有愿意去的，联系刘经理，电话

下班结，不压工资。 工作内容：分拣，扫码，拉包，打包，上下车 男女不限，无经验要求，年龄18-50岁。 只做一天也可以长期要人。

日结不压工资，当天结清 岗位：NC分拣，扫描，推拉拢车。 男女不限，无需经验要求 年龄18-50岁。 长期要人，欢迎报名。

要求18-45工作轻松，自由 现在到店面试， 节后上班，介意勿扰

申通快递雇扫描员一名，每天两个小时左右，10点到12点左右35块钱一天随时上岗，地点新客运站物流园

♻高薪诚聘 ✅仓库理货2名4000-5500 ‼整理货物、装车，男，年龄18-53岁，白班9小时， ✅捡泡沫普工5每班130-260 ‼男女均可，年龄18-50岁，8小16时三班倒（0:00-8:00，8:00-16:00（16:00-24:00） ✅电动三轮车司机一名 3000-5500元，底薪加提成，年龄55岁以下。 ☎:

招招招️美团外卖员️ 接受短期工假期工周结工 简单易上手 月薪8000-9000

管理网络，会开车，适应出差

【岗位职责】 通过平台下派的订单，到商家取餐送到顾客手里即可，工作哦简单易上手 【任职要求】 1.会骑电动车，会使用手机导航， 2.年龄18—50岁，身体健康，无犯罪记录 3.无需经验，无需学历，能吃苦耐劳 4.通过平台派单到商家取餐送到顾客手里即可，简单易上手，免费培训 【薪资待遇】 责任底薪+阶梯单价+全勤+新骑手补贴+入职补贴（补贴力度非常大） 综合薪资8000+，多劳多得！！！ 【晋升空间】 配送员—队长--站长--区经理。不看学历只看能力 有意向做配送的，快来联系我吧~

全兰州站点就近安排有新人福利补贴8500有餐补冬季补贴春节奖励等可周结免费提供新车提供住宿 一、岗位要求 1.年龄18—50岁，会骑电动车，会看导航。 2.身体健康，无犯罪记录。 二、【薪资待遇】 新人入职奖励8500有餐补（入职就有） 薪资:=≤500单每单5.5元，≥500单每单7元，全勤奖200元，本月入职还有新人奖励10000+元，公司提供车子。每月4号和20号发工资，以打卡形式正常发放。 正常轻松7000---8000元/月 努力干9000+ 提供住宿，提供电动车，提供工服和餐箱，你只需要准备一张到兰州的车票就行！ 另外还有各种平台奖励在等你！ 本工资+单量提成+好评奖励+冲单奖励+话补+全勤奖++津贴补助+加班补助+夜间补贴+阴雨天补助+暖冬补助+雾霾天补助 备注：（站点不同，薪资待遇不同） 三【工作时间】早上10点半-下午1点半、下午5点-晚上9点。（注：可自由加班有补贴） 四：【岗位职责】 1、系统自动派单，骑手接单后按照订单信息取餐（简单易学） 2、要求及时、准确将超市货物送到客户手中。可以一单一单的送，也可以多单送。 3、配送物品：超市日用品。重量约1公斤左右。均可胜任此工作。 4，面试通过，当天入职，提供住宿。没有试用9期，因为工作很简单。 工作介绍：通过骑手APP接单，安全、准时、准确将客户订购的日用品送达客户手中。 5送单范围：不熟悉路的有老员工带，配送站周边3公里左右。几天就能上手熟悉。较主要吃苦耐劳。 五【工作地点】: 系统派单专送，自由接单，兰州全区域就近分配。 入职即买商业保险提供住宿，本月入职即可享受免费提供电车等活动 晋升通道：骑手—组长—调度—站长—区域经理—公司管理类其它岗位 任职要求： 1.年龄18岁到50岁 2.会骑电动车，会看导航 3.无犯罪记录

招聘：网吧网管 薪资：3000-4000元/月 工作福利 晋升空间大.弹性工作.环境良好.绩效奖金 工作地址 兰州市兰州城关区兰州逗鱼电竞(武都路店)1查看地图> 职位详情 岗位职责: 1、负责维护网吧内电脑系统的正常运行，确保网络 畅通; 2、定期进行硬件软件更新，保障设备高效稳定; 3、处理客户遇到的技术问题，提供专业的技术支 持; 4、维护环境卫生，保持设备整洁，创造良好的上网 环境; 任职要求: 1、热爱游戏，对电脑硬件及网络有一定的了解; 2、具备良好的服务意识，能够耐心解答客户疑问; 3、有责任心，能够独立完成故障排查与修复; 4、团队合作意识强，能够与同事协作，共同提升服 务质量。

