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杏林电商白夜班招聘300人 工，工人少量 20:00-8:00 110 车接车送， 年龄:18-55岁 可以带手机，不换工装！ 必须带身份证打卡上下班！ 不要健康证，管饭，带水杯就行！ 不可以戴首饰，不可以带打火机进厂区！不允许穿大棉睡衣！ 报名☎：

岗位名称：分拣员；仓库叉车工； 岗位要求：分拣员：1.年龄在1840岁之间；2.性别不限；3.能适应两班倒工作制。仓库叉车工：1.年龄在50岁以下；2.需持有叉车证书；3.具有一年以上叉车驾驶经验。 薪资待遇：分拣员：时薪21元（包含餐补补贴）；仓库叉车工：时薪25元（包含餐补补贴）。其他福利包括：提供免费一流公寓住宿（4人间）、厂车接送、食堂就餐以及每周可预支生活费。工作地点河南周口。

多多买菜太康县城仓招聘啦！ 岗位一：大仓分拣员 人员要求：18 到 45 周岁，男女不限。 工作内容：手机扫码分拣商品，将货物按照数量投放到指定区域，主要以果蔬、百货为主。 上班时间：3点～7点，4个小时分拣完下班。 薪资待遇：新人第一个月¥1500左右固定工资，后面熟练了多劳多得！ 薪资待遇：¥3000-¥4500（计件工资多劳多得）。 工作地址：太康县城郊乡刘楼村东 联系方式： 每月 15号发薪，打卡工资，绝不拖欠

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信息更新 ）面试 新桥附近小厂： 招18-46 可选长白班岗位，两班倒 吃饭不扣时间，点对点算12小时。 点对点白班240元/天，夜班290元/天， 工作内容：检验，看机器，等， 点对点白班240元/天，夜班290元/天，超出或不满点对点，按20元/小时计算。白班有工作餐，夜班无餐 。月工资6000-7500元左右， 吃饭不扣时间，20元/小时（18元/小时计算）面试可看车间。 （宿舍离厂区1.5公里左右，住宿费350加水电费均摊）

有没有干保洁的。

周口商水新店、招店长一名 电话联系：

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周口市沈丘县招光伏安装

【招聘岗位】小件饰品，衣服打包，拣货，上下架，分播等 【薪资】底薪+计件月综合7000-9000 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康，无犯罪记录 【工作时间】8点-20点 每天10小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独立洗手间 其他福利:五险一金、年终奖、过年值班奖等。

京东长白班打包拣货 男女不限:18-47岁 电梯公寓宿舍，4人间 工作:拣货，打包，扫描之类 园区有多选自助饭堂，从事电商，商城小件

岗位：打包，拣货，上架，收货等 男女不限，18-45岁 月入9000 包住，每周可以预支500-1000 留年奖励：初一到初九，9天奖励4900-10000

招聘长期工280-360一天 招聘岗位：分拣打包扫描上下架等 住公寓宿舍4-6人间月入8000-13000， 18-40岁男女不限不用经验 购买五险一金留年奖励5000-10000 主要是做衣服首饰包包的

任职要求 1、前期临时工20/小时保底260/天 2、年龄18-45周岁，男女不限， 3、能够识别款式、颜色不符 工资待遇：新手综合工资：7000-9000元；熟手综合工资：8000-12000元； 上班时间：白班9：00～21：00休息2小时一天工作10小时左右 食宿无忧：公司提供住宿、月度餐补360； 五险一金，当地社保

招聘：快手 薪资：3-20元/次 提供图文和视频 只需发布即可 简单好上手 多号多得

按公司指定的要求操作。

河南周口招聘装卸工，要求掌握装车和叉车操作技能，提供长期职位及包吃住待遇，薪资范围在6000至6500元之间。

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日结180小仓库打包不限 白班：9.00-16：00 内容：分拣扫描，很轻不重 要求:18-53岁，可兼职日结实习 提前下班或加班按小时折算 不允许穿拖鞋.短裤 必须带身份证原件打卡

河南周口招聘B2司机和汽配运输调度员，具体薪资面议，工作地点覆盖江浙沪地区。

号外！号外！ ​ 元旦 放假招兼职， 主要挂货，烫衣服， 工作简单，人走账清 ☎同步 地址：周口开元万达广场

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作职责: 副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失） 【工作内容】 主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。 路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。 年龄: 1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。 资待遇: 1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返) 2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

物流管理部门经理职位简介：全面负责运输团队建设与物流运营体系搭建，主导驾驶安全监管、装卸作业质量控制及车辆运维标准化工作，通过高效调度与流程精进保障配送准时率与货品完好，助力供应链稳定高效运行。 工作内容： -提高履约水平，统筹客户到货时间安排，优化服务响应质量，增强客户满意度并巩固合作关系； -编制驾驶员与装卸人员培训方案涵盖安全规程、操作标准及突发事件应对措施，落实月度绩效评定并与事故频率、装载效能联动考核； -构建弹性排班模式结合配送高峰与交通预警信息，确保人力投入利用率不低于90%，日均工时不超过10小时； -推行司机正向激励机制如无事故奖励、节能驾驶评比等举措； -核查出车前检查执行情况包括燃油余量、轮胎气压、制动系统、灯光状态及货物绑扎牢固性，依托GPS轨迹分析驾驶行为如超速、急减速等情况； -实施车辆维保双层管控机制含每日自检记录与季度定期保养计划，确保故障申报后响应时间不超2小时； -指导装卸环节规范操作落实轻拿轻放要求，设定生鲜品类货损上限为0.5%，推动车厢空间使用率达标至85%以上； -制定极端天气处置标准流程涵盖线路调整规则、道路封闭上报程序，建立事故三级应急响应机制包含现场处理、保险申报与根本原因追溯； -落实货物责任可追溯制度覆盖装车清点、途中监控、签收确认各节点，异常破损定责处理时效控制在1小时内； -审核签收单据完整性与准确性，保障签收信息及时准确回传系统； -开发路径规划模型融合订单分布特征与限行管理政策，减少空驶里程； -跟踪燃油消耗与维修支出变化趋势，采取轮胎再制造、集中采购等方式实现单车公里成本同比下降5%； -建立跨部门协作机制如采购到货预约、仓库装车顺序协调，将车辆等待时长压缩至30分钟以内； -主导车载终端数据管理，每周通报违规驾驶行为并跟进整改闭环； -搭建供应商装卸服务质量评估体系涵盖破损比例、作业时效偏差、协同配合程度等维度； -通过科学调配与流程改进实现装车效率由45分钟/车缩短至35分钟

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