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岗位职责： 1. 人力资源项目运营：独立或协同推进人力资源项目全周期执行，涵盖人员配置规划、招聘实施管理、人员变动处理、人力数据分析及流程优化等工作，保障项目合规、高效落地，符合人力资源管理体系标准。 2. 招聘渠道运营与拓展：持续维护并深度挖掘现有招聘渠道资源，提升渠道使用效能与候选人到面比例；结合岗位特征，优化招聘投放策略；积极尝试、评估并引入新兴招聘渠道，具备创新思维，乐于探索新方法、新模式，不断提升招聘效率并控制用工成本； 3. 业务协同与BP支持：对接业务部门，精准响应人力需求；熟练运用Excel等办公软件，完成招聘数据整理、台账维护、周报月报编制及项目数据汇总分析，具备数据洞察力，能基于数据发现痛点并提出改进方案，确保人力信息满足监管规范要求。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，有HRBP、招聘专员或人力项目运营背景者优先，具备人力工作经历者更佳； 2. 真实参与过多渠道招聘实操，熟悉主流招聘平台操作模式，拥有渠道开拓、优化或创新成功经验者优先，能够根据岗位特点制定有效招聘策略； 3. 具备项目运营管理意识，工作有规划、有跟进、有闭环，执行力强、责任心强，能切实落实各类人力资源项目执行要求； 4. 思维条理清晰，服务意识良好，具备团队合作精神和较高的职业操守。

岗位职责： 一、平台运营管理（亚马逊/TikTok Shop/Temu） 1. 制定平台年度、季度及月度运营目标与策略，分解GMV、利润率、转化率、ROAS、库存周转等核心指标并推动执行落地 2. 负责店铺搭建、商品页面优化、类目合规审核、价格体系设定、促销活动策划及大促统筹，提升流量曝光与成交转化 3. 统筹广告投放工作，包括亚马逊SP/SD/SA广告、TikTok信息流与商城推广、Temu平台流量运营，持续优化投放ROI 4. 监控账号健康状态，应对平台政策变动、绩效警告、申诉处理、知识产权纠纷及合规风险，确保账户稳定运行 5. 管理客户购物体验，主导评价维护、售后服务及争议处理，提升店铺评分与用户复购率 二、选品与供应链协同 1. 主导市场调研、竞品分析和消费趋势研判，输出选品方向及产品升级建议 2. 协同采购、供应链与物流团队，统筹备货计划、FBA/海外仓/自发货模式管理、库存结构优化与成本控制 3. 推动产品差异化设计、包装改进及认证合规落地，增强产品竞争力与盈利空间 三、团队管理与跨部门协作 1. 搭建并管理电商运营团队，制定绩效指标、组织培训、实施考核与激励机制 2. 联动设计、财务、物流、法务等职能部门，确保业务流程高效协同与执行闭环 3. 输出周度、月度及季度经营分析报告，提供数据支持助力管理层决策 四、营销与增长策略 1. 整合站内外营销资源，策划内容传播、达人合作、社群运营等活动，扩大品牌影响力 2. 跟进行业趋势与平台规则更新，迭代运营策略，探索新站点、新渠道的增长机会 任职要求： 1. 本科及以上学历，电子商务、国际贸易、英语等相关专业优先考虑； 2. 具备3–5年跨境电商实操及团队管理经验，有同时运营亚马逊、TikTok Shop、Temu平台者优先； 3. 具备从零起步建店、打造爆款、实现业绩倍增的成功实战案例者优先； 4. 综合素质优秀，具备强烈的目标意识、高效执行力、抗压能力，适应跨境业务节奏，拥有出色的团队管理、跨部门沟通与项目推进能力，合规意识强，擅长风险预判与复杂问题解决；

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工作简单，但要会识字。 电话

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