根据订单进行发货，整理库房，收货，

医疗仓库220 提供住宿 分拣药品包装 套袋子，没有体力活

三班倒，4500-5500，轻松简单，负责任吃苦耐劳就可以

会开车，日常打包发货！

浦口日结200一天，免费住宿，岗位轻松，负责零食饮料装卸码盘。

仓库理货配货，分拣，吃住全包

岗位职责: 1.负责冷库内货物的分类与分拣工作，确保准确无误地归类到相应区域; 2.按照订单要求，快速准确地完成货物的拣选和打包任务; 3.维护冷库环境的整洁与安全，定期检查设备运行状态，预防事故发生; 4.与团队成员保持良好沟通，确保分拣流程顺畅高效; 5.协助完成库存盘点及其他相关管理工作。 任职要求: 1.具备良好的体力和耐力，能够适应冷库工作环境; 2.有责任心，注重细节，能够高效完成任务; 3.有团队合作精神，愿意与同事协作完成共同目标; 4.基本的计算机操作能力，能熟练使用仓储管理系统; 5.有相关工作经验者优先考虑，但欢迎对仓储物流行业感兴趣的候选人。 主要负责订单配货+打包 1、有电商库房管理以及配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真。 2、了解基础电脑操作和打字。 3、能长期稳定工作。

仓库零食分拣员，月薪10000+，上班自由，包吃包住，活不累，没有重货，就是拉着地牛拿着扫描枪捡货，归类 走路多一些，能吃苦耐劳想拿高工资优先，男女不限18-45岁

南京空港盒马加工中心 打包员 工作内容： 1：负责仓库内蔬菜水果的挑选，打包，装箱等工作 2：将打包好物品粘贴好标签 任职要求： 1.年龄18-48周岁；男女不限 2.工作时间：20.00-9.00 3.学历不限 福利待遇： 薪资：小组计件制，综合7000-10000元 每月10号发薪，月休4天 先面试，后试岗2小时，通过之后干三天计时20元/小时，三天后转计件。 地址:江苏菜鸟网络南京空港盒马园区 江苏省南京市江宁区禄口街道坤宁路13号 (微信同步)

需要长期白班分拣工人五名，临时工兼职五名，能吃苦耐劳，有团队合作精神，服从管理，长期白班，早八晚五，吃饭算工时，工资月开，

南京市溧水区招拆除/运渣

南京市六合区招木模、建筑木工、二次结构木工

招工程班组，干过大活的，要能抢工期的。

南京市雨花台区招贴砖

南京小时代288元一天直发!免费住宿[生产内容]新能源汽车电池设备 [招聘要求]手工活，整理产品外观，贴标签。[年龄要求]男女不限，18-40周岁，初中及以上学历，认识26个字母，纹身烟疤提前沟通 [薪资待遇]：一天计薪11时272元一天，月综合薪资7000-8000元 包吃住，住宿在场内，每月20号发薪。每周可预支工资800元到1000元不等 [班次时间]，，一月轮换一次，有站有坐 [住宿环境]全新的4–6人间的住宿环境非常干净优美，空调，热水，设备齐全!包吃住

急招电商打包分拣员，空调车间明天下午面试员工，27-48岁电商仓打包、分拣，简单好上手上班时间白班8:00-18:00夜班19:00-04:00月休4天，最近都是长白班，忙时有夜班薪资待遇试用期第1个月16.5元/时，第2个月转正17.5元/时餐补10元/天，夜班补20元/天提供微波炉，可自带餐加热综合工资：4500--6000，有节假日礼品地点：永安长兴路报名电话：

招聘：仓库配货员（工作餐）岗位要求：1、勤快，麻利，做事情利落，不拖泥带水，眼疾手快，责任心强2、有三轮车以及c照，可以开小车送货（着急的时候）3、仓库有些产品重，油，白糖，豆豆，还是需要点体力。4、年龄不超40岁。薪资待遇：底薪1500+配货工资300+社保补助500+仓库管理300~

