【369地摊火锅】招聘 店长 要求：男女不限（20-45岁），有管理经验，有责任心，能上夜班 上班时间：19点~凌晨5点，月休2天 薪资待遇：试用期第一个月4000，全月无休＋500；第二个月4500，无休+500；第三个月起5000＋绩效奖励，无休＋500。包两餐 服务员 要求：男女不限（18-45岁），有责任心，胆大心细，服从安排，能上夜班 上班时间：10小时，最晚凌晨5点下班，月休2天 薪资待遇：试用期一个月3000，过后3300，全月无休+300。包两餐 厨房配菜工 要求：男女不限（18-45岁），吃苦耐劳，有责任心，能上夜班。 上班时间：10小时，最晚凌晨2点下班，月休2天 薪资待遇：试用期一个月3000，过后3300，全月无休+300。包两餐 洗碗工 要求：能吃苦耐劳，能上夜班 上班时间：下午4点~凌晨2点，月休2天 薪资待遇：试用期一个月3000，过后3300，全月无休+300。包两餐 工作地址：八步区建安街96号【369地摊火锅】 联系电话：（同步）

岗位名称：门店店长； 岗位要求：具备出色的沟通能力和服务意识；能够独立工作，具有良好的团队合作精神；对疗养行业有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。 薪资待遇：薪资范围3千5.5千；结算方式按月。

寻找店长助理，要求有体销经验，男女均可，年龄30至50岁，能独立带店者优先，薪资范围3千至5千，根据个人能力而定，工作地点位于广西钟山县河东商贸城。

店长 薪资福利:3千—5千，工资取决于你的能力 工作地址:钟山县河东商贸城

25. 生鲜主管、防损主管：职业(工种)为商业服务人员，招聘2人，年龄20-35岁，文化程度大专，月薪范围3000-4500元，福利待遇包括有薪年假、中秋、春节等福利，要求擅长监督管理、学习能力强、能吃苦耐劳、适应不同岗位、具备基本电脑知识、责任心强、工作积极主动，有超市工作经验者优先，工作地址：钟山县兴钟中路一号广场负一层，联系电话：（夏女士）

管店店长

美甲美睫师店长 有责任心、耐心、2年以上经验优先，90 - 00后，学习适应能力强可放宽要求；能根据顾客需求的款式作出满意的款式、使用打磨机(卸甲包)卸甲、做甲片本甲常规款式、甲片本甲建构、贴钻堆钻等。工作时间：早班10:00 - 19:00，晚班13:00 - 22:00，没顾客可以提前下班，工作时间自由，空闲想干啥就干啥 薪资福利:50%提成 + 好评奖励、综合月薪6k - 10k、能者多劳，上不封顶！月休4天，工资15天一结算，不拖欠工资 不推销、不办卡、没有业绩要求、工作氛围轻松、不勾心斗角 D18375452713 工作地址:贺州钟山

岗位名称：门店店长； 岗位要求：1.负责本店正常运营；2.懂得运营管理；3.有一定的本地资源； 薪资待遇：薪资范围5千7.5千，结算方式按月，员工福利包括话费补贴、包吃包住、节日福利、加班补贴、全勤奖。

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井号杰克琼斯男装招聘导购 要求：有销售经验的伙伴优先考虑，善于沟通，热爱服装行业，正能量满满 年龄要求：25-37左右 待遇： ￥ 月均3000-6000+（高提点工资） 井号 员工五险 井号 一年8套品牌工服（免费） 井号 带薪年假，周休一天，法定三薪，定期团建，红包奖励，专业培训助你成长，良好的晋升空间，期待各位伙伴加入 联系电话：（同步）

店助 20 - 30岁，有1年以上餐饮工作经验 薪资福利:4000 - 5000 招工人数:1名

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部提交经营分析报告 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/服务行业运营逻辑，经验要求不限 2. 学历要求不限，具备良好沟通协调能力与责任心 3.具备基础数据分析能力与办公软件操作能力 4.有较强抗压能力与服务意识，能适应轮班及节假日工作安排 5. 工作地点明确，认同企业文化，愿意长期稳定发展

【招聘】北湖湾生态营地 招聘 1. 店长 1位 薪资5000+提成（身高165年龄在40以下，有工作经验） 2. 厨师 1位 薪资面议 电话联系

【福鼎点头·闽南猪角饭】急招伙伴 前厅收银/服务员：3500-4500元 后厨厨工：3700-5500元 洗碗工：3500-4000元 店长/店助：薪资面议（有经验优先） ✅ 包吃+准时发薪 ✅ 本地上班，不用背井离乡 ✅ 无经验可带薪培训 /电话：

广西贺州市平桂区望高镇，找木工师傅，6-8人装模，需自带工具，杂工3-5人，

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岗位职责： 1.全面负责客服团队日常运营管理，包括排班调度、服务质量监控与绩效考核； 2.制定并优化客服服务标准、话术规范及应急处理流程，持续提升客户满意度与NPS； 3.主导客户投诉升级处理，协调跨部门资源解决重大客诉问题，降低重复投诉率；4.开展客服人员培训赋能，涵盖产品知识、沟通技巧、系统操作及情绪管理等内容； 5.定期分析客服数据（响应时效、解决率、满意度等），输出运营报告并提出改进建议。 任职要求： 1.具备3-5年客户服务管理经验，有团队管理经验者优先； 2.沟通协调能力强，具备良好的抗压能力与突发事件应对能力； 3.熟练使用主流CRM系统及办公软件，具备基础数据分析能力；4.服务意识强，责任心突出，认同客户第一的服务理念； 5.学历不限，具备优秀实操能力和管理潜力者可适当放宽条件。

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