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岗位职责 一，执行门店运营陪跑督导计划，落地全国的门店运营陪跑工作，推动新型门店的升级落地 二，通过运营陪跑成功经验萃取等赋能分公司及店主，全面提升新型门店的运营能力 三，设计开发门店的培训课程含产品，知识仪器手法，门店运营，开店标准，标准化服务等，开展代理商门店相关线上线下培训会议 四，整理各类培训教材和培训材料，并及时宣导 五，及时开展对培训效果的调查与评估工作 任职要求 一大专及以上学历，三年以上美业大健康行业连锁门店运营管理经历，兼具业务培训相关工作经验，有成功的门店运营升级落地项目经验者优先（尤其在减肥塑形大健康领域） 二熟悉门店终端管理，深谙大健康行业的门店运营体系，片区及单店管理逻辑，并能结合业务阶段执行不同的门店运营管理计划 三，结果导向以业绩目标为导向，结合运营，指导，赋能等方式，提升店主运营能力，实现业绩转化 四，统筹沟通与项目管理。具备出色的沟通，统筹协调，问题分析解决，项目管理能力。能够与不同类型人员有效沟通，快速识别和解决项目落地过程难点，整合资源，推动项目高效完成 五，拥抱变化迎难而上，抗压强。对市场新动态保持敏锐，拥抱变化不断学习追随业务变化，调整工作计划并保障落地 六，能适应短途出差，出差地：西南：云贵川重庆/或者西北：陕甘宁新疆等，同时招聘驻地督导老师，有意向欢迎私信～ 待遇：五险一金，月休六天，其他薪资加微信聊！

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工作条件: 1、60岁以内，体检报告 2、统一办理交通银行卡，统一密码，统一保管。（按点工打的卡→提现二次分配→按包工发的工资）。政府工程施工单位劳务都是一样的操作。 3、甲方三级教育 4、上班打卡拍照，服从管理。 承包单价与结算方式 1. 单价标准：按实际完成工程量计算，包工单价为 xxx元/m³。 点工:大工260—300（土建瓦工），小工150-200， 2. 工程款（工资）发放： - 采用模式： 一月工程量，二月统计奏流程，三月发放。 第三个月发放第一个月工程款，跨月，依次类推，。 - 若乙方人员当月退场，工资仍按上述方式发放，不提前结清。 第三条  工资计算标准 乙方工资以实际完成合格工程量为依据，不以打卡考勤记录为准。 已开工，同意以上条款可进场。

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