1、学历要求：本科及以上（2026届毕业生） 2、优先条件：具备学生会或社团参与背景，有零售业实习经历，熟悉新媒体内容创作、摄影与视频剪辑 3、个人特质：性格开朗、充满朝气，自信积极，乐于表达与分享 4、兴趣爱好：坚持日常锻炼，热衷户外活动，擅长篮球等体育项目 岗位福利： 7000+薪资/五险一金/十三薪/带薪年假/每季度发放免费工作服装/节假日专属礼品

医院护理销售（医院护工销售/地产销售/物业顾问/家政顾问/养老/医疗/母婴） 岗位职责 1.客户拓展维护：挖掘医院患者及家属的护工服务需求，通过主动拜访建立长期合作关系，定期跟进回访，保障客户满意度与续约率，持续提升有效客户数量。 2.销售策略执行：结合市场情况与公司方向，明确目标客户群体，设计个性化推广方案，参与营销活动增强品牌影响力，推动季度销售业绩稳步增长。 3.护工团队协作：与护理人员保持密切沟通，掌握护工专业技能与服务特点，为客户精准匹配合适人选，协同优化服务流程，及时处理客户意见及人员调配问题，每周高效化解服务中的各类纠纷。 4.数据报告分析：系统收集销售进展、客户反馈及护工服务数据，使用分析工具识别业务短板，按时提交周度、月度分析报告，为管理决策和运营改进提供支持。 岗位要求 1.教育背景：具备大专或以上学历 2.销售经验：拥有3-5年销售工作经验，有医疗、养老、家政等行业背景者优先，熟悉医院运作场景，擅长陌生客户开发与大客户谈判，历史销售成果优异 3.技能素养：熟练操作Office办公软件；具备优秀的沟通协调与应变能力，富有同理心，能快速把握客户与护工双方需求；具有基础数据分析能力，可提炼有效信息辅助决策制定 4.职业素养：责任心强，工作敬业，能适应医院复杂环境及突发任务；抗压能力好，结果导向，接受本地出差（主要为医院）；遵守职业规范，严格保护客户与护工隐私信息 职业发展 1.培训体系：入职即提供系统培训，内容涵盖产品知识、销售方法、护理基础知识等 2.晋升通道：销售督导→见习经理→项目经理→城市经理 北京嘉堡护理有限公司招聘医院护工销售 工作地点：沈阳第四人民医院陪护中心 日常需进入病房与患者或家属交流，了解照护需求，推荐匹配护工服务。入职缴纳五险，税前无责底薪3000元/月+提成，工作时间：8:30-17:30，单休 岗位关键点： 1.具备亲和力，传递温暖感受 2.具有主动销售意识，擅长陌生拜访 3.具备良好的问题解决能力 人事部电话：***********

中国太平招聘 工作内容：外勤专员 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息） 假期安排：国家法定节假日带薪休假 薪资待遇： 实习期无责底薪2600元 转正后无责底薪3100元 岗前带薪培训，助力快速上手 工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。 任职要求： 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 拥有面销，电销等销售经验，沟通协调能力强，具备团队合作精神 期待您的加入，与我们共创外勤团队的新篇章！

工作内容 1、开展汽车配件的销售业务，提供专业的售前咨询与售后支持 2、维护现有客户资源，积极开发新客户并拓展销售渠道 任职要求： 1、了解汽车配件行业市场，有相关领域销售工作经验者优先 2、具备较强的客户服务意识，能准确响应并解决客户问题 3、工作态度积极，善于沟通协作，具有良好的团队配合能力

工作内容： 面包食品厂招聘区域销售人员，主要负责面包类产品的推广与销售，无需出差，无固定工作时长限制，每日投入约五小时即可。免去复杂的工作流程与汇报机制，在常住地即可开展业务。公司提供系统培训，涵盖客户开发渠道与技巧、产品核心优势及卖点讲解，从客户挖掘、促成合作、关系维护到客户留存等全流程支持。 公司使命：致力于实现每位伙伴物质与精神的双重幸福，在满足客户对高品质、健康、美味食品需求的同时，积极为社会与国家发展贡献力量。 公司愿景：打造百年企业品牌，引领行业趋势，三年内做到东北地区行业第一，五年内冲刺全国领先。 价值观：秉持工匠精神，以情投入事业，以爱服务客户，传承幸福理念。 团队理念：创造爱、分享爱、传播爱，携手协作，共赢共进，勇攀事业高峰。 师徒文化：拜良师、学正道、立正业、知行合一。 家风文化：志存高远，积德行善，利他自省，谦虚精进。 公司幸福观：因上努力，果上随缘，轻松快乐地赚钱才是真正的幸福 任职要求： 1.性别不限，适合需兼顾家庭且追求长期稳定发展的人员 2.所在区域具备配送产品所需的交通工具 公司提供成熟产品体系，你只需具备赚钱意愿和踏实态度，无需背井离乡奔波在外，工作与家庭可同步兼顾。开发的客户资源归个人所有，客户网络自主掌控。只要愿意脚踏实地付出，月收入过万是起点，收入无上限，真实案例可供参考，不画大饼，专注实干创收。空白市场日益稀缺，有意向者欢迎致电咨询***********。

