
新余分宜县招聘:店助薪资:3500元以上/月协助店长管理门店日常工作,品牌连锁急需人材,
营业员月结
招聘:店助
薪资:3500元以上/月
协助店长管理门店日常工作,品牌连锁急需人材,
新余渝水区招聘猪肉分割师一名,要求技术熟练,爱干净。上班时间早上5.30。
4-5千/月
肉类分割师有提成1-2人月结
招聘猪肉分割师一名,要求技术熟练,爱干净。上班时间早上5.30。
店员免费培训
雪茄馆店员|高薪招聘【岗位】雪茄馆接待/品鉴助理【年龄】18–30岁,年满18周岁【希望的你】性格开朗大方,善于沟通,思维敏捷,悟性高形象得体,有服务意识,喜欢学习,接受新知识快愿意突破自己,想挑战高薪,不拿固定死工资有无经验均可,店内提供全套雪茄、威士忌品鉴培训【工作内容】客户接待、场馆维护、基础产品介绍、协助品鉴活动、日常客情维护【薪资】底薪+提成+奖金,上不封顶,高薪等你来挑战【福利】专业免费培训、舒适高端工作环境、同行交流学习机会工作地点:新余市百乐村全季酒店20楼联系电话/:
营业员
3-5千/月
营业员有提成免费培训6-10人月结全职
1、负责商品的陈列、整理、保鲜与补货2、热情接待顾客,完成销售并处理询价与异议3、负责摊铺位区域的清洁卫生
4、准确计量、计价和收款,做好每日盘点5、遵守市场各项规章制度,维护市场形象
江西新余招聘:售货员薪资:3000元以上/月善于沟通,服务意识强,有耐心,待人热情。
营业员月结
招聘:售货员薪资:3000元以上/月善于沟通,服务意识强,有耐心,待人热情。
营业员6-10人月结
药店营业员20-45岁,文化不限,有医药经验者优先,交五险薪资福利:2000+元/月招工人数:8名工作地址:分宜县天工南大道308号(建行生活小区)
营业员
4-7千/月
营业员有提成月结全职
岗位职责:
1. 于移动营业厅内,通过电话邀约客户办理移动业务。 2. 积极拓展客户资源,提升业务办理量。
任职要求:
1. 性格开朗,积极上进,有赚钱意愿。 2. 接受新人小白,具备良好的学习能力。 3. 有销售经验者优先。
薪资福利:
1. 薪资构成:底薪+提成+各种奖励,上不封顶。
2. 福利优厚:五险+工龄奖+业绩奖励+红包奖励+不定期团建+生日年节福利等。
3. 其他优势:交通补贴、节日福利、其他补贴,环境舒适,提供岗前培训
此岗位发展空间广阔,诚邀有志之士加入,共同开启财富新征程!一周培训期带薪入职,让你轻松上手。
若对岗位感兴趣,请投递简历后直接电话联系
营业员收银员
----招聘信息----万家福大卖场招聘!营业员,收银员,要求能吃苦耐劳,有责任心,有团队意识!工资面议,提供两顿饭!电话:
营业员月结
日杂商店招聘要求:男女不限,能长期工作,年龄不限,最好会骑电动车,会做饭,工资面议,年底有奖金时间:夏天早7.30-6.00,冬天早7.30-晚5.30电话:
内蒙古通辽桥北伊乐甄选超市招水果小时工,早6点30分-10点30分,每个小时18元电话
18元/时
营业员
桥北伊乐甄选超市招水果小时工,早6点30分-10点30分,每个小时18元电话
店员肉类分割师有提成
【招聘】李鑫鲜肉店招聘猪肉分割师、店员 。底薪+提成,多劳多得,不压工资,长期稳定。男工6000-7000元,女工3200-4000元电话:
内蒙古巴彦淖尔招聘:半天班!3500杭后家昌超市生肉组招销售人员一名,,吃苦耐劳、精巴就行
3.5千/月
营业员1-2人月结
招聘:半天班!3500杭后家昌超市生肉组招销售人员一名,,吃苦耐劳、精巴就行,有意者致电:
肉类分割师有提成1-2人月结
招聘猪肉分割师1名。每天分割1-2个白条。工作时间为每天5:30-12:00及16:00-18:00。薪资待遇面谈。
收银员
3-4千/月
收银员长期1-2人月结全职包吃
岗位职责:
1. 负责顾客购物结算,准确快速完成收银操作,确保账款无误
2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证,交接班交接
任职要求:
1. 学历不限,具备基本读写算能力及计算机操作基础
3. 责任心强,细致耐心,具备良好的服务意识
江西新余收银岗位高薪招聘,底薪范围3000~6000元,并享受高额提成福利待遇。
3-6千/月
收银员月结
江西新余收银岗位高薪招聘,底薪范围3000~6000元,并享受高额提成福利待遇。
江西新余收银员年龄20-45岁薪资福利:工资待遇3000+招工人数:4名工作地址:翡翠城东
收银员3-5人月结
收银员年龄20-45岁薪资福利:工资待遇3000+招工人数:4名工作地址:翡翠城东门江钢超市
收银员月结
招聘:收银员薪资:2200元以上/月要求身体健康,做事灵活,有健康证,服从临时工作安排,住在电厂附近。
收银员月结
绿叶水果景江花园店在江西新余招聘收银员,薪资范围3000元至4000元,上班时间分为早班和晚班,要求年龄介于20岁至40岁之间,具备强烈的服务意识、耐心和热情。
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