洛川物流园王掌柜厂找女工多名，每天130元。男工多名，150一天。打电话

因公司发展需要，上饶鑫皓家纺有限公司招聘如下：招聘：仓库发货员5名要求:年龄在50周岁以下，身体健康，吃苦耐劳无不良嗜好，有无经验都可。薪资待遇:4000-6000/月。工作时间:20:00-8：00，工作地点：鑫皓3D家纺富潮酒店后面联系电话：（可直接添）

现代产业园嘉民物流园土豆包装！活好干不累！上8：00下8：00左右根据单量加减下班时间！休息一小时扣工时！管一餐！15元/小时！名额有限，先到先得！20岁--50岁！手脚麻利！男女不限！联系电话：（同步）

31号还要人。张路报31晚班

工作内容：可以接受短期工、兼职、公司提供住宿及车子 工作地点：南京市均可就近安排 基本要求： 1、年龄18-55周岁，会用智能手机，会骑电动车 2、身体健康，能吃苦，有责任心，有无经验均可 3、早10-14点以及17-21点，每天工作在线8小时 4、负责配送三公里区域内外卖订单，不熟悉路线有老员工带 全职薪资福利： （1）五星好评0.5-1元每单 （2）大赏：客户给的小费全部给骑手 （3）单量奖励：超过规定的单量会有100-200奖励 （4）全勤奖200-300元 （5）单王奖励300-500元 （6）app奖励，每月都有新奖励 （7）暖冬补贴2000每月 （8）过年在职7天奖励，每天200元+15元每单 （9）工作满一年每月奖励100-200元 （10）够*身意外险 晋升空间： 1、送餐员-站点组长-站点站长-区域督导-区域经理 岗位职责： 1、及时接收客户外卖订单，（不熟悉路线，外卖软件自带导航） 2、接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，送到客户手里 联系我时请说是在boss上面看到的，谢谢

【多多买菜】招聘配送司机数名，需要自带面包车，工资计件，早晨5点～中午11点左右结束，综合收入在8000～15000.具体收入还是看你送货量，多劳多得，配送范围仓库方圆十公里 【多多买菜】夜班分拣工，男女不限，年龄18-48岁，识字会用智能手机 上班时间，夜里12:00－早上6：00左右，每天6-7小时左右，工资4500-6000元（适合带小孩的宝妈，和一些兼职人员。） 工作地址：临麒路 （微信同号）

1.负责大学里面快递收派件 2.工作地址：南京工业大学江浦校区

送超市水果蔬菜生活用品，靠家安排可日结，商家直招，全南京门店就近安排

公司站点直接招聘，当天安排住宿，免费提供车住+可每日预支工资，0费用入职！ 要求： 1、责任心强，能吃苦耐劳,稳定长期。 2、公司提供车住 3、每单6-9块钱，每天公司派单少50-100单，多劳多得！ 站点派单，合理分配，骑手单子不会断，也不会乱，顺路单原则，定位准，不用担心路找不到， 工作时间与地点： 1、工作时间：早10:00--14:00，午17:00--21-00。每天工作8个小时。其他时间自己安排 2、工作地点可以根据自身情况选择就近上班地点。 薪资待遇： 薪资：8000-14000元/月，多劳多得，上不封顶。 额外奖励1000-3000 1、住宿：公司可为员工提供工作岗位附近的宿舍； 住宿环境：单人间，双人间，三人间，有空调，洗浴间，wifi。 2.公司为每位员工交意外险和商业险。 3、月出勤26天，享受节日补贴，假日加班工资、节日补贴、假日加班补贴、定期组织员工活动、年终奖、带薪年假。 为本公司直招，可就近安排站点。 可日结周结，可短期长期，可过渡，找不到工作的看过来！提供住宿车辆！可兼职全职

