钢结构技术团队专项招聘 【急招岗位】 油漆工：1名 钢结构打磨工：2名 钢结构焊工（探伤级）：2名 【岗位要求】 油漆工： 熟悉钢结构防腐涂装工艺 能操作喷枪完成均匀喷涂 了解环氧漆、聚氨酯等涂料特性 打磨工： 掌握焊缝打磨及表面处理技术 能使用角磨机实现Sa2.5除锈标准 有钢结构预处理经验者优先 焊工： 持焊工证，焊缝需通过超声波探伤检测 精通二保焊/埋弧焊，熟悉焊接工艺评定 具备船级社或ISO标准经验者优先 【统一福利】 薪资面议（按技术等级核定） 包吃包住+全套劳保装备 缴纳社保+年度体检+节日福利 提供技能认证培训（国际标准）

合肥蜀西会所钢楼梯木扶手用油漆维修一人，价格面议，有意者电话

招聘钢构架除锈刷漆工，工作8小时，一天300至350，会滑板，有高空证

亳州市蒙城县招外墙漆/真石漆，油漆工，腻子/大白/墙漆

宣城市广德市招氩弧焊，铆工/钣金工，电焊

宣城市广德市招氩弧焊，电焊，铆工/钣金工

安庆市宜秀区招防火涂料大工厚型包吃住380到400工资

淮北市杜集区招二保焊/气焊、铆工 交社保

主要做钢结构附件，如柱间支撑，系杆，拉丝等附件。能看懂图纸。气割熟练

亳州市谯城区招氩弧焊,铆工/钣金工

【岗位职责】 1、主导所辖省区的销售战略制定与营销布局，达成公司总部下达的销售指标及招商任务； 2、定期对所负责区域的市场环境、目标执行、业务计划及活动开展情况进行复盘分析，及时优化营销策略与实施方案，制定有效的应对举措； 3、推动战区业务持续扩展，强化销售流程管理，深入挖掘市场需求，拓展多元化销售渠道，构建完善的客户关系管理体系； 4、统筹省区团队日常运营，推进销售队伍的建设与发展，定期组织团队培训与指导，提升团队整体专业能力与执行力。 【任职资格】 1、年龄30-40岁，具备本科及以上学历； 2、在目标区域拥有不少于3年的工作与生活背景，具备一定的本地资源积累； 3、具有5年以上大中型企业大区或集团总部高层管理经历，具备市级及以上城市亿元级项目操盘经验； 4、思维条理清晰，具备敏锐的市场感知力，善于捕捉行业动态，目标导向明确，富有营销驱动力； 5、具备出色的区域资源整合能力，以及卓越的沟通、协调、组织与开拓能力； 6、认同新能源户用光伏领域发展方向，认同企业价值观，愿与公司长期协同发展

喷防火涂料工

茂名市高州市招防火涂料

惠州市惠东县招防火涂料抹涂专业的来，二把刀勿扰

江苏淮安市招防火涂料和抹涂工，、油漆工、日工资350一天，包吃包住，工奖每月核算，平时可以预支，常年有活，年底人走账清，中间不干的需要一个星期前说明。人走账清，干活地方江苏连云港和淮安。捣江湖不要，看清楚，在打电话，要登高证。20岁到55岁，

惠州市惠东县招防火涂料 专业抹涂

合肥市瑶海区招氩弧焊

小蜀山附近需要一位有焊工证的师傅装门梁

合肥市巢湖市招气割、电焊、铆工/钣金工、二保焊/气焊

合肥市庐江县招埋弧焊、铆工/钣金工、气割

合肥市肥西县招二保焊/气焊、氩弧

安徽合肥找油漆工一名，会铝合金找平的，工资300一天，能干半个月

合肥市蜀山区招电焊

合肥市肥东县招氩弧焊

合肥市肥西县招电焊

合肥市肥西县招氩弧焊工要有氩弧焊机，会等离子切割

1. 熟练掌握平面设计类软件（PS、AI、CDR） 2. 具备较强的创意构思能力，拥有品牌策划意识 3. 沟通表达流畅，可独立承担项目对接及设计执行 4. 熟悉C4D操作者优先录用 5. 工作认真负责，抗压性强，能适应加班及 occasional 出差，具备三年相关行业经验者优先

工作内容：涵盖幼小初高文化课各科辅导，课费一般在100-400/小时之间不等，官网www.ddyjj.cn，十年家教老平台，可以长期进群关注兼职。 岗位要求：本科，研究生，博士，专职老师，在职老师 人员要求：全国省会城市及直辖市上门一对一以及全国网课一对一

岗位职责： 1. 负责医疗废水处理相关药剂、设备及工程项目的产品推广与销售工作； 2. 提供医疗废水处理技术咨询支持，拓展医疗行业客户资源，挖掘潜在客户需求，达成销售任务，提升市场渗透率与份额； 3. 跟踪医疗废水处理领域最新发展动态，归纳总结市场演变规律与发展趋势，组织实施区域市场调研、分析、规划、宣传、推广及应用落地，强化公司在该领域的品牌影响力； 4. 落实营销风险管控机制，识别、预防并优化销售流程中的各类风险； 5. 负责商务标书编制，完成合同签署，确保货款及时回收； 6. 协调产品交付、设备安装、技术支撑及售后服务等全流程跟进工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁，市场营销、化工、环保等相关专业背景； 2. 具备扎实的销售实战经验，熟悉医疗废水处理工程与设备销售者优先，有环保行业医疗废水项目经验者更佳； 3. 具备良好的商务谈判技巧与客户维护能力，对行业市场具备一定认知与洞察力； 4. 思维敏捷，适应性强，具备较强的学习能力和应变水平； 5. 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案。 基本工资：10k-30k 可面议

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。