价值互联网企业，招骑手/送餐员

岗位职责： 1.制定并落实配送企业的运营战略； 2.统筹配送队伍管理，保障服务水准与运作效率； 3.保持与客户的顺畅对接，精准响应其配送诉求。 任职要求： 1.拥有优秀的团队带领能力及人员管理实践； 2.具备良好的客户沟通技巧，能及时应对并处理配送环节中的各类问题； 3.熟悉物流配送领域，可胜任高强度、快节奏的岗位要求。

（一）库房管理： 1、对库房收、发、存作业全面进行监督管理，合理控制库存，确保账实一致； 2、现场管理，监督仓库各项指标的达成 3、合理化建议整改落实，与甲方分仓负责人进行有效沟通，积极执行甲方指令，提升质量重点管控目标； 4、合理进行库房存货，库区，库位调整，并制定临时调整方案； 5、库房/厂区卫生质量、产品码放标准进行管控和责任落实； 6、对追溯高端扫描率进行管控、执行； (二）安全管理：结合仓储安全管理，组织仓储安全管理体系的建立，有效防范产品及生产安全零事故发生，着重从人员（外来)、产品、车辆交通、消防设施、工具机械、危险源识别等安全方面组织开展工作，确保仓储工作安全有序推进。 1、负责定期或不定期组织消防演练，增强全员消防安全意识； 2、负责组织全员安全教育培训及安全隐患排查和应急预案防控，减少安全事故的发生，安全案例展示，安全文件撰写； 3、对仓库作业组人员日常工作的安排、宿舍管理及全面监督； 4、进行安全培训及教育，减少安全事故的发生； （三）质量管理：针对仓储质量实际，组织仓储质量管理体系的建立，监督检查质量落实情况，有效防范产品质量一票否决事件的发生，确保仓储质量管理工作有推进、有跟踪、有结果，满足业务合作承诺条款。 1、对各部门进行日常工作监督和安排； 2、对入仓产品全流程追溯100%负全面监督管理责任； 3、负责监控系统单据及时处理，确保系统账面为100%最新； 4、对追溯高端扫描率进行管控、执行； 5、进行标准化作业整改落实及推进（场地标准化，库房作业流程标准化，安全标准化，质量管控标准化）； （四）成本管理：根据公司对仓储成本管控要求，以“成本—利润—发展”为工作开展思路，本着“内控”的原则，合理规划仓储成本管理费用，实施成本管控计划，落实公司就成本管理方面所有措施，杜绝因库损产品而增加仓储成本。 （五）数据报表档案管理：数据记录管理，根据入、存、出库作业流程，强化各环节中各岗位人员对数据记录的责任意识，组织库存（整理产品）动态盘点及盘点数据分析，监督、检查库存数据信息的优化、补充，确保数据记录的即时、准确、真实。确保各项合同档案完整、清晰无遗失损坏。 （六）报表统计管理：根据公司信息管理规范化要求，组织落实仓储报表统计管理制度，本着实事求是、责任到人的原则，报表以日、周、月分类体现阶段性工作完成情况，做好上传下达汇报工作。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、对下属岗位技能阶段性组织岗位培训，并监督技能达标状况，及时制定人员培养，岗位储备方案； 2、执行仓库人员绩效考核方案，合理实施激励奖惩，促进团队和谐推进； 3、晨会，月度会议的有效组织与开展，宣导公司相关政策及仓储指标达标率； 4、制定制度方案、业务流程，开展全面的培训工作，以提高员工的工作质量、效率及业务操作水平，有培训反馈； 5、根据公司经营项目人员需求及仓储管理实际组织团队建设，以考评为手段、激励为引擎、培训为跳板不断优化人力资源实施工作； 6、以突破管理现状为基础、以推进作业任务顺利实施为目标，组织制定、实施与完善仓储各项制度和流程，确保工作规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系及制定实施方案，复核各班组计划，跟进、检查计划落实情况，组织目标计划相关会议，增强工作指导性； 8、根据公司的经营发展，组织仓储部门档案的管理工作，有效地保护和利用档案，确保档案的保管规范有序和完整准确； 9、梳理仓储的各种公共关系，协调和维护好与相关单位的合作关系，加强行政事务处理管理工作，外树企业良好的形象； 10、项目各流程环节的熟悉、系统熟练操作； 11、试用期一个月以上，转正一个月内人员流失率； 12、完成上级领导交办的其它任务。 原标题：《物流仓储经理》

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。 年龄:16-45周岁,能适应长短途的出差，能服从公司领导的管理。资待遇 1:底6500+出差补贴100/天，上六休一;(主要负责，周边城市当天往返的) 2:底8500+出差补贴200/天，每次出差天左右，回来休息，全国各地、可选择家乡路线;休息时间可以在家休息 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单, 2.完成每日的运输统计报表 异地招聘昆明

（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。