岗位职责： 1.开拓客户资源，拓展客户合作渠道； 2.针对客户的装修需求，提供专业的咨询与营销支持； 3.为客户推荐匹配的设计师，展示优质装修方案，完成销售任务； 4.持续维护客户关系，提升客户满意水平； 5.可通过自媒体平台开展客户开发，并实现线下成交。 任职要求： 1.充满热情、抗压性强，具备良好的语言表达能力； 2.渴望高收入，对业绩回报有强烈追求； 3.具备相关行业经验者优先录用。

市区小食品业务员，只跑市区大小超市要求做过市场推广经验的踏实务实能力强的优先考虑 职位要求：有相关销售经验者优先 工作时间：早8点-晚5点，周日休息 福利待遇：底薪+提成+额外奖励提成，月薪3000-8000，公司另有话补

一、岗位职责 1、深入理解公司业务（头皮/头发健康）及产品体系，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速融入工作环境并投入实际工作； 2、持续提升专业技术与实操手法（如水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养等），确保服务品质，优化服务效率； 3、积极与客户沟通，准确把握客户需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度，建立长期稳定关系，发展为忠实伙伴； 4、熟练掌握产品特点与核心优势，有效解答客户疑问，推动产品成交，增强客户粘性，提高复购意愿。 二、岗位要求 1、年龄25-50岁，有相关经验者优先考虑（亦可接受零基础新人），对美容、养发及时尚领域具备浓厚兴趣； 2、有美业、销售或客户服务从业背景者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维敏锐，富有同理心与亲和力，学习意愿强烈，目标导向明确； 4、细致耐心，责任心强，具备坚韧的工作态度和高度的专注度； 5、适应能力强，心态积极向上，乐于团队协作与经验分享。 三、薪资结构 1、首月带薪培训期收入2500-3000元，根据当月实际出勤天数核算发放； 2、工作时间：8:30-午休-18:00，具体安排以门店运营为准； 3、转正后薪酬：底薪+全勤奖+餐补+手工提成+业绩提成，综合月收入4K-8K，上不封顶

销售能力：精通客户开拓、需求挖掘、方案定制及商务洽谈全流程，具备独立达成销售业绩的实力。 沟通与应变：具备出色的口头表达与人际互动技巧，能高效赢得客户信赖；擅长化解客户疑虑，从容应对各类突发状况。 学习与抗压：能够迅速掌握产品信息与市场趋势，拥有较强的抗压性与任务落实能力。 行业经验：需具备2年以上销售工作经验（含电话销售或面对面销售），有第三方服务类销售背景者优先考虑。 1、性别不限，大专及以上学历，年龄在******之间，身体健康，能胜任岗位的工作强度与压力要求。 2、语言清晰，普通话标准，具备基本的服务意识。热爱销售工作，性格积极乐观，为人真诚守信，具备良好的交流与应变能力。 3、工作时间及待遇：周末双休，8:30-11:30；13:00-17:30，缴纳社保公积金，享受节日福利、培训及团队建设活动等。 4、薪资待遇：3500元底薪+提成+多项奖金，提成无上限，具体细节可面谈。

1、年龄不限，性别不限，大专及以上学历，具备良好的职业素养，品行端正，综合能力突出； 2、具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、拥有较强的市场开发与维护能力，以及敏锐的分析判断力； 4、具备拓展餐饮行业大客户的经验与能力； 二、岗位职责 1、负责瓦房店市及所辖乡镇市场的定期开拓工作 2、日常落实公司促销目标，执行办事处对渠道细分领域的拜访与维护任务。按时完成月度工作总结并参与会议汇报输出

寿司店店 招聘长期寿司制作员 有人教 男女不限，年龄50岁以下 主要负责餐品制作、日常备货、店内卫生 要求：干活立正、有责任心 工作时间： 早8：00～晚8：00（一名） （底薪3300➕满勤200） *⃣月休2天，只招聘长期 ⛳地址：花鸟鱼市 电话

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招聘：甲醛操作工 薪资：7-10k 职位详情： 任职资格： 1、18-45岁，身体健康，无不良嗜好，大专及以上学历； 2、良好的学习能力，服从管理； 3、有化工厂工作经验者优先。无经验的应聘者也可以由公司进行培训。 4、工资：6000-8500包吃住。公司提供五险。 岗位职责： 1、遵守公司及车间规章制度，穿戴劳动防护用品； 2、熟悉岗位生产工艺要求、工艺参数、设备性能和操作规程； 3、负责对本岗位设备、管道进行日常检查，确认设备、管道是否正常； 4、生产过程中发现安全隐患应及时报告班长解决。禁止隐瞒、虚假报告； 5、服从班组长的工作安排，每天按时按量完成生产任务，生产过程中按规定进行自检，确保质量合格；出现自行不能解决的质量问题，立即向上级汇报； 6、准确记录产量、质量、设备问题、原辅材料消耗等各种数据报表，并在交接班完成时及时向班组长汇报； 7、生产过程中，时刻关注本岗位所需原辅材料是否充足，发现影响生产进度的原因及时向班长报告； 8、对本岗位生产设备进行简单维护和保养，对设备运行中存在的问题及时向班组长做出反应； 9、按要求进行现场管理和位置管理，及时清理工作现场； 10、交接：严格执行交接制度，将岗位设计、原辅材料、作业流程等全面交接给继任者； 11、完成上级临时交办的任务，并及时报告相关进展情况； 12、积极参加公司、车间、班组组织的各种培训，努力提高自身业务水平和个人素质。

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