[站点直招，非中介，请知悉] 可日结!周结工资!月结工资![薪资待遇] 1、站点直聘，0元上岗，无任何押金; 2、在职员工收入稳定8000+，上不封顶，首月可每天预支工资; 3、公司可安排车辆，有车也可自带; 4、恶劣天气补贴、加班补贴、高温补贴、远单补贴、高单价订单补贴等各项补贴保障权益;奖励:过年值班奖励，暖冬补贴 5、入职即购买保险，单量多，距离短，好配送，薪 资高。 【任职要求】 1、年龄要求18-55岁内(能力强的可以放宽限制) 2、会骑电动车，能熟练操作智能手机，能识别操作手机导航(新人入职都有安排老骑手带);工作内容: 1、系统自动派单，无需抢单，新人入职首月每日50-80单，老员工日均订单80-100单以上; 2、及时接收客户外卖订单;准时配送客户外卖订单; 3、送餐范围:3公里以内，超出有另外补贴，顺路单、回程单多; 4、工作时间:10:00-14:00，17:00-21:00闲暇时间可自由安排;

跨域速运集团招聘装卸工和货运司机，提供五险一金及公寓级住宿。 装卸工：要求42岁以内，工作内容为物流货运的装卸工作，货物在托板上码好，使用液压车拉上车即可。薪资方面，首月保底约5000元，计件工资6000至10000元/月。工作时间以夜班为主，一般为19:00至7:00。 货运司机：目前暂停面试，要求B2照及以上45岁以内。薪资为8000至12000元/月，可全南京就近分配，货车车型为4.2至9.6米。 本次招聘合同与公司直接签署，可缴纳五险一金，提供免费住宿，面试后第二天安排体检和住宿，有三个月内体检报告可用。不包吃，园区有食堂。 其他福利包括工龄奖、夜班补贴、货量旺季奖、高温补贴、生日假、师徒奖励、节假日福利及各类员工活动。返费政策为打卡15天返200元。

【岗位职责】 1. 自营车队安全管理。 2. 司机车辆配送线路排班管理，客户异常对接。 3. 车辆年审、违章、维修保养管理。 4. 司机需求对接，宿舍标准化管理等。 【岗位要求】 1. 2年自营车队司机管理经验。 2. C照及以上，会开车。 3. 安全意识强，执行力强。

【岗位职责】 1. 经营提升：站点的市场与客户信息分析，以确定不同类型站点和路区的经营策略落地计划。 2. 运营保障：风险站点帮扶、路由规划、底盘能力建设；对风险隐患进行预判并及时协同相关部门处理。 3. 团队管理：团队日常管理及人才梯队建设，核心关注满编率、胜任率、稳定性、继任者。 【岗位要求】 一、经验要求 具备物流/快递业务管理经验和团队管理经验。 二、能力素质 1. 损益分析改善能力： 1.1 损益分析：清楚本片区损益结构，能深入理解本片区的损益结构（收入、成本、利润等关键财务指标）；1.2 损益改善：通过数据分析识别经营问题，并结合市场、业务、管理等因素，制定有效的经营决策，以优化片区盈利能力的能力。 2. 市场拓展及收入提升能力： 2.1 市场分析：具备敏锐的市场洞察力，能从行业角度系统分析所在区域市场分布，了解所在区域市场，产业产地带，工业区，TOP市场以及敌人倍差情况，并能够从专业视角进行业务策略调整； 2.2 开发市场：能够开发新客户/新渠道，通过高效布局及资源整合提升区域市场占有率，推动散单，操作地与整体收入持续增长，实现区域业务规模化突破。 3. 团队管理能力： 3.1 人才梯队建设：能够基于各岗位任人才画像、识别，培养本岗位继任者并确保省区内各关键岗位“一岗一储备”； 3.2 团队培养：熟悉各岗位胜任标准，能诊断出团队成员能力长短板，并制定针对性的辅导提升计划，并提升团队整体胜任力； 3.3 团队氛围建设：践行京东文化，带领团队打造正道成功只做第一的高绩效团队。 三、素质项 1. 认知能力：能够透过现象看到问题的本质，把握关键和重点；能够清晰认知自己以及周围环境，善于反思精进。 2. 学习能力：有强烈的好奇心，愿意花额外的时间和精力学习新的知识、行业前瞻的理论、最佳实践等，并主动应用到实际工作中解决面临的问题和挑战。 3. 创新能力：善于发现创新点，不断推动在技术、业务模式、管理等领域的持续改进和突破，敢于打破常规，推陈出新。 4. 价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。