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一、岗位职责：1、负责门店的日常运营管理，包括但不于提升客户体验、成本控制、门店运营指标改善等工作；2、带领门店伙伴积极完成门店销售收入及利润目标，实现销售额和利润额稳定增长；3、执行门店标准化体系，稳定提高门店QSC指标和产品质量；4、统筹门店订货管理、损耗管理、排班管理、员工管理等等日常管理工作；5、对外沟通协调，包括但不于物业、政府机关、现场客户投诉等；6、团队建设：负责门店伙伴的培训、晋升、考核等工作。二、任职资格：1、具有一年以上新茶饮/餐饮连锁品牌门店管理经验，大专以上学历，30岁以下；2、熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验；3、良好的沟通协调能力和责任心，具备创新和拼搏精神；4、喜欢新鲜事物，对门店的新媒体推广运营有经验、有兴趣，有私域运营经验；5、抗能力强，自律，上进，有较强的学习意愿和学习能力。三、薪资：底薪3000+管理绩效1000+业绩绩效1000+QSC绩效1000+全勤奖500+饭补15/+一金

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