有没有60以上的护工女 陪伴一个老太太，老太太啥都能干，就是血糖低要陪伴 住家 月休息4天 今天就可以上班

住家单: 病号能走能行，要一个女护工，一个月4000元休两天。

河东烟厂找住家女护工照顾一位不治理男老人，只照顾老人不做饭，要求护工60岁以内，身体健康，工资6000无休，有事提前说，家里能走掉的，能长期干的接单

阜南王店子找住家女护工，老两口老太太能自理，老头半自理，老太太配合阿姨照顾老头，阿姨有独立的房间，月工资4000月休四天，随时上单联系电话

阜阳周边县城养老院现在需要女护工5名 月工资4000~7000左右。没有休息，工资一个月一发。没有夜班。特殊情况可以请假。联系电话:苏老师

阜阳市医院需要一位女护工照顾不自理的女老人，需要翻身拍背换尿不湿，24小时260元，不包吃，56岁以内，能干的联系

安居工程加两口人。工资4000元，四天休息。年龄45岁左右。。

宝龙附近需要一位会骑三轮车的女护工，做一顿饭，9点到下午3左右，1800休息两天.，请联系

万生医院需要护工，照顾一位脑梗男病人，月工资6000左右，电话

阜阳市东关需要一位，住家，家政人员，照顾一位能自理的。月工资3000元.二天休息。

阜阳市临泉县招腻子/大白/墙漆

有没有折弯零时工过来折弯，搞装饰钣金件，，最少可以搞2个月

阜阳市颍州区招水表安装工。工地在临泉县。30/只。管住不管吃工作自由

阜阳市颍州区招木模、建筑木工

招聘：印刷工（+奖金+包住）薪资：5500-13000元/月*****以下，工资待遇5500-13000元，实习期工资5500元/月，实习期后，按照产量工资核算。有工作经验优先录取，薪资面谈。五、工作时间：白班早8:00-晚20：00，夜班晚20:00-8:00，12小时制两班倒。以上人员实习期均为两个月，通过晋升考核工作表现优异，可购买五险。（通过晋升考核，达到机长技术能力）七、职工福利:1.提供免费住房、餐饮;夫妻可提供单间2.每年不定期开展活动，例如:体检、旅游、运动会、观影等;每年中秋春节发过节礼品3.学历补助（针对车间生产一线员工）:转正后大专学历人员每月补助300元，本科学历以上人员每月补助500元。(学历证书以学信网核验为准。)

找一名惠农区本地女性护工一名，要求：1.2.会做饭3.年龄40左右，工资及工作时间面议。有意向朋友请联系我：

招聘：充电宝业务（弹性工作制+交通补助+法定节假日） 薪资：4000-8000元/月 职位描述：负责共享充电宝铺设及维护，开发新客户维护老客户。地区聊城及八县市。 任职要求：有驾照，善于沟通，有无经验优先，无经验可一对一培训。 工作时间：上班时间自由不坐班，**四天，法定节假日休息。 薪资福利：综合薪资4000-8000，底薪加提成制，有油补交通补助，公司团队年轻化管理，工作轻松事儿少，想轻松挣钱的欢迎咨询。

医院要个女护工，到手工资200元，普通活，要求有护工证，想去的联系

急！急！ 急！ 《招聘！招聘！招聘》 招聘公司：昱景东方店 招聘岗位:护工（女） 工作时间:早8～晚8 工作地址:新城区花园 工资: 140/天 客户情况:照顾不自理男老人、有家人辅助、扶扶召召 客户要求：干净利索，有责任心 联系人：张老师 面试热线： 能接的大姐抓紧联系我！！！

需要一位护工(长期)，必需干过有经验，住家或不住家都可以，联系

太和周边家装门窗安装，小区阳台 任职要求： 1. 年龄40周岁以下，身体健康，能适应现场登高及体力作业，太和附近的 2. 具备门窗安装或塞缝相关实操经验，熟悉常用辅材（发泡胶、密封胶、膨胀螺栓等）使用方法 3. 责任心强，注重细节，无不良施工记录 4. 吃苦耐劳，服从项目管理安排，具备基本沟通协作能力 5.学徒及“二把刀”人员谢绝应聘

开洞来一个。 招聘人数:1人

护士长 公司：笃爱母婴护理有限公司 招聘类型：社招 职位描述： 1、负责月子中心护理部母婴专护工作的组织与管理； 2、具备新生儿科及妇产科相关临床护理工作经验； 3、掌握新生儿日常照护及相关护理专业知识； 4、熟悉产妇产褥期生理变化及护理要点； 5、能对护理团队及母婴护理人员开展专业技能培训； 6、依据机构管理制度与岗位规范，实施部门高效运作与人员统筹管理； 7、工作时间早八晚六，每周单休； 职位类型：护士长 职业要求：经验-3~5年 学历-不限 薪资范围：3-6K×12个月 职位关键词：妇产科、儿科；工龄奖、过节福利、工装、宿舍； 工作地点：(公司注册地址信息) 面试评估： 1、持有医师资格证或护士执业资格证书； 2、有正规医院入职工作经历； 3、表达清晰，沟通顺畅； 4、无近期结婚生育计划； 5、具备扎实的专业基础（涵盖新生儿护理、产褥期护理相关内容）； 6、具备团队管理实践经验。 薪资阶梯：工作满一年 底薪增加100元，每晋升一个岗位层级底薪上调500元。 试用及转正：试用期为3个月，薪资按90%发放，不参与绩效考核，每月进行业务能力评定，考核表现突出者可申请提前转正。 绩效考核：转正后20%薪资作为绩效部分，其中： 每周团队培训考核占20%（20分制，每周完成一次并留存完整记录，未完成每次扣5分）； 客户满意度占40%（40分制，收到投诉一次扣10分）； 续住率占20%（20分制，成功续住一位客户计5分）； 护理风险防控占20%（20分制，检查不合格或发生问题一次扣10分）。 业绩提点：客户续签总金额的2%作为整体提成，母婴护理师与责任护士各占0.5%，护士长提成为1%。

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明天没有干小工